【文章內(nèi)容簡介】 對于勞動爭議案件應當先由基層調(diào)解組織處理，對于當事人直接提起勞動仲裁的勞動爭議案件，有勞動仲裁機構(gòu)引導當事人通過基層調(diào)解組織予以解決，從而充分發(fā)揮各個調(diào)解組織的功能，通過調(diào)解的方式化解當事人之間的勞動爭議糾紛。對其他調(diào)解組織無法調(diào)解的勞動爭議案件，最后由人民法院的庭前調(diào)解組織予以調(diào)解，充分發(fā)揮司法調(diào)解的功能。對于雙方當事人通過調(diào)解的方式達成調(diào)解協(xié)議的，為了避免當事人由于各種原因隨意反悔雙方達成的調(diào)解協(xié)議的，從而浪費有限的人力、物力等資源的，法律應當賦予當事人之間達成的調(diào)解協(xié)議具有強制執(zhí)行的能力，除了當事人能夠證明其協(xié)議不是其真實意思的表示之外。五、總結(jié)在我國現(xiàn)行法律體系中勞動仲裁處于訴訟的前置地位，它沒有終局效力，又因為勞動仲裁機構(gòu)無權(quán)采取先予執(zhí)行、查封、扣押財產(chǎn)的強制措施，從而導致現(xiàn)實中很多案件久拖不決，導致的后果便是國家資源重復浪費，社會弱勢群體的利益得不到有效維護，勞動者權(quán)益無法得到保障，這與立法者的初衷以及社會價值取向相背離。況且仲裁之后還有訴訟程序，在仲裁中敗訴的當事人往往懷著不服氣的心理，或者出于不履行仲裁裁決，達到拖垮對方當事人的目的而提起訴訟，這種情況只能是徒增訴累，明顯不利于當事人實現(xiàn)權(quán)利主張。因此，要改變勞動仲裁和勞動訴訟兩者目前略顯尷尬的關系，惟有改革現(xiàn)行的勞動爭議處理制度。第三篇：法學本科畢業(yè)論文題目[0402]法學本科畢業(yè)論文關鍵詞: 工作 組織 音樂 證券5555，到了寫論文的時間了，可是一周過去了，一個字也擠不出，該怎么辦？哪位學長學姐可以幫一下不？法學專業(yè)畢業(yè)論文參考選題：民商法類：。。經(jīng)濟法類：。知識產(chǎn)權(quán)及網(wǎng)絡法：?！昂侠硭疁省毙谭悾骸椃?、行政法、法理、法史類：。、父權(quán)、夫權(quán)與中國古代法律。勞動與社會保障法類：。國際法類：。訴訟法及其他法律類：。4.“陷阱取證”引發(fā)的法律問題。9.“小額消費訴訟”的法律問題探析。第四篇：法學本科畢業(yè)論文摘要浙江廣播電視大學畢業(yè)論文[摘要] 死刑政策是死刑立法和死刑司法的“靈魂”和“統(tǒng)帥”，對死刑的適用起著至關重要的導向作用。我國從目前的政治、經(jīng)濟實際出發(fā)，在現(xiàn)行刑法中保留著死刑，且死刑適用范圍廣泛。本文以我國目前死刑政策的演變?yōu)橹骶€，從理論、實踐、立法等幾個方面對我國現(xiàn)行的死刑政策進行了較為詳細和系統(tǒng)的闡述和評說。本文擬就死刑在我國存廢的命運以及相關死刑政策的改革路徑提出相關的建議和對策。[關鍵詞] 死刑，政策，存廢，對策浙江廣播電視大學畢業(yè)論文提綱一、中國死刑政策的相關現(xiàn)狀二、我國死刑政策的誤區(qū)三、如何確立“嚴格限制死刑”的政策（一）嚴格掌握“罪行極其嚴重”的標準，堅持慎殺標準（二）精心區(qū)分適用死刑的情節(jié)，堅持慎殺（三）認真執(zhí)行死緩制度，堅持少殺四、確立廢除死刑政策的路徑探討 注釋參考文獻第五篇：法學本科畢業(yè)論文 2論完善公司法人治理結(jié)構(gòu)傅兆軍【摘要】公司法人治理結(jié)構(gòu)的健全和完善是一項任重而道遠的系統(tǒng)工程，它直接關系到公司制改革的進程和成效。本文從公司治理結(jié)構(gòu)的理論及其局限性入手,分析了我國公司法人治理的現(xiàn)狀，針對公司法人制度和立法的缺陷以及公司法人治理主體的不合理性，提出了完善我國公司法人治理結(jié)構(gòu)的指導原則。建議盡快完善股東大會、董事會及監(jiān)事會相關立法，實現(xiàn)公司的多元利益共同體理論模式，大力推行職工參與制度，允許銀行參與公司治理。從而加速公司法人治理結(jié)構(gòu)探索進程，促進經(jīng)濟快速發(fā)展?！娟P鍵詞】公司 ；法人； 治理結(jié)構(gòu) ；產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)①② 【目錄】一、公司法人治理結(jié)構(gòu)的傳統(tǒng)理論及局限性。二、我國公司法人治理結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀三、我國公司法人治理結(jié)構(gòu)的完善引 言公司是社會化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物和現(xiàn)代企業(yè)典型的組織形式。在現(xiàn)代公司制度中，其核心制度就是具有完善的法人治理結(jié)構(gòu)。從法學的角度講，公司治理結(jié)構(gòu)是指：為維護股東、公司債權(quán)人以及社會公共利益，保證公司正常有效地運營，由法律和公司章程規(guī)定的有關組織結(jié)構(gòu)間權(quán)力分配與制衡的制度體系。本文針對公司法人治理結(jié)構(gòu)中存在的缺陷，對完善我國公司法人治理結(jié)構(gòu)進行分析，以推動建立規(guī)范有效的法人治理結(jié)構(gòu)。一、公司法人治理結(jié)構(gòu)的傳統(tǒng)理論及局限性公司法人治理結(jié)構(gòu)的理論概況公司法人治理結(jié)構(gòu)（Corporate Governance Structure）是指由一套組織結(jié)構(gòu)嚴密的自然人來治理公司而形成的組織結(jié)構(gòu)體系。在現(xiàn)代公司中，股東大會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層，四部分各負其責，相互制衡，共同組成公司法人治理結(jié)構(gòu)。法人治理結(jié)構(gòu)的核心是處理法人財產(chǎn)的所有者股東及其代理人董事會的關系；董事會與代理人經(jīng)理的關系，這樣就形成了兩種法律關系：即公司委托董事管理與經(jīng)營公司財產(chǎn)，董事由此取得對公司事務的經(jīng)營決策和業(yè)務執(zhí)行權(quán)，以維護股東的利益。董事會與高層經(jīng)理之間被認為是一種委托代理關系，即董事會以經(jīng)營管理知識，經(jīng)驗和創(chuàng)造力為標準選擇和任命適合于本公司的經(jīng)理人員作為董事會的代理人，在董事會的授權(quán)范圍從事經(jīng)營活動并接受董事會監(jiān)督①。公司法人治理結(jié)構(gòu)股東本位理論認為股東對公司的經(jīng)營享有最高直接控制權(quán)，董事會選擇公司的最高管理者，最高管理者再選擇其他人員主持公司的日常工作①，然而股東本位原則的局限性日益突出，主要反映在以下幾個方面：第一，隨著科學技術的進步，資本供給是日益豐富，知識、技術等“精神力量”正在各方面超過物質(zhì)資本的力量而呈上升趨勢。以物質(zhì)資本為基礎生產(chǎn)也隨之轉(zhuǎn)向了以知識為基礎的創(chuàng)造活動。公司人才資本、資源及知識的積累是公司獲得超額利潤的關鍵，公司的成長及興旺取決于人才的競爭。如果忽視人才資本在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的地位和作用，將會嚴重影響法人的發(fā)展。第二，隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)間競爭的加劇，大規(guī)?，F(xiàn)代化股份公司不斷涌現(xiàn)，加上證券市場的高度發(fā)達，公司股份的日益分散，使得眾多大公司的實際控制權(quán)逐漸從股東轉(zhuǎn)到管理者手中。公如果仍然由股東會來控制整個公司，根本無法滿足公司自身生存發(fā)展的需要。第三，民主的首要含義在于參與，在股東本位的公司里，只有那些擁有公司資本的人才有權(quán)利選舉和被選舉為公司權(quán)力機關的組成人員，公司中從事財富創(chuàng)造的雇員被排除在公司民主和法人治理結(jié)構(gòu)之外。這種民主既不利于提高雇員的勞動積極性，可能激化勞資沖突，增加了公司的管理成本，損害公司的組織效率。二、我國公司法人治理結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀股東本位理念影響目前我國公司內(nèi)部機構(gòu)的組成、職權(quán)以及它們之間相互制衡關系，主要是由《中華人民共和國公司法》規(guī)范的，難以擺脫公司法人治理結(jié)構(gòu)的股東本位理念的不利影響，在實踐中暴露了法律適用中存在的不足。目前，人們普遍認為在公司理論和公司立法中突出股東的主權(quán)地位有利于保護國有資產(chǎn)。但是企業(yè)組織制度上并沒有多少創(chuàng)新，甚至形成了僵化的體制；法人治理結(jié)構(gòu)被嚴重扭曲；當初立法者設定的模式或意圖基本落空；企業(yè)依舊是“人治”，而非“法治”。使我國的國企改革和公司立法陷入困境。2． 董事會存在的缺陷第一，董事會的產(chǎn)生和運作不規(guī)范。我國公司法規(guī)定，企業(yè)的經(jīng)營決策由董事會決定，公司董事會由股東大會選舉產(chǎn)生。但一些公司在股東大會召開前，實際上董事就