【正文】 注參考文獻：①崔勒之：《對我國公司治理結構的法理分析》，《法制與社會發(fā)展》1999年第2期②馬俊駒、聶德宗：《公司法人治理結構的當代發(fā)展》，《法學研究》2000年第2期③杜沔：《對公司制企業(yè)內(nèi)部法人治理結構的思想》人文科學版1996年第3期④劉俊海《推進國有企業(yè)公司制度改革的法學思考》《中國法學》2000年第2期，《股東權法律保護概論》人民法院出版社⑤ 《公司法》第106條規(guī)定⑥江平《新編公司法教程》 法律出版社2004年版⑦江平《公司法與商事企業(yè)的改革與完善》（五），《中國律師》1999年第6期⑧何應偉《試論我國公司治理結構存在的問題及其完善的對策》，《河北法學》2000年第5期⑨王保樹、崔勒之著《中國公司法》中國工人出版社1995年版。新三會是指股東會、董事會、監(jiān)事會，老三會是指黨委會、工會、職代會。商業(yè)銀行法和證券法禁止商業(yè)銀行擁有公司的股票和實行銀行與證券分離，結果形成了債權人與股東的分離，從而將商業(yè)銀行排除在公司法人治理結構之外⑥。第六，允許銀行參與公司法人治理結構在德國、日本，銀行通常既是公司最大的債權人，同時又是最大的股東。法院有權責令公司限期召集臨時股東大會。（2）降低股東行使臨時股東大會召集請求權的持股要件。為確保股東大會運轉的民主化、科學化，有必要完善股東大會運作規(guī)則，內(nèi)容主要如下：（1）規(guī)定股東大會出席股東最低法定人數(shù)。職工董事、職工監(jiān)事是職工委派自己的代表，通過股東大會進入公司領導機構，是職工參與企業(yè)管理和監(jiān)督的重要形式，也是職工維護和保護自身合法權益的體現(xiàn)。為充分發(fā)揮職工的主人翁意識，更應當創(chuàng)造條件讓職工參與公司法人治理。對執(zhí)行業(yè)務的董事、經(jīng)理違反法律法規(guī)或公司章程行為的，監(jiān)事會有權要求其停止并予以糾正，同時還有義務對此以書面形式向股東大會和董事會作出說明，若經(jīng)股東大會作出決議或個別股東申請，監(jiān)事會有權代表公司在法定期間內(nèi)進行訴訟。第三，保障公司監(jiān)事會有效地行使監(jiān)督權為使監(jiān)事會能有效行使監(jiān)察職權，我國公司法對監(jiān)事會的組成及職能增加以下規(guī)定：（1）增加對監(jiān)事的身份資格限制性的規(guī)定。我國建立一種董事會與總經(jīng)理相互制衡的機制，即總經(jīng)理的地位、榮譽與企業(yè)成敗密切相關，也與董事長及全體董事的前途、名譽緊密相連，這樣他們才會真正對選擇總經(jīng)理的成敗負責，才感到有壓力。目前由于我國公司董事會成員中，來自公司管理層的內(nèi)部董事占大多數(shù)，要聘請社會人士擔任外部董事，以獨立人的姿態(tài)參與公司事務（但獨立董事原則不應享有企業(yè)股權或期權；可以給其高薪報酬，避免其在參與公司活動中失去公正性）。第二，所謂多元利益共同體是指公司是一個由股東、董事、經(jīng)理、職工及公司債權人等利益相關者的多元利益主體所結成共同體。出資者一旦將自己的財產(chǎn)投入到公司，便對其投入到公司的財產(chǎn)喪失了所有權，換得了股東權，出資者因此成為公司的股東。具體而言，分兩個方面：第一，我國的公司產(chǎn)權結構與公司法人制度不相適應。三、我國公司法人治理結構的完善由于我國公司法人治理結構存在多方面的缺陷，給公司治理帶來諸多嚴重的不良影響。股東是通過股東大會來行使對公司控制權的，而法律只規(guī)定“股東出席股東大會”，所持每一股份有一表決權。我國現(xiàn)行的公司法人治理結構實質(zhì)與我國人民當家作主的基本國情不符，職工的利益不能在公司法人治理結構的框架內(nèi)得到有效保護。由于公司對這些費用承擔與支出未做出規(guī)定，所以實踐中一些公司的董事或經(jīng)營者，以資金緊張為由，拒絕支付該筆費用，使監(jiān)事會的監(jiān)察活動難以進行。同時，即使公司要對董事提起訴訟，公司法沒有規(guī)定由監(jiān)事對董事提起訴訟。公司最高決策者和經(jīng)營者與公司監(jiān)事往往來自于同一出資單位，仍保留著殘存的上下級關系，使得一些監(jiān)事無法或不敢大膽行使監(jiān)督權，而聽命于董事會或董事長的安排和指揮。3．監(jiān)事會的監(jiān)督作用不到位監(jiān)事會應是現(xiàn)代公司法人治理結構中的一個相當重要的組成部分。理想董事人選是企業(yè)和金融機構的高層管理人員，以及法律、財產(chǎn)和教育方面專家，我國公司董事大多是黨政干部或上級主管部門的人員，董事會和經(jīng)營管理層往往合一，董事會相當于管理委員會，所以我國董事會的職能主要是管理職能而不具有監(jiān)督職能．董事長對內(nèi)應是股東大會和董事會開會的主席，對外代表公司。董事往往不敢或無獨立行事的功能，失去了董事會應有的作用。2． 董事會存在的缺陷第一，董事會的產(chǎn)生和運作不規(guī)范。二、我國公司法人治理結構的現(xiàn)狀股東本位理念影響目前我國公司內(nèi)部機構的組成、職權以及它們之間相互制衡關系，主要是由《中華人民共和國公司法》規(guī)范的，難以擺脫公司法人治理結構的股東本位理念的不利影響，在實踐中暴露了法律適用中存在的不足。第二，隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)間競爭的加劇，大規(guī)模現(xiàn)代化股份公司不斷涌現(xiàn)，加上證券市場的高度發(fā)達，公司股份的日益分散，使得眾多大公司的實際控制權逐漸從股東轉到管理者手中。公司法人治理結構股東本位理論認為股東對公司的經(jīng)營享有最高直接控制權，董事會選擇公司的最高管理者，最高管理者再選擇其他人員主持公司的日常工作①，然而股東本位原則的局限性日益突出，主要反映在以下幾個方面：第一，隨著科學技術的進步，資本供給是日益豐富，知識、技術等“精神力量”正在各方面超過物質(zhì)資本的力量而呈上升趨勢。一、公司法人治理結構的傳統(tǒng)理論及局限性公司法人治理結構的理論概況公司法人治理結構（Corporate Governance Structure）是指由一套組織結構嚴密的自然人來治理公司而形成的組織結構體系。二、我國公司法人治理結構的現(xiàn)狀三、我國公司法人治理結構的完善引 言公司是社會化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物和現(xiàn)代企業(yè)典型的組織形式。本文從公司治理結構的理論及其局限性入手,分析了我國公司法人治理的現(xiàn)狀，針對公司法人制度和立法的缺陷以及公司法人治理主體的不合理性，提出了完善我國公司法人治理結構的指導原則。我國從目前的政治、經(jīng)濟實際出發(fā)，在現(xiàn)行刑法中保留著死刑，且死刑適用范圍廣泛。4.“陷阱取證”引發(fā)的法律問題。、父權、夫權與中國古代法律。知識產(chǎn)權及網(wǎng)絡法：。第三篇：法學本科畢業(yè)論文題目[0402]法學本科畢業(yè)論文關鍵詞: 工作 組織 音樂 證券5555，到了寫論文的時間了，可是一周過去了，一個字也擠不出，該怎么辦？哪位學長學姐可以幫一下不？法學專業(yè)畢業(yè)論文參考選題：民商法類：。對于雙方當事人通過調(diào)解的方式達成調(diào)解協(xié)議的，為了避免當事人由于各種原因隨意反悔雙方達成的調(diào)解協(xié)議的，從而浪費有限的人力、物力等資源的，法律應當賦予當事人之間達成的調(diào)解協(xié)議具有強制執(zhí)行的能力，除了當事人能夠證明其協(xié)議不是其真實意思的表示之外。因此，在借鑒域外先進經(jīng)驗的基礎上，有必要確立利益爭議由仲裁程序解決，權利爭議可以進入訴訟程序。其二，現(xiàn)行爭議處理主要針對權利爭議，而利益爭議因不在覆蓋之內(nèi)以致事實上處于自發(fā)和無序的狀態(tài)。此外，在目前我國勞動爭議的仲裁員業(yè)務能力有限的情況下，仲裁前置會使法院的一審實質(zhì)上成為對勞動爭議代為司法監(jiān)督的程序，反而增加了勞動爭議當事人的訴訟程序。我國法律規(guī)定仲裁強制前置，但問題是，勞動訴訟的當事人與勞動仲裁的當事人兩者并不能直接畫等號?！耙徊枚彙钡膶徖砟Ｊ綄е轮俨贸绦蚝驮V訟程序的銜接不暢，因為，把仲裁程序作為進入訴訟程序的前置階段