員工關(guān)系管理作業(yè)(編輯修改稿)
2024-10-25 07:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 C、成本D、溝通答案：A第10題 “獲得滿足”的內(nèi)容以下選項(xiàng)不正確的是（）。A、建立在員工對(duì)雇主的信任基礎(chǔ)之上，這種信任來自對(duì)立法公正的理解和對(duì)當(dāng)前管理權(quán)力的限制實(shí)施B、大多數(shù)工作都有積極的一面，是人員從工作中獲得滿足的更重要的原因C、管理方也努力使員工獲得滿足D、是指員工迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關(guān)系答案：D第11題 員工關(guān)系的實(shí)質(zhì)是（）。A、被迫B、獲得滿足C、沖突與合作D、付出——給予答案：C第12題 管理方與勞動(dòng)者合作和沖突的最主要的是（）。A、勞動(dòng)安全B、市場(chǎng)力量C、工作場(chǎng)所D、經(jīng)濟(jì)利益答案：D第13題 沖突的根本根源包括（）。A、異化的合法化B、客觀的利益差異C、廣泛的社會(huì)不平等D、雇傭關(guān)系的性質(zhì)答案：C第14題 沖突的背景根源包括（）。A、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況B、客觀的利益差異C、工作場(chǎng)所的不公平D、工作本身的屬性答案：B第15題 勞動(dòng)關(guān)系理論認(rèn)為，（）是表示集體不滿的唯一有意義的形式。A、辭職B、怠工C、罷工D、不服從E、權(quán)利義務(wù)的協(xié)商答案：C判斷題第16題 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得約定試用期。答案：錯(cuò)誤第17題 對(duì)勞動(dòng)者超過一個(gè)月拒簽書面合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面終止勞動(dòng)關(guān)系，并依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答案：錯(cuò)誤第18題 員工援助計(jì)劃是組織幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題，由組織出資為員工設(shè)置的系統(tǒng)培訓(xùn)項(xiàng)目。答案：正確第19題 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。答案：正確第20題 服務(wù)期是指用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由用人單位與勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定勞動(dòng)者需為該用人單位提供保證的服務(wù)期。答案：正確第四篇：0535《員工關(guān)系管理》在線作業(yè)《員工關(guān)系管理》在線作業(yè) 單選：15A A A C C A 多選： 競(jìng)業(yè)限制與商業(yè)秘密的關(guān)系是什么？答：保護(hù)商業(yè)秘密和采取競(jìng)業(yè)禁止措施，都是為了保護(hù)企業(yè)的利益，而且兩者關(guān)系密切，但由于兩者的性質(zhì)不同，區(qū)別還是明顯的（一）商業(yè)秘密是一種財(cái)產(chǎn)權(quán)利，競(jìng)業(yè)禁止
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