【文章內容簡介】 法解決的問題，相關單位應采取相應的防范措施，并列入整改計劃。 重大安全問題，應及時向公司領導匯報，若公司無法解決，應上報金鉬股份礦冶分公司。 員工的權利與義務 員工的權利： a）有休息休假的權利；b）有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利； c）有接受職業(yè)技能培訓的權利； d）有危險有害因素的知情權； e）批評、檢舉、控告和建議權；f）拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)和緊急避險的權利； g）有享受社會保險和福利的權利； h）法律規(guī)定的其他勞動權利。 員工的義務：a）遵守安全生產規(guī)章制度的義務，員工在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程、服從管理、正確佩戴和使用勞動防護用品； b）接受安全生產方面的教育與培訓的義務； c）報告事故隱患或其他不安全因素的義務。 拒絕制度 以下活動員工有權拒絕操作：a）新員工入廠未經“三級安全教育”以及調換工種時未經同一級別安全教育的工人，有權拒絕上崗作業(yè)；b）特殊性作業(yè)或危險作業(yè)前，未采取安全措施或未設安全監(jiān)護人員或作業(yè)人員不清楚作業(yè)程序、預防事故的方法和措施，無操作證等，其作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)；c）在各項作業(yè)中，凡發(fā)現作業(yè)指揮者不按安全規(guī)定或違反有關規(guī)定的錯誤指揮、錯誤指令，作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)；d）凡登高作業(yè)（超過地面2米以上），未采取安全防護措施或安全用具不全，工人有權拒絕作業(yè)；e）凡各種運轉設備的安全防護裝置、信號裝置、過載裝置等不健全或有缺陷的，作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)；f）凡崗位人員有直接傷害人身安全或近期可能造成人身傷害事故的隱患，經本崗位工人提出，未及時（24小時以內）解決又未采取安全防護措施，崗位工人有權拒絕作業(yè)；g）凡大中修作業(yè)，原有的安全設施受到破壞，施工后未能恢復，使用單位有權拒絕作業(yè)；h）作業(yè)現場無照明或有障礙物堵塞安全通道的，對作業(yè)人員可能造成人身傷害的，作業(yè)人員有權提出改進意見，如當班內不能及時解決或不采取防范措施及未改善現場條件的，作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)；i）對于違章指揮工人冒險作業(yè)的，作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)。任何人均有權越級上報直至廠領導；j）對于班組長以上干部當班喝酒或酒后上崗，或私自開車，工人有權拒絕其指揮，并有權向上級領導反映情況，有權要求對其進行違紀批評處理； k）其他違反法律法規(guī)及相關要求的，員工有權拒絕操作。 當員工做出拒絕操作時，車間領導要立刻重視此項作業(yè)，發(fā)現作業(yè)的危險性，并及時指派相關人員解決，如果單位不能解決，應上報安全環(huán)保部。 出現的拒絕操作，各部室、車間要組織相關人員調查原因，給予合理的解釋。安全環(huán)保部與工會監(jiān)督此項解釋的公正性，填寫《拒絕操作調查表》。 員工參與員工應積極參加下列安全生產活動： a）任務分析；b）定期安全學習與培訓活動； c）安全操作規(guī)程修訂； d）安全操作訓練；e）與有關單位溝通安全生產事項； f）風險評價；g）安全合理化建議活動； h）變化管理的討論； i）安全認可和獎勵活動； j）參與安全問題的調查。 保障措施 安全環(huán)保部、車間等有關單位對收集的有關安全、健康信息和建議應及時制定出整改和解決的方案，并跟蹤落實。 各單位應根據本單位存在的各種危險和有害因素，相應制定切實可行的防范措施及事故應急措施，并讓員工了解、掌握其相關知識。 員工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會和職工代表參加。工會應當向有關單位提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。單位和安全環(huán)保單位對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。 工會應代表員工向單位或有關方反映員工的意見和要求并提出解決意見。對于員工的合理要求，單位應當予以解決。 各車間應建立、健全本單位的勞動衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對員工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少傷害事故。 有女職工的單位應認真執(zhí)行《中華人民共和國婦女權益保障法》，確保女職工勞動保護的合法權益。 勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主題同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。 各單位應為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，并按公司勞動保護用品發(fā)放標準為員工發(fā)放必要的勞動防護用品。 廠職工醫(yī)院應按廠《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》要求建立員工健康監(jiān)護檔案，對員工定期進行健康檢查。 各單位應確保員工下列權益：a）確保員工或職工代表參與安全活動，并建立收集、反饋員工關注的安全事項的渠道；b）確保員工獲得參與安全、健康活動的機會； c）確保員工有權拒絕存在安全、健康問題的工作制度；d）確保員工關心的問題得到積極響應，特別是保證員工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰。 生產單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 車間應對新員工的安全情況進行重點跟蹤。當工藝流程發(fā)生變化時，員工應對工作現場特定要求進行回顧。當員工脫離工作崗位超過規(guī)定時間返崗時，應進行工作現場特定要求的回顧。 對檢查出的職業(yè)病患者，應按國家規(guī)定及時給予治療、療養(yǎng)和調離有害作業(yè)崗位。 培訓教育 安全環(huán)保部應照《安全教育與培訓管理制度》要求做好新員工的入職“三級安全教育”工作。安全教育內容應包括職業(yè)衛(wèi)生。 勞培部應做好新員工上崗前及在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓工作，如實告知員工工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況，以及勞動者要求了解的其他情況。 培訓需求的識別應針對所有員工和所有作業(yè)過程，并充分考慮： a）安全生產法律法規(guī)與其他要求； b）員工和管理層的意見和建議； c）技術發(fā)展的需要； d）變化管理的要求； e）風險評價結果； f）相關方的要求。 勞培部應定期對職工代表進行相應的培訓。5 相關制度 《勞動防護用品管理制度》 《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》 《安全教育與培訓管理制度》第四篇：老年人權益保障一、《老年人權益保障法》立法概述我國《老年人權益保障法》（簡稱《老年法》）的立法宗旨有三：一是弘揚中華民族敬老、養(yǎng)老的傳統(tǒng)美德；二是發(fā)展老年事業(yè)；三是保障老年人的合法權益。這三個立法宗旨攬括了《老年法》的所有內容。第一，弘揚中華民族敬老、養(yǎng)老的傳統(tǒng)美德。在《老年法》總則里第一條指出：本法的目的在于“保障老年人的合法權益，發(fā)展老年事業(yè)，弘揚中華民族敬老、養(yǎng)老的美德?！钡谄邨l規(guī)定：“全社會應當廣泛開展敬老、養(yǎng)老宣傳教育活動，樹立尊重、關心、幫助老年人的社會風尚?！卑押霌P我國賦有中華民族敬老、養(yǎng)老的傳統(tǒng)美德，作為本法首肯的立法精神。在分則方面，《老年法》第十條規(guī)定：“老年人養(yǎng)老主要依靠家庭，家庭成員應當關心和照顧老年人。”《老年法》特別突出了家庭贍養(yǎng)與扶養(yǎng)。子女關心和照料父母是法律規(guī)定的義務，這包括了經濟贍養(yǎng)、情感慰藉和生活照料多個層面。第二，發(fā)展老年事業(yè)。老年事業(yè)泛指從物質、精神、醫(yī)療保健、照顧服務等方面給予老年人提供保障而采取的制度措施，建立的設施以及為此而形成的管理服務機制。老年事業(yè)主要包括：（1）為老年人建立的社會保障制度，如養(yǎng)老、醫(yī)療保