電子商務---電子商務在中小型企業(yè)中的應用(編輯修改稿)
2025-01-10 20:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 電子商務優(yōu)勢的體現(xiàn)是以眾多企業(yè)運作電子商務為前提的。大型企業(yè)可以要求合作商實施相關的電子商務，但小型企業(yè)不行。同時，電子商務環(huán)境尚未被大部分消費者完全接受，許多企業(yè)的 商業(yè)活動基本上仍是傳統(tǒng)作業(yè)方式，企業(yè)間普遍存在防騙的商業(yè)意識，公眾對商家的交易頻率高，每筆交易額很小，客觀上沒有必要在網(wǎng)上交易。傳統(tǒng)的購物習慣是“眼看、手摸、耳聽”，公眾普遍感到網(wǎng)上購物不直觀、不安全。 電子商務對我國傳統(tǒng)企業(yè)而言是一新生事物，絕大多數(shù)中小型企業(yè)對于電子商務的認識依然很表面化，認知程度比較低 ,表現(xiàn)為對電子商務認識模糊 ,理解很膚淺 ,甚至一些傳統(tǒng)企業(yè)對電子商務還比較漠視，導致其中小型企業(yè)在實體圈中卻時常只能夠處于維持某種程度的贏利的狀態(tài)。一方面則是將電子 商務的功能簡單化，只注重電子商務收集、發(fā)布信息的功能，而對信息處理、流程管理等其它功能不甚了之?；蛘?，有的 企業(yè)認為電子商務只是打字、上網(wǎng)聊天、發(fā)送郵件、建個網(wǎng)站，引起大家的注意 ,提高知名度 ,宣傳企業(yè)的形象。絕大多數(shù)沒有充分意識到知識經(jīng)濟時代搶占網(wǎng)絡信息虛擬市場的必要性和緊迫性；另一方面將電子商務的技術看得過于復雜化，認為只有擁有高水平的信息技術設備與專業(yè)人才的企業(yè)才能與電子商務結緣，只有將有關電子商務的電子貨幣、在線支付、網(wǎng)絡信息安全等所有技術問題都解決之后，企業(yè)才可涉足電子商務 。再另一方面是有的中小型企業(yè)領導還認為，電子商務在大企業(yè)、大公司、銀行、電信部門有用，而在中小型企業(yè)作用不廣州華立科技職業(yè)學院畢業(yè)設計（論文） 3 大，甚至認為企業(yè)還沒有發(fā)展到 非應用電子商務不可的時候，有了這種思想，領導的信息化觀念不強，企業(yè)的管理水平也比較落后。 隨著信息、 IT 技術的不斷成熟， 中小型企業(yè)對電子商務及其重要性的加深認識的速度不夠與時俱進。中小型企業(yè)電子商務也在逐步從單一的信息發(fā)布向更高層次的整合應用方向發(fā)展。然而在我國中小型企業(yè)開展電子商務的實際應用中，更注重短期效益，沒有一個明確和統(tǒng)一的應用模式及長期的實施計劃。 電子商務的應用涉及多方面的安全問題，如資金安全、信息安全、貨 物安全、商業(yè)秘密等。安全問題如不妥善解決，許多用戶就不愿進行網(wǎng)上交易。電子商務的安全問題，不僅涉及技術問題，同時也涉及管理問題和法律問題。目前電子商務的管理標準尚未系統(tǒng)確定，法律對于電子商務違法交易行為的認定還處于摸索階段。 人才、資金和技術三大因素是直接制約中小企業(yè)生存和發(fā)展的“三大命題”。人才缺乏一直被視作困擾中小型企業(yè)的中心問題，農(nóng)村和偏遠地區(qū)的中小型企業(yè)的人才問題更為嚴重。中小型企業(yè)往往沒有優(yōu)厚的待遇、良好的機制和制度吸引優(yōu)秀人才，也沒有充 分發(fā)揮個人才智的研究項目、研究環(huán)境和激勵機制。作為知識和技術的載體，人才流動和人才管理制度給中小型企業(yè)帶來了新的難題，這些人才的匱乏難以將企業(yè)經(jīng)營活動電子商務化。另外，中小型企業(yè)缺乏必要的資金支持和資金籌措渠道，這是影響中小型企業(yè)電子商務的應用發(fā)展戰(zhàn)略實施的主要原因。 三 、中小
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