中央平臺(tái)人員發(fā)展體系(編輯修改稿)
2024-10-25 01:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 則，沒(méi)有約束，正式或非正式溝通的對(duì)象 會(huì)關(guān)心你，問(wèn)你在干什么，并對(duì)答案感興趣的人,內(nèi)部伙伴的特點(diǎn) 公平的 自信的 可接受的 人性化的 積極主動(dòng)的 有同情心的 可以信賴的 有同情心的,導(dǎo)師引見(jiàn),確定目標(biāo),發(fā)展討論,年末成果,考評(píng)/計(jì)劃,,即時(shí)的溝通/反饋/指導(dǎo)/監(jiān)督,新進(jìn)員工,績(jī)效發(fā)展規(guī)劃,年中,年末,園桌會(huì)議,,培訓(xùn)、工作輪換和重點(diǎn)人才培養(yǎng)等方式是實(shí)現(xiàn)員工能力提升的較好方式,衡量技能和能力,PDP 導(dǎo)師或直接上級(jí)和員工制定PDP,進(jìn)一步指明發(fā)展方向和提高反饋,指導(dǎo)和輔導(dǎo),職業(yè)生涯計(jì)劃,工作輪換,培訓(xùn),讓員工獲得不同工作經(jīng)驗(yàn),針對(duì)員工的發(fā)展需要開(kāi)展培訓(xùn),重點(diǎn)人才培養(yǎng),培養(yǎng)企業(yè)所需重要人才,重點(diǎn)人才培養(yǎng)計(jì)劃是實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)發(fā)展的重要舉措,高,低,高,低,,能 力,中,中,重 點(diǎn) 培 養(yǎng) 人 才,重點(diǎn)培養(yǎng)人才分析方法,績(jī) 效,價(jià)值定位,1,2,3,明確公司所需要的重要人員,選拔流程,通過(guò)合理的流程分析、選拔重要培養(yǎng)人員,系統(tǒng)分析,周期性對(duì)重要人員發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行分析，以進(jìn)一步改進(jìn),樹(shù)立質(zhì)量法制觀念、提高全員質(zhì)量意識(shí)。24.10.2124.10.21Monday, October 21, 2024 人生得意須盡歡，莫使金樽空對(duì)月。20:51:4120:51:4120:5110/21/2024 8:51:41 PM 安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。24.10.2120:51:4120:51Oct2421Oct24 加強(qiáng)交通建設(shè)管理，確保工程建設(shè)質(zhì)量。20:51:4120:51
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