員工關系管理作業(yè)(編輯修改稿)
2025-10-25 07:27 本頁面
【文章內容簡介】 C、成本D、溝通答案：A第10題 “獲得滿足”的內容以下選項不正確的是（）。A、建立在員工對雇主的信任基礎之上，這種信任來自對立法公正的理解和對當前管理權力的限制實施B、大多數(shù)工作都有積極的一面，是人員從工作中獲得滿足的更重要的原因C、管理方也努力使員工獲得滿足D、是指員工迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關系答案：D第11題 員工關系的實質是（）。A、被迫B、獲得滿足C、沖突與合作D、付出——給予答案：C第12題 管理方與勞動者合作和沖突的最主要的是（）。A、勞動安全B、市場力量C、工作場所D、經濟利益答案：D第13題 沖突的根本根源包括（）。A、異化的合法化B、客觀的利益差異C、廣泛的社會不平等D、雇傭關系的性質答案：C第14題 沖突的背景根源包括（）。A、勞動力市場狀況B、客觀的利益差異C、工作場所的不公平D、工作本身的屬性答案：B第15題 勞動關系理論認為，（）是表示集體不滿的唯一有意義的形式。A、辭職B、怠工C、罷工D、不服從E、權利義務的協(xié)商答案：C判斷題第16題 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿六個月的，不得約定試用期。答案：錯誤第17題 對勞動者超過一個月拒簽書面合同，用人單位應當書面終止勞動關系，并依法向勞動者支付經濟補償。答案：錯誤第18題 員工援助計劃是組織幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題，由組織出資為員工設置的系統(tǒng)培訓項目。答案：正確第19題 《勞動合同法》規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。答案：正確第20題 服務期是指用人單位提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術培訓，而由用人單位與勞動者雙方在勞動合同或者培訓協(xié)議中約定勞動者需為該用人單位提供保證的服務期。答案：正確第四篇：0535《員工關系管理》在線作業(yè)《員工關系管理》在線作業(yè) 單選：15A A A C C A 多選： 競業(yè)限制與商業(yè)秘密的關系是什么？答：保護商業(yè)秘密和采取競業(yè)禁止措施，都是為了保護企業(yè)的利益，而且兩者關系密切，但由于兩者的性質不同，區(qū)別還是明顯的（一）商業(yè)秘密是一種財產權利，競業(yè)禁止
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1