【文章內(nèi)容簡介】 酒店作出貢獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的第八條有以上表現(xiàn)，酒店認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級獎勵第九條獎勵程序如下：1．員工推薦、本人自薦或單位提名；2．監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；3．董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)第十條處罰辦法第十一條視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：1．警告；2．記過；3．降級；4．辭退；第十二條員工有以下行為給以警告處分1．在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；2．工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；3．因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；4．妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；5．無故不參加酒店安排的培訓(xùn)課程；6．初次不遵守主管人員指揮；7．浪費公物情節(jié)輕微8．檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；9．遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；10．出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；11．破壞環(huán)境衛(wèi)生第十三條員工有以下行為者，給予記過處分：1．對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不；2．因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；3．在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；4．未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；5．?dāng)y帶危險物品入廠；6．在禁煙區(qū)吸煙者；7．投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；8．對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；9．在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者10．涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡第十四條員工有以下行為者，給予降級處分：1．違反國家法規(guī)、法律、政策和酒店規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；2．違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；3．擅離職守，導(dǎo)致事故，使酒店蒙受重大損失；4．泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密；5．違反酒店規(guī)定帶進(jìn)出物品；6．遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具；7．撕毀公文或公共文件；8．擅自變更工作方法致使酒店蒙受重大損失；9．拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；10．違反安全規(guī)定措施致酒店蒙受重大不利；11．工作時間在工作場所制造私人物件；12．造謠生事，散播謠言致酒店蒙受重大不利；第十五條員工有以下行為者，給以辭退處分：1．偷竊同事或公有財物；2．于受聘時虛報資料，使本酒店誤信而遭受損害；3．對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；4．違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重；5．蓄意損壞酒店或他人財物；6．故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使酒店蒙受損害；7．不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；8．拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；9．工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；10．玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；11．濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費酒店資才，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；12．財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；13．貪污、盜竊、受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；14．挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；15．泄露酒店秘密，把酒店客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；16．散布謠言，損害酒店聲譽或影響股價穩(wěn)定的；17．利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的`；18．無正當(dāng)理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；19．組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂酒店秩序；20．在酒店內(nèi)賭博；21．在酒店內(nèi)有傷風(fēng)化行為；22．在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中滋事妨害經(jīng)營秩序；23．經(jīng)常違反酒店規(guī)定屢教不改；24．依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受；25．因行為不當(dāng)，酒店無法再對其信任；26．其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果；第十六條員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理第十七條員工有上述行為造成酒店經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償酒店損失；1．造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下(含5萬元)，責(zé)任人賠償10％一50％；2．造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事局決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~第十八條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理第十九條監(jiān)察部監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報經(jīng)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人第二十條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見。關(guān)于員工制度7一、總則為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。遲到定義：上班時間后1—30分鐘以內(nèi)到崗者為遲到，30分鐘以后到崗者按曠工半天處理，超半天按1天處理。早退定義：下班時間提前1—30分鐘下班者為早退，下班時間提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理，超半天按1天處理。對遲到、早退的處理：①遲到5分鐘以內(nèi)的不處罰；②5—30分鐘的39。，扣款50元；③當(dāng)月累計遲到、早退4次者，扣50%績效獎；5次及以上，扣除當(dāng)月績效獎。上班遲到、早退故意不按指紋者，記過一次。（注：記過一次扣款100元）因上下班遲到、早退或者曠工不按指紋找部門主管做假者，連同部門主管同時記過一次。（注：一次扣款200元）員工因正常上班需要外出公務(wù)的，必須由部門主管及領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后（部門主管由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字），按完指紋方可外出，外出單交到傳達(dá)室。傳達(dá)室有義務(wù)提醒外出人員提交外出公務(wù)單，如外出人員沒手續(xù)出門，傳達(dá)室負(fù)同等處罰，記過一次。（注：記過一次扣款100元）。各部門主管簽外出單時要有正當(dāng)、合理的理由，每月辦公室統(tǒng)計外出單情況并進(jìn)行真實性核查，對無正當(dāng)理由而簽字的主管，與員工承擔(dān)一樣的責(zé)任。記過一次。（注：記過一次扣款100元）。所有人員上下班必須自覺按指紋，不得提前到打卡區(qū)域附近聚集，違者記警告一次。傳達(dá)室每天做好考勤監(jiān)督，并如實做好外出單收集，每周一將外出單交至辦公室。關(guān)于員工制度8為了適應(yīng)公司的快速發(fā)展，實現(xiàn)多家連鎖經(jīng)營的戰(zhàn)略目標(biāo)，公司人事部在積極拓展招聘渠道的同時，決定實行內(nèi)部員工推薦人才制度，并給予相應(yīng)的獎勵，具體細(xì)則如下：內(nèi)部推薦人才的原則： 本公司所有員工均有義務(wù)向公司人事部推薦符合公司要求的人才。 人事部將不定期公開公布公司招聘的崗位及任職資格要求。 推薦人必須保證被推薦人所填寫的個人資料的真實性。 被推薦人的39。面試、錄用流程按照公司規(guī)定進(jìn)行，所有推薦資料需先發(fā)至人事部，由人事部篩選后，進(jìn)行初試，再推薦至用人部門負(fù)責(zé)人，最終確定是否錄用。獎勵辦法： 被推薦員工通過試用期后，獎勵推薦人第一筆獎金，發(fā)放時間為試用期結(jié)束的次月；被推薦人轉(zhuǎn)正后工作滿三個月后，獎勵推薦人第二筆獎金，發(fā)放時間為轉(zhuǎn)正后的次月。 成功推薦學(xué)徒、學(xué)員、承辦員者，第一筆獎金為50元，第二筆獎金為50元； 成功推薦輔修、副修、助理者，第一筆獎金為100元，第二筆獎金為100元； 成功推薦主修、副經(jīng)理、經(jīng)理者，第一筆獎金為200元，第二筆獎金為300元； 成功推薦副總經(jīng)理、總經(jīng)理者，第一筆獎金為500元，第二筆獎金為500元；《內(nèi)部員工推薦人才表》，經(jīng)審批后，交財務(wù)部發(fā)放獎金。實施流程： 本制度由總經(jīng)辦（人事部）及各店長、經(jīng)理共同負(fù)責(zé)。 本制度自文件審批之日起執(zhí)行，如有更新，另發(fā)文說明。關(guān)于員工制度9一、適用范圍：銀座歌唱家旗艦店全體人員二、水果間管理制度：水果間內(nèi)不得打鬧嬉戲，禁止聚眾聊天。除水果間吧員外其他員工、客人不得進(jìn)入水果間逗留，員工如工作需要，得到吧員授權(quán)后方可進(jìn)入。除水果間吧員外，其他員工不得打開、使用水果間內(nèi)物品、不得翻閱水果間內(nèi)柜子。除水果間吧員外，其他員工、客人不得擅自使用水果間內(nèi)設(shè)備、食用食品。如員工需要食品、飲品等，告知水果間吧員，并在水果間操作臺外側(cè)等候。水果間不得從事與工作無關(guān)的事情(例如：個人的清潔、洗刷)。水果間禁止放置私人物品。三、懲罰措施未通過水果間吧員允許，私自使用水果間物品、食品、設(shè)備，(1)違規(guī)一次，罰款15元。(2)違規(guī)二次，罰款30元。(3)違規(guī)三次100元。(4)三次以上交由店長處理。于水吧內(nèi)進(jìn)行個人清潔衛(wèi)生工作(例：洗頭、洗衣物)，(1)發(fā)現(xiàn)一次，罰款15元。(2)發(fā)現(xiàn)二次，罰款30元。(3)三次以上(含三次)交由店長處理。擅自食用或使用水果間食品、飲品等，(1)違規(guī)一次，罰款30元。(2)違規(guī)二次，罰款50元。(3)違規(guī)三次，罰款100元。(4)三次以上交由店長處理。無故于水果間逗留者，(1)第一次警告(2)違規(guī)二次，罰款15元。(3)違規(guī)三次，罰款30元。(4)三次以上交由店長處理。于水果間放置私人物品者，(1)第一次警告。(2)違規(guī)二次，罰款15元。(3)違規(guī)三次，直接將放置物品回收或處理。(4)三次以上交由店長處理。五、水果間衛(wèi)生要求水果間臺面：(1)工作臺整潔、干凈、無污漬、無油漬。(2)除水吧用品外不能出現(xiàn)不屬于水果間的東西(如員工私人物品、衣服、充電器、零食等)。(3)票據(jù)、鑰匙、臺面的小型設(shè)備(微波爐等)擺放整齊。水果間柜子(1)每周對柜內(nèi)進(jìn)行清理，確保干凈無灰塵、無污漬。(2)水果間柜子內(nèi)物品按分類擺放整齊。(3)水果間柜子內(nèi)做好防潮、防熱、防蟲。水果間清洗區(qū)(1)水龍頭光亮，無污漬，無油漬，無手印。(2)水盆內(nèi)無垃圾，無污漬，無油漬。(3)水盆內(nèi)使用過的器具及時進(jìn)行清洗。(4)水果間清洗區(qū)臺面上物品擺放整齊。(5)清潔工具(如手套、抹布、洗滌液等)統(tǒng)一擺放。設(shè)備(1)水果間內(nèi)設(shè)備表面清潔，無灰塵，無污漬，無油漬。(2)，確保水槽干凈。水吧器具(1)器具表面清潔、光亮、無灰塵、無污漬、無油漬。(2)玻璃杯上無手印。(3)水杯等倒置擺放且朝向相同。(4)盤子、食碟等正置擺放且朝向相同。(5)器具在使用后立即清洗，不得重復(fù)使