【文章內(nèi)容簡介】 共同發(fā)展，最終實現(xiàn)共贏。要用好人才建立不同的人才勝任力模型及人才儲備庫，保證每一位稅務(wù)干部都能在適合的崗位上更好發(fā)揮和創(chuàng)造。在人才培養(yǎng)過程中要建立分級與分類相結(jié)合的機制，培訓與使用相結(jié)合，充分激發(fā)稅務(wù)干部的工作熱情，同時為各類人才技能的發(fā)揮創(chuàng)造多種機會，保證各類人才都能在具體實踐中不斷的到鍛煉和提升。要為人才的成長和發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境稅務(wù)部門要創(chuàng)造公平、公正、透明的選人、用人競爭機制，將人才任用真正與干部能力評估相結(jié)合；要建立公平、公正的競爭環(huán)境，完善干部能級管理和能級勝任評估機制，探索出科學有效地不同崗位的干部能級管理和使用方法，堅持任人唯賢，任人唯能，保證每一位稅務(wù)干部都能人盡其才，才盡其用。完善相應(yīng)激勵機制稅務(wù)部門要對稅務(wù)干部職業(yè)生涯規(guī)劃實現(xiàn)情況進行有效評估，將干部的提拔與使用真正與干部的能力相掛鉤，對于職業(yè)規(guī)劃進度實現(xiàn)理想的干部進行物質(zhì)及精神激勵，定期推選系統(tǒng)內(nèi)部職業(yè)生涯發(fā)展明星，對其進行相應(yīng)的物質(zhì)激勵，同時可以通過現(xiàn)身說教及學習經(jīng)驗交流會的形式進行以“職業(yè)生涯實現(xiàn)”為主題的經(jīng)驗交流及討論，在系統(tǒng)內(nèi)部掀起一股相互學習和趕追高潮，促使每一位稅務(wù)干部都能更好地為實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃而不斷努力。稅務(wù)干部要根據(jù)國稅系統(tǒng)特點確定自身職業(yè)生涯規(guī)劃一、從部門及自身特點出發(fā)，量體裁衣，制定自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃首先，興趣是最好的老師，人的發(fā)展方向的確立首先要從興趣著手，對一門業(yè)務(wù)知識或者從事工作若是沒有興趣，那將很難在所在領(lǐng)域有所建樹。作為稅務(wù)干部，一定要結(jié)合自身特點，從興趣愛好出發(fā)，培養(yǎng)自己的職業(yè)生涯方向。其次，在確定自己的興趣方向的基礎(chǔ)上認真分析國稅工作的特點，對未來稅務(wù)系統(tǒng)發(fā)展方向及工作需求進行準確定位，將自身興趣與系統(tǒng)未來需求相結(jié)合，不斷學習，唯有如此才能保證自己是未來最稀缺的人，才能促進自身在某一領(lǐng)域取得長足發(fā)展。最后，稅務(wù)干部要對自我能力進行客觀評估及準確定位，職業(yè)生涯規(guī)劃的制定既不好高騖遠，也不能缺乏底氣；既要立足現(xiàn)實，又要展望未來，堅持實事求是客觀地制定自身人生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，只有這樣才能對未來的人生及工作充滿無限的憧憬與激情，保證職業(yè)規(guī)劃目標的實現(xiàn)。二、制定合理的事業(yè)發(fā)展階梯，保證職業(yè)規(guī)劃有序推進千里之行，始于足下；九壘之臺，起于毫末。事物的發(fā)展總是遵循循序漸進的過程，一部完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃既要有目標、有計劃地推進，又要在實現(xiàn)自我發(fā)展的同時更好地服務(wù)于整個國稅事業(yè)的發(fā)展。短期規(guī)劃與中長期規(guī)劃相結(jié)合稅務(wù)干部要結(jié)合自身職業(yè)規(guī)劃制定職業(yè)發(fā)展短期目標、中期目標、長期目標，結(jié)合自身的實際情況，根據(jù)各個階段的特點，制定不同階段的規(guī)劃目標，同時制定出不同階段的規(guī)劃完成情況表，定期對自身的規(guī)劃完成情況進行檢測，保證每一階段規(guī)劃目標都能有效實現(xiàn)，更好地促進人生長期職業(yè)規(guī)劃目標的實現(xiàn)。部門規(guī)劃與個人規(guī)劃相結(jié)合人生職業(yè)規(guī)劃目標的實現(xiàn)既是對自我的提升也是對整個國稅事業(yè)發(fā)展的貢獻，因此在制定職業(yè)生涯目標時要將個人意愿與部門發(fā)展相結(jié)合，使個人職業(yè)發(fā)展在滿足自身需要的同時能更好的促進國稅事業(yè)的發(fā)展，只有這個才能為自身發(fā)展創(chuàng)造更好的平臺從而更有效的實現(xiàn)自我發(fā)展。三、加強學習，促進自我成長，促進職業(yè)規(guī)劃目標的實現(xiàn)問渠那得清如許？為有源頭活水來。職業(yè)規(guī)劃目標的實現(xiàn)最終離不開稅務(wù)干部自身的努力，而學習就像那涓涓甘泉，源源不斷充實著你的精神和思想，它是人生前行的發(fā)動機和助推器，只有不斷地學習才能保證與時俱進，開拓業(yè)務(wù)知識，不斷提高科學判斷、戰(zhàn)略思維和應(yīng)對挑戰(zhàn)的能力。古人說得好：“工欲善其事，必先利其器。”可見，學習對于職業(yè)規(guī)劃目標的實現(xiàn)起著至關(guān)重要的作用。堅持學習部門業(yè)務(wù)知識作為稅務(wù)干部首先要懂得部門業(yè)務(wù)知識，夯實業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)能力的提高時做好各項工作的關(guān)鍵。稅務(wù)干部既要在工作實踐中去不斷接觸、學習跟業(yè)務(wù)相關(guān)的稅收知識，虛心向工作中又經(jīng)驗的同事請教、學習，以部門內(nèi)業(yè)務(wù)骨干為師，不斷豐富自己的業(yè)務(wù)知識。同時，也要努力學習稅收理論知識及稅收現(xiàn)代前沿知識的學習，積極參加“三師”考試，努力把自己培養(yǎng)成稅收方面的高級專業(yè)人才。培養(yǎng)良好的學習習慣習慣是一種頑強而巨大的力量，它可以主宰人的一生，良好的學習習慣使人終生受益。每一位稅務(wù)干部都應(yīng)該把學習作為自身建設(shè)的一種重任來抓，向書本學習，向?qū)嵺`學習，向社會學習，向基層學習，向前輩學習，自覺地把學習當作一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，始終堅持，毫不懈怠,養(yǎng)成了讀書、思考、分析、研究的良好習慣。只有這樣才能不斷提升自身素質(zhì)，適應(yīng)未來稅收工作的需要，以更積極地心態(tài)去迎接未來的機遇和挑戰(zhàn)，更好地促進職業(yè)生涯目標的實現(xiàn)。學會做人，強化服務(wù)意識作為一名稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員，首先要學會做人，增強服務(wù)意識，從“熱、誠、勤、廉”四個字，修身養(yǎng)性，規(guī)范自己的言行，使自己成為納稅人忠誠的服務(wù)者。首先，是對納稅人要熱情，牢固樹立“執(zhí)政為民”觀念。其次是為人要誠實，做事要踏實。要抱著一顆誠心在為納稅人辦實事、辦好事的實踐中實現(xiàn)自己的人生價值和崇高追求；再次，公務(wù)員要有朝氣，要勤快。為納稅人服務(wù)要勤快，勤于鉆研，多謝調(diào)研，辦公室各項工作要勤快；最后，要廉潔自律，老實做人。本不立，不僅難以為人，更難以為官，青年公務(wù)員必須首先注重自身的職業(yè)道德修養(yǎng)，堅持做官先做人，做人先正己，積極培養(yǎng)自身崇高的價值取向和道德境界。外因是事物發(fā)展的條件，內(nèi)因是根據(jù)。任何人才的發(fā)展既離不開賴以生存的成長環(huán)境，也離不開自身的不斷努力，二者缺一不可。因此，稅務(wù)系統(tǒng)既要通過不斷完善自身制度建設(shè)，為人才的發(fā)展提供積極、和諧高效的發(fā)展環(huán)境，也要加強稅務(wù)干部管理和引導，促使其在自身的職業(yè)生涯道路上不斷前行。只有這樣才能增強稅務(wù)系統(tǒng)的活力，以嶄新的姿態(tài)迎接未來各種形勢的挑戰(zhàn)，更好地服務(wù)、服從于整個國民經(jīng)濟的發(fā)展。第五篇：職業(yè)生涯與規(guī)劃篇一：個人職業(yè)生涯規(guī)劃書范文 個人職業(yè)生涯規(guī)劃書范文在今天這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念，關(guān)注員工的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進行有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地？因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設(shè)計一下。有了目標，才會有動力。一、自我盤點我是一個當代大專生，（平時）是家里最大的希望——成為有用之才，性格外向、開朗、活潑，業(yè)余時間愛交友、聽音樂、外出散步、聊天，還有上網(wǎng)。喜歡看小說、散文，尤其愛看雜志類的書籍，心中偶像是周恩來，平時與人友好相處群眾基礎(chǔ)較好，親人、朋友、教師關(guān)愛，喜歡創(chuàng)新，動手能力較強做事認真、投入，但缺乏毅力、恒心，學習是“三天打漁，兩天曬網(wǎng)”，以致一直不能成為尖