求職面試的心理學(xué)運(yùn)用精選多篇(編輯修改稿)
2024-10-25 01:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 明，面試對于語言表達(dá)、人際協(xié)調(diào)等互動性的要素有比較好的測量效果，而對于內(nèi)在的心理品性(如求職動機(jī)、進(jìn)取意識)不能進(jìn)行有效地測量。由于應(yīng)聘者在面試中的行為表現(xiàn)有表演成份，所以面試難以有效地測量需要長時間觀察才能獲得的心理品性。因此，面試重點(diǎn)應(yīng)考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、人際合作與協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、組織管理能力、判斷決策能力以及行為舉止等方面的特征，而對于專業(yè)知識技能可以通過筆試的方式來更有效地考察，對于個人價值理念、求職動機(jī)等深層次的心理特征則應(yīng)該通過合適的心理測驗(yàn)來測量。三、企業(yè)招聘規(guī)律研究企業(yè)招聘的意義：提高企業(yè)競爭優(yōu)勢（即人才優(yōu)勢）——（對于剛畢業(yè)的大學(xué)生，他的優(yōu)勢體現(xiàn)在哪里？是人材而不是人才，……主要看該生的基本素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?。）企業(yè)招聘需求分析：新建公司業(yè)務(wù)擴(kuò)大需求原因：職位空缺人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化人員能力優(yōu)化招聘甄選流程1）初步篩選2）專業(yè)筆試5）部門主管面試6）背景調(diào)查7）身體檢查8）結(jié)果評價招聘配置流程1）錄用通知2）入職手續(xù)3）入職培訓(xùn)4）試用考察5）轉(zhuǎn)正上崗招聘方面試的重點(diǎn)內(nèi)容（一）一般關(guān)注問題1）儀表風(fēng)度2）求職動機(jī)與預(yù)計工作年限3）專業(yè)知識與特長3）心理測試4）人事面試4）工作經(jīng)驗(yàn)5）工作態(tài)度與技巧6）事業(yè)進(jìn)取心7）語言表達(dá)能力8）綜合分析能力9）反應(yīng)能力10）自我控制能力11）人際交流傾向及與人相處的技巧12）精力和活力13）興趣與愛好（二）特別關(guān)注問題1）發(fā)展?jié)摿Γ夹g(shù)、經(jīng)營、管理、一專多能）2）適應(yīng)能力3）企業(yè)文化認(rèn)同性第二篇：求職心理學(xué)怎樣找到屬于自己的職業(yè)“我分明有很強(qiáng)的能力，可是為什么找不到真正屬于我的職業(yè)？”這個問題在你的腦海里出現(xiàn)過幾次？不斷嘗試新的工作環(huán)境，可是始終找不到自己的工作歸屬。這樣想的精英們一般會頻繁的更換工作，而且往往會覺得在不斷的變更只后，自己的職業(yè)軌道卻仍然沒有像預(yù)想的那樣發(fā)展，工作過程中也不像當(dāng)初設(shè)想的那么滿意，他們只能眼睜睜的看著自己想要的目標(biāo)已經(jīng)擬定卻不知道要通過怎樣的規(guī)劃才能達(dá)成。曾經(jīng)以為不斷的變換能夠讓自己看到更多的世界，也更容易找到自己適合的那份工作，但是并非每個人都如此幸運(yùn)，那些無法如愿的人處在這個關(guān)口，一切都顯得比曾經(jīng)預(yù)想的更迷茫，雖然知道自己需要一個出口卻始終無法自救。茫然的工作著，只求在混亂的職業(yè)思緒中找到解救自己的救命稻草，從而跳出自己已經(jīng)陷入的職業(yè)怪圈，尋求一條解救自己的職業(yè)道路。頻繁跳槽的狀況：其實(shí)我們往往會發(fā)現(xiàn)，不斷的變更工作環(huán)境雖然對于個人而言確實(shí)可以豐富人生經(jīng)歷，當(dāng)事人也往往認(rèn)為這樣會讓自己對自身有一個更為清晰的了解，可是他們往往忽略了一點(diǎn)：不斷的環(huán)境的改變對自身而言也會產(chǎn)生很多不確定因素的影響。人在不斷的改變中可能激起很多改變，如果自身沒有在不斷的改變中做好調(diào)節(jié)，那么就有可能被不斷改變的環(huán)境牽著鼻子走，而失去了原本所具有的一些能力，同時也容易在不輕易間失去一些很好的發(fā)展機(jī)會。處在這樣的關(guān)口的精英可能對自身也有些迷失，可能已經(jīng)找不到自己想要的到底是什么，那么就需要調(diào)整好自己的狀態(tài)，對自己要進(jìn)行一個比較徹底的剖析，看自己不斷的改變中發(fā)生了哪些改變，同時又因此而有了哪些優(yōu)勢；同時還需要確定一個目標(biāo)，曾經(jīng)模糊的理想需要做一些整理，讓它再
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