【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 管理獎(jiǎng)和國(guó)家技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)，從而增強(qiáng)了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。(二)協(xié)調(diào)了勞資關(guān)系，營(yíng)造了和諧的文明環(huán)境通過開展工資集體協(xié)商，簽訂全員勞動(dòng)合同，全員參保等工作，有效解決了勞資雙方的利益和矛盾，和諧了勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，既提高了職工的工作條件和生活待遇，又保證了企業(yè)的健康發(fā)展，勞資雙方團(tuán)結(jié)和睦，沒有發(fā)生一起勞動(dòng)糾紛，形成了一個(gè)團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)，向上、健康的文明環(huán)境。企業(yè)也因此被評(píng)為省級(jí)文明單位，全國(guó)重合同守信用單位。(三)樹立了共同的價(jià)值觀，增強(qiáng)了社會(huì)責(zé)任感共同價(jià)值觀的形成，標(biāo)志著職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的方向，人本觀念，事業(yè)追求，價(jià)值取向等高度的認(rèn)同感，是企業(yè)強(qiáng)大凝聚力、向心力的體現(xiàn)。而要達(dá)到這種高度，寓不開全體職工共同參與。ＸＸＸ創(chuàng)業(yè)初期追求的是利潤(rùn)最大化，現(xiàn)正在向價(jià)值最大化轉(zhuǎn)變，這一轉(zhuǎn)變，充分體現(xiàn)了企業(yè)的崇高境界和社會(huì)責(zé)任感。ＸＸＸ在不斷發(fā)展企業(yè)自身的同時(shí)，沒有忘記回報(bào)社會(huì)。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，1998年以來，ＸＸＸ先后通過光彩事業(yè)，扶貧濟(jì)困，希望工程，教育事業(yè)，勞模協(xié)會(huì)，慈善機(jī)構(gòu)等，捐資了2000多萬(wàn)元，獲得了良好的社會(huì)效益。(四)創(chuàng)造了馳名商標(biāo)，提升了企業(yè)形象ＸＸＸ商標(biāo)，1999年被國(guó)家工商局評(píng)為中國(guó)馳名商標(biāo)，2000年初評(píng)為中國(guó)十大最受歡迎商標(biāo)，2001年又被評(píng)為美中著名品牌。這些榮譽(yù)，不僅是企業(yè)主的努力，更舌職工共同心血的結(jié)晶。由于ＸＸＸ為國(guó)家、為社會(huì)作出了重要貢獻(xiàn)，企業(yè)先后被評(píng)為中國(guó)明星企業(yè)、全國(guó)機(jī)械工業(yè)管理示范企業(yè)、農(nóng)業(yè)部最高利稅總額企業(yè)、中國(guó)最大的低壓電器出口基地等，企業(yè)形象得到了有效提升。四、開展建設(shè)職工之家活動(dòng)的幾點(diǎn)啟示(一)“與時(shí)俱進(jìn)”，為創(chuàng)建職工之家工作的不斷創(chuàng)新，提供了理論支持江總書記說，要“與時(shí)俱進(jìn)”，這也完全適合創(chuàng)建職工之家工作。非公有制企業(yè)“建家”，是一個(gè)新生事物，會(huì)遇到許多新的問題，尤其是理論指導(dǎo)工作滯后。如ＸＸＸ集團(tuán)整體兼并國(guó)有企業(yè)杭州西子集團(tuán)，原國(guó)有企業(yè)的職工身份變?yōu)樗綘I(yíng)企業(yè)的職工，產(chǎn)權(quán)置換和身份轉(zhuǎn)換后，“建家”工作如何適應(yīng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的變化和勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，都需要進(jìn)行積極的探索、創(chuàng)新。我們不能用靜止的、一成不變的眼光來看待事物，要用動(dòng)態(tài)的辯證的思想去處理、協(xié)調(diào)和溝通。(二)以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度適用于非公企業(yè)職代會(huì)是在總結(jié)和吸收長(zhǎng)期以來我國(guó)實(shí)行經(jīng)濟(jì)民主、政治民主的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上形成的，已經(jīng)有了二十幾年的實(shí)踐，是最為廣大職工群眾了解和歡迎的一種民主管理形式，具有實(shí)體性權(quán)利和程序性權(quán)利相結(jié)合的特點(diǎn)，容易為企業(yè)和職工所接受；確立職代會(huì)為基本形式，容易與現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策相銜接，現(xiàn)有法律規(guī)定了非公企業(yè)中的工資協(xié)商談判、簽訂集體合同、職工董、監(jiān)事產(chǎn)生都必須經(jīng)過職代會(huì)討論通過，已經(jīng)為在非公企業(yè)中建立職代會(huì)奠定了法律基礎(chǔ)；而許多立志于發(fā)展中華民族工業(yè)的非公企業(yè)經(jīng)營(yíng)者都有一定程度的民主意識(shí)和法制觀念，能夠接受職代會(huì)制度作為企業(yè)的職工民主管理的基本形式；確立職代會(huì)制度作為職工民主管理的基本形式，并不意味著否定其他職工民主管理形式的存在，多種民主管理形式可以相互依存，互為補(bǔ)充，相得益彰。當(dāng)然，非公企業(yè)的所有制形式、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)方式等，不同于國(guó)有、集體企業(yè)，職代會(huì)中的職權(quán)、內(nèi)容、活動(dòng)方式、活動(dòng)時(shí)間也應(yīng)不拘泥于國(guó)有、集團(tuán)企業(yè)職代會(huì)模式，而是要依照國(guó)家的法律、法規(guī)，緊密結(jié)合非公企業(yè)的實(shí)際，用創(chuàng)新精神，給職代會(huì)制度的“運(yùn)行軌道”以科學(xué)、適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，使職代會(huì)這個(gè)傳統(tǒng)的行之有效的企業(yè)職工民主管理形式在非公企業(yè)中煥發(fā)新的生命力。(三)加強(qiáng)工會(huì)的自身建設(shè)是非公企業(yè)實(shí)行職工民主管理的重要基礎(chǔ)。當(dāng)前，非公企業(yè)的工會(huì)組織有不少都是剛剛組建或是組建不久，要為職工維權(quán)服務(wù)，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，為改革開放大局服務(wù)，就應(yīng)加強(qiáng)自身建設(shè)，大力推進(jìn)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，規(guī)范組織結(jié)構(gòu)，規(guī)范規(guī)章制度，規(guī)范工作措施，大力發(fā)展會(huì)員。要注重作用發(fā)揮，搭好職工與經(jīng)營(yíng)者之間的“信息平臺(tái)”，及時(shí)反饋職工的呼聲和意愿，取得經(jīng)營(yíng)者的理解和關(guān)注。動(dòng)員職工愛崗敬業(yè)，開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)策獻(xiàn)力，贏得企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的支持和重視，要積極推行以職代會(huì)為主要形式的職工民主管理制度，維護(hù)職工的民主權(quán)利。要做好職工的教育培訓(xùn)工作，提高職工的政治素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)、文化素質(zhì)和參政議政能力?？傊ㄟ^加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)組織的號(hào)召力、信任度和實(shí)際工作效能，提高非公企業(yè)職工民主管理水平，促進(jìn)非公企業(yè)的健康發(fā)展，促進(jìn)國(guó)冢的現(xiàn)代化建設(shè)。第三篇：創(chuàng)建職工之家總結(jié)規(guī)范民主 和諧溫馨仁和中心校職工之家創(chuàng)建工作小結(jié)我校工會(huì)的“職工之家”，在上級(jí)工會(huì)的幫助指導(dǎo)下，在學(xué)校黨政關(guān)心支持下，在全體會(huì)員的熱心參與下，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，樹立科學(xué)發(fā)展觀，開拓工會(huì)工作思路。圍繞學(xué)校中心工作，樹立服務(wù)大局意識(shí)，真正將“職工之家”建設(shè)成為溫馨之家、和諧之家。一、加強(qiáng)班子作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化民主意識(shí)學(xué)校始終重視落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，常抓典型的警示教育，加強(qiáng)“長(zhǎng)效機(jī)制”學(xué)習(xí)，從“教育倡廉、制度規(guī)廉、監(jiān)督促廉、懲治興廉”四個(gè)方面，加強(qiáng)黨員干部廉政建設(shè)的使命感和緊迫感，切實(shí)增強(qiáng)黨員干部廉潔自律意識(shí)，構(gòu)建廉潔校園。先后組織黨員干部、工會(huì)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了兩個(gè)《條例》、《干部責(zé)任追究制》，上廉政黨課，研討反腐案例，做到警鐘長(zhǎng)鳴。在日常工作中明確黨風(fēng)廉政責(zé)任制建設(shè)，明確職能部門負(fù)責(zé)制，明確板塊工作的責(zé)任分解，強(qiáng)化行政干部廉政自律的意識(shí)。并定期召開班子民主生活會(huì)、黨員談心會(huì)，征求意見座談會(huì)，開展互評(píng)、談心，相互幫扶，共同改進(jìn)、提高，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)在黨員干部的工作中、在責(zé)任主體的踐行中得以深入細(xì)化。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員率先垂范，依法執(zhí)教，勤政廉政，作風(fēng)民主，分工合作，務(wù)實(shí)工作。二、加強(qiáng)教代會(huì)自身建設(shè)，強(qiáng)化民主管理學(xué)校管理堅(jiān)持以人為本，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮教職工的積極性和能動(dòng)作用，充分發(fā)揮黨組織的監(jiān)督保障作用，在管理上實(shí)行“校長(zhǎng)責(zé)任制、年級(jí)管理制、班級(jí)責(zé)任制、教師崗位制”為主的線條管理，學(xué)校重大問題的決策經(jīng)過支委會(huì)、教代會(huì)的審議，保證了決策的民主化、科學(xué)化；在管理中，力求做到“五嚴(yán)”：布置工作嚴(yán)密、程序安排嚴(yán)謹(jǐn)、指揮決策嚴(yán)肅、各項(xiàng)要求嚴(yán)格、監(jiān)督保障嚴(yán)實(shí)。注重民主管理，認(rèn)真貫徹教代會(huì)工作條例：按照民主管理流程，尊重教代會(huì)對(duì)學(xué)校重大決策的審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)以及評(píng)議監(jiān)督權(quán)，堅(jiān)持了校務(wù)公開制度，堅(jiān)持定期向教代會(huì)報(bào)告制度，充分發(fā)揮教代會(huì)的民主監(jiān)督民主管理職能。學(xué)校把科學(xué)管理和人文關(guān)懷有機(jī)結(jié)合，“法治”與“德治”結(jié)合，充分尊重了學(xué)生、教師的主體地位，有效的調(diào)動(dòng)了廣大教職工的積極性，營(yíng)造出團(tuán)結(jié)向上的學(xué)校風(fēng)貌。注重教代會(huì)組織的自身建設(shè)，不斷健全和完善教代會(huì)制度，使之發(fā)揮應(yīng)有的作用，實(shí)現(xiàn)學(xué)校管理的民主化。教代會(huì)組織健全、機(jī)構(gòu)落實(shí)，按照教代會(huì)工作規(guī)程，認(rèn)真履行民主管理、民主監(jiān)督的職責(zé)，堅(jiān)持每學(xué)年召開12次教職工代表大會(huì)。在每學(xué)年教職工代表大會(huì)上，代表們認(rèn)真審議《校長(zhǎng)工作報(bào)告》，經(jīng)教代會(huì)代表們的審議、修訂、表決，形成決議，以此加強(qiáng)教職工的主人翁意識(shí)，集思廣益，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。教代會(huì)召開前，學(xué)校黨支部、行政、工會(huì)專門召開會(huì)議，針對(duì)學(xué)校工作的中心重點(diǎn)，教職工的熱點(diǎn)，研究確定教代會(huì)的中心議題。按照教代會(huì)的條例和有關(guān)法