楚雄州人民政府辦公室關于印發(fā)楚雄州20xx年工業(yè)經濟發(fā)展攻堅工程實施方案的通知-地方規(guī)范性文件(編輯修改稿)
2024-10-25 10:38 本頁面
【文章內容簡介】 有關規(guī)定和行業(yè)指導意見確定。、中級、初級崗位之間的結構比例全州總體控制目標為1：3：6。，其人員的確定按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。、中級、初級崗位內部不同等級之間的結構比例，全州總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。（四）工勤技能崗位結構比例、技能水平和工作需要確定。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位（附表1）。普通工崗位不分等級。、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例，全州總體控制目標為25%左右。工勤技能一級、二級崗位主要應在專業(yè)技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置，占工勤技能崗位總量的比例全州總體控制目標為5%以內。（五）特設崗位結構比例。特設崗位是在單位的崗位總量、最高等 級和結構比例限制之外，根據事業(yè)發(fā)展特殊需要，經州市及其以上人事行政部門批準設置的用于聘用高層次人才的非常設崗位。特設崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務后，按管理權限予以核銷（附表2）。，須按照規(guī)定的管理權限和程序申請變更。五、崗位基本條件、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應崗位要求的身體條件。（一）管理崗位基本條件，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。各等級職員崗位的基本任職條件：（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位工作兩年以上；（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位工作三年以上；（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位 工作三年以上。（二）專業(yè)技術崗位基本條件。實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位的基本條件，應包括準入控制的要求。、州屬各有關部門以及事業(yè)單位在國家規(guī)定的專業(yè)技術高級、中級、初級崗位基本條件基礎上，根據行業(yè)指導意見，結合實際情況，制定本地區(qū)、本部門以及本單位的具體條件。、中級、初級崗位內部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業(yè)單位，按照本實施意見以及行業(yè)指導意見，根據崗位的職責任務、專業(yè)技術水平要求等因素
電大資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1