楚雄州人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)楚雄州20xx年工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展攻堅工程實施方案的通知-地方規(guī)范性文件(編輯修改稿)
2024-10-25 10:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見確定。、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全州總體控制目標(biāo)為1：3：6。，其人員的確定按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例，全州總體控制目標(biāo)：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。（四）工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例、技能水平和工作需要確定。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位（附表1）。普通工崗位不分等級。、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例，全州總體控制目標(biāo)為25%左右。工勤技能一級、二級崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護職責(zé)等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置，占工勤技能崗位總量的比例全州總體控制目標(biāo)為5%以內(nèi)。（五）特設(shè)崗位結(jié)構(gòu)比例。特設(shè)崗位是在單位的崗位總量、最高等 級和結(jié)構(gòu)比例限制之外，根據(jù)事業(yè)發(fā)展特殊需要，經(jīng)州市及其以上人事行政部門批準(zhǔn)設(shè)置的用于聘用高層次人才的非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按管理權(quán)限予以核銷（附表2）。，須按照規(guī)定的管理權(quán)限和程序申請變更。五、崗位基本條件、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。（一）管理崗位基本條件，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。各等級職員崗位的基本任職條件：（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位工作兩年以上；（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位工作三年以上；（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位 工作三年以上。（二）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件。實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。、州屬各有關(guān)部門以及事業(yè)單位在國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位基本條件基礎(chǔ)上，根據(jù)行業(yè)指導(dǎo)意見，結(jié)合實際情況，制定本地區(qū)、本部門以及本單位的具體條件。、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業(yè)單位，按照本實施意見以及行業(yè)指導(dǎo)意見，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素
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