關(guān)于書(shū)記員管理辦法(試行)精選(編輯修改稿)
2024-10-25 06:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 為一年。聘任合同文本，由最高人民法院制定。第十條聘任制書(shū)記員有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)解除聘任合同：(一)嚴(yán)重違反公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定或者人民法院規(guī)章制度的；(二)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公正司法造成重大損害的；(三)被依法追究刑事責(zé)任的；(四)在試用期內(nèi)不能勝任工作的；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)解除聘任關(guān)系的情形。第十一條聘任制書(shū)記員有下列情形之一的，人民法院可以解除聘任合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知本人：(一)患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事書(shū)記員工作的；(二)考核被確定為不稱(chēng)職等次，通過(guò)培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；(三)國(guó)家機(jī)構(gòu)變動(dòng)、調(diào)整，需要裁減人員的；(四)未經(jīng)單位批準(zhǔn)參加各類(lèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，經(jīng)單位要求仍不能正常工作的；(五)其他法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的情形。第十二條聘任制書(shū)記員有下列情形之一的，人民法院不得依據(jù)本辦法第十一條解除聘任合同：(一)女性書(shū)記員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(二)因公負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條聘任制書(shū)記員對(duì)人民法院解除聘任關(guān)系有異議的，可以向當(dāng)?shù)厝耸轮鞴懿块T(mén)提起仲裁。第十四條聘任制書(shū)記員可以辭去被聘職務(wù)或提出解除聘任合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知所在人民法院。第十五條人民法院書(shū)記員可以按規(guī)定正常晉升職級(jí)。各級(jí)人民法院書(shū)記員的最高職級(jí)配備為：最高人民法院書(shū)記員的職級(jí)最高配備為正處級(jí)。高級(jí)人民法院書(shū)記員的職級(jí)最高配備為副處級(jí)。中級(jí)人民法院書(shū)記員的職級(jí)最高配備為正科級(jí)。基層人民法院書(shū)記員的職級(jí)最高配備為副科級(jí)。直轄市、副省級(jí)城市的中級(jí)人民法院和基層人民法院部分書(shū)記員的職級(jí)配備可以略高于本條第四、五款的規(guī)定。第十六條書(shū)記員職務(wù)職數(shù)在其所在人民法院的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)中解決。第十七條本辦法中除專(zhuān)門(mén)適用于聘任制書(shū)記員的條款外，其他條款既適用于聘任制書(shū)記員，也適用于本辦法實(shí)施前人民法院在國(guó)家核定編制內(nèi)正式錄用的書(shū)記員。第十八條解放軍軍事法院書(shū)記員的管理辦法另行規(guī)定。第十九條本辦法由最高人民法院負(fù)責(zé)解釋。第二十條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第三篇：人民法院書(shū)記員管理辦法中共中央組織部、人事部、最高人民法院關(guān)于印發(fā)《人民法院書(shū)記員管理辦法(試行)》的通知（法發(fā)[2003]18號(hào)）各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，人事廳（局），高級(jí)人民法院，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部（人事局）：現(xiàn)將《人民法院書(shū)記員管理辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《試行辦法》）印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合各地實(shí)際情況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。根據(jù)人民法院業(yè)務(wù)工作及干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，改革人民法院書(shū)記員管理辦法，進(jìn)一步明確人民法院書(shū)記員的職責(zé)和條件，規(guī)范和完善人民法院書(shū)記員的選拔任用、考核培訓(xùn)、工資職級(jí)等管理制度，在穩(wěn)定現(xiàn)有書(shū)記員隊(duì)伍的基礎(chǔ)上對(duì)新招收的書(shū)記員試行聘任制和合同管理，對(duì)于建立一支相對(duì)穩(wěn)定和專(zhuān)業(yè)化的人民法院書(shū)記員隊(duì)伍，提高人民法院審判工作的質(zhì)量和效率，具有重要作用。各級(jí)組織人事部門(mén)要加強(qiáng)指導(dǎo)，協(xié)調(diào)有關(guān)方面，按照《試行辦法》的要求積極推進(jìn)人民法院書(shū)記員管理辦法改革。各級(jí)人民法院要精心組織實(shí)施，認(rèn)真抓好落實(shí)。對(duì)目前在書(shū)記員崗位工作的人員，要區(qū)別情況，按照規(guī)定的程序和條件，做好留任和轉(zhuǎn)任工作。新招收的聘任制書(shū)記員，是人民法院干部隊(duì)伍的重要組成部分，要認(rèn)真按照《試行辦法》的有關(guān)規(guī)定及聘任合同內(nèi)容進(jìn)行管理，切實(shí)維護(hù)他們的合法權(quán)益。各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院要注意發(fā)現(xiàn)和解決試行過(guò) 程中的問(wèn)題，遇有重要情況及時(shí)報(bào)告最高人民法院。二00三年十月二十日人民法院書(shū)記員管理辦法(試行)為了建立一支專(zhuān)業(yè)化的人民法院書(shū)記員隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)對(duì)書(shū)記員的科學(xué)管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)人民法院組織法》和《中華人民共和國(guó)法官法》等有關(guān)法律，制定本辦法。第一條 書(shū)記員是審判工作的事務(wù)性輔助人員，在法官指導(dǎo)下工作。書(shū)記員實(shí)行單獨(dú)序列管理。第二條 書(shū)記員履行以下職責(zé)：（一）辦理庭前準(zhǔn)備過(guò)程中的事務(wù)性工作；（二）檢查開(kāi)庭時(shí)訴訟參與人的出庭情況，宣布法庭紀(jì)律；（三）擔(dān)任案件審理過(guò)程中的記錄工作；（四）整理、裝訂、歸檔案卷材料；（五）完成法官交辦的其他事務(wù)性工作。第三條 擔(dān)任書(shū)記員必須具備下列條件：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；（三）身體健康，年滿(mǎn)18周歲；（四）有良好的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，具備從事書(shū)記員工作的專(zhuān)業(yè)技能；（五）具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度。適用本條第五項(xiàng)規(guī)定的學(xué)歷條件確有困難的地方，經(jīng)高級(jí)人民法院審核同意，在一定期限內(nèi)，可以將擔(dān)任書(shū)記員的學(xué)歷條件放寬為高中、中專(zhuān)。第四條 下列人員不得擔(dān)任書(shū)記員：（一）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；（二）曾被開(kāi)除公職的；（三）涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的。第五條 本辦法下發(fā)后人民法院新招收的書(shū)記員，實(shí)行聘任制和合同管理。書(shū)記員的聘任制和合同管理，是指人民法院與受聘人依照法律與本辦法訂立聘任合同，在合同有效期內(nèi)，人民法院與受聘人雙方履行合同規(guī)定，聘任合同解除或者終止后，雙方即解除聘任關(guān)系，受聘人不再具有國(guó)家工作人員身份，不再履行書(shū)記員職責(zé)。第六條 除法律、法規(guī)和聘任合同另有規(guī)定外，人民法院書(shū)記員的權(quán)利義務(wù)及教育培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)懲、辭職辭退、申訴控告、職務(wù)升降等，參照?qǐng)?zhí)行國(guó)家公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定。人民法院聘任制書(shū)記員的工資、保險(xiǎn)和福利制度由國(guó)家另行規(guī)定。在國(guó)家有關(guān)規(guī)定出臺(tái)之前，人民法院聘任制書(shū)記員的基本工資 可按國(guó)家公務(wù)員的規(guī)定執(zhí)行，其他工資和福利等待遇，可暫由各地根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況進(jìn)行處理。待國(guó)家有關(guān)規(guī)定出臺(tái)后，人民法院聘任制書(shū)記員的工資、保險(xiǎn)和福利待遇改按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。第
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