【文章內(nèi)容簡介】 人”轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)。圍繞外出務(wù)工農(nóng)民需求，推行“訂單式培訓(xùn)、菜單式教學(xué)、跟進式就業(yè)”培訓(xùn)模式，使每位外出務(wù)工人員都能夠掌握1—2項職業(yè)技能，實現(xiàn)進城務(wù)工目標。三是開展“一年一戶一人一技”致富技能培訓(xùn)。利用冬閑時間主要圍繞種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、林果業(yè)和設(shè)施農(nóng)業(yè)，大力開展成熟適用的先進種植、養(yǎng)殖、園藝技術(shù)以及農(nóng)產(chǎn)品加工、經(jīng)營管理、市場營銷等致富技能培訓(xùn)，加快科技成果吸收轉(zhuǎn)化，并加強補貼力度。四是開展“一戶一技工”技能提升培訓(xùn)。全面開展技能提升培訓(xùn)，使外出務(wù)工農(nóng)民提高了職業(yè)技能等級，取得國家職業(yè)資格證書，打通了農(nóng)業(yè)勞動力從初級、中級、高級、技師甚至高級技師的通道，把農(nóng)民培養(yǎng)成為支持新型工業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的技術(shù)工人。五是開展重點產(chǎn)業(yè)人才的培訓(xùn)。在全市試點性的開展了重點產(chǎn)業(yè)人才的培訓(xùn)工作，根據(jù)當(dāng)前農(nóng)業(yè)發(fā)展的需要，將有培訓(xùn)意愿的人員選送到外省有針對性的開展了培訓(xùn)工作。（四）大力培育勞務(wù)派遣組織和勞動力市場，規(guī)范用工行為培育和規(guī)范勞務(wù)派遣組織。隨著企業(yè)用工逐步社會化、多樣化，單位用工外包和季節(jié)工、小時工等多種用工形式得到較快發(fā)展，為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)提供了有利的條件，但也在一定程度上影響了靈活就業(yè)的穩(wěn)定性。為了適應(yīng)這一要求，積極組建勞務(wù)派遣組織，充分發(fā)揮勞務(wù)派遣組織在促進靈活就業(yè)中的積極作用，將靈活就業(yè)人員組織起來，根據(jù)市場需求，派遣到用人單位和居民家庭，從事季節(jié)性、階段性就業(yè)，既減輕了用人單位的社會負擔(dān)，又消除了靈活就業(yè)人員就業(yè)不穩(wěn)定、工作沒單位、收入沒保障的不穩(wěn)定感。目前，我市有一定規(guī)模的勞務(wù)派遣組織已發(fā)展到數(shù)十家，今年，派遣農(nóng)村富余勞動者已達1869人次，勞務(wù)派遣組織對拓寬就業(yè)渠道，提高就業(yè)組織化程度和穩(wěn)定性，切實維護從業(yè)者的合法權(quán)益，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)起到了積極作用。加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源市場的投入和管理。為了更全面的為農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)提供服務(wù)，積極爭取州級人力資源市場建設(shè)資金20萬元，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源市場的建設(shè)力度。并在我市轄區(qū)內(nèi)公益性職業(yè)介紹機構(gòu)全部實行免費介紹工作、免費進行職業(yè)指導(dǎo)等。（五）提供用工就業(yè)信息的服務(wù)，引導(dǎo)農(nóng)村勞動力實現(xiàn)合理有序轉(zhuǎn)移。一是在全市廣泛地、經(jīng)常性地開展送崗位下鄉(xiāng)活動。重點是引導(dǎo)、鼓勵、組織各類職業(yè)介紹中介機構(gòu)、人力資源和勞動力市場以及各類用工企業(yè)，面向農(nóng)村、面向農(nóng)民及時提供各類招工用工信息，最大限度地降低農(nóng)村勞動力外出務(wù)工的成本和風(fēng)險。今年已舉辦了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移供需見面洽談會14場，累計近500多家企業(yè)提供就業(yè)崗位8400多個，我市16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處共4000多名農(nóng)村勞動力參加了洽談會，600多人與用人單位簽訂了勞動用工意向。二是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主動加強和所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、招商引資項目的銜接力度，將這類企業(yè)的招工用工信息及時、準確地向農(nóng)民進行發(fā)布，從而逐步提高本地農(nóng)村勞動力在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的務(wù)工率，真正將鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成農(nóng)民增收的現(xiàn)實。三是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織當(dāng)?shù)剞r(nóng)民形成勞務(wù)隊。如：三工鎮(zhèn)新戽村村民馬常海帶領(lǐng)附近村民100余人在益海糧油公司長期打工；阿什里鄉(xiāng)每年春、秋季組織牧民2000人左右到附近鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)場從事季節(jié)性農(nóng)業(yè)生產(chǎn)；濱湖鎮(zhèn)200余人到南疆油田從事司爐工作；榆樹溝鎮(zhèn)組織200余人到新疆果業(yè)公司長年從事車間包裝工等，我市正在逐步形成農(nóng)村勞動力有組織的轉(zhuǎn)移和自發(fā)轉(zhuǎn)移相結(jié)合的良好局面。（六）結(jié)合“創(chuàng)業(yè)型城市”創(chuàng)建工作，實現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。一是加強創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)力度。結(jié)合小額擔(dān)保貸款工作，對有創(chuàng)業(yè)意向和已經(jīng)創(chuàng)業(yè)者免費提供SIYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項目介紹、政策解答、創(chuàng)業(yè)項目推介、小額擔(dān)保貸款融資服務(wù)、開業(yè)指導(dǎo)、專家咨詢等創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，同時加強創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、政策咨詢、創(chuàng)業(yè)后續(xù)服務(wù)等就業(yè)服務(wù)工作，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)10期、250人，有力地推動了我市轉(zhuǎn)移就業(yè)工作進程。二是擴大小額貸款范圍。將大中專畢業(yè)生、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民納入到小額擔(dān)保范圍。今年，共發(fā)放小額擔(dān)保貸款2860人、。三是加快創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)。按照不同的業(yè)態(tài)，創(chuàng)業(yè)人員的技能和素質(zhì)，多層次開展各類型創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)工作，加快“創(chuàng)業(yè)型城市”創(chuàng)建步伐。目前，亞中商城大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地已投入使用。三、今后工作的打算一是加大職業(yè)技能培訓(xùn)的深度。隨著我市經(jīng)濟的快速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)工人的技能素質(zhì)要進一步加強，才能滿足經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的需要。二是加大對培訓(xùn)實訓(xùn)基地和創(chuàng)業(yè)孵化基地的建設(shè)。對有一定規(guī)模的培訓(xùn)教育機構(gòu)予以支持，加大對實訓(xùn)設(shè)備的更新和投入，使接受培訓(xùn)學(xué)員的實踐能力得到進一步的提升，培訓(xùn)出來人員能直接上崗。也為今后招商引資工作，延促出的一個優(yōu)勢。三是建立專家類的培訓(xùn)師資庫。圍繞農(nóng)民增收開展的各項培訓(xùn)工作，來建立培訓(xùn)師資專家?guī)?，有效的解決培訓(xùn)師資短缺，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果，并降低培訓(xùn)成本。四是大力發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)。結(jié)合國務(wù)院辦公廳關(guān)于發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的指導(dǎo)意見鼓勵各種社會力量創(chuàng)辦民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織參與、提供家政服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)、社區(qū)照料服務(wù)和病患陪護服務(wù)等業(yè)態(tài)，積極發(fā)展專業(yè)化養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)。五是啟動農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)基地的建立和培育工作。對使用農(nóng)業(yè)富余勞動力在30人以上的用工單位，授予昌吉市農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)基地，并且享受新疆籍員工社保補貼政策和技能提升培訓(xùn)補貼政。六是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源市場的管理考核和信息引導(dǎo)服務(wù)工作，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源市場發(fā)揮其作用；建立村級信息平臺，進一步通暢就業(yè)渠道，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。有序引進季節(jié)性外來勞動力參與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，有效解決季節(jié)性勞動力短缺問題。六是加強隊伍建設(shè)。加強此項工作的力量。并對在崗人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作人員的服務(wù)水平。七是加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)派遣組織和勞務(wù)經(jīng)濟人的培育。對一些有一定知識，且有組織勞務(wù)承包愿望的人員進行培訓(xùn)、引導(dǎo)，給予一定的資金支持，使其能帶動當(dāng)?shù)貏趧?wù)經(jīng)濟的發(fā)展，為農(nóng)民增收開辟更廣闊的渠道。四、12月份工作任務(wù)完成情況（一）召開創(chuàng)業(yè)智訓(xùn)服務(wù)專家座談會。12月21日在市勞動人事社會保障局召開了創(chuàng)業(yè)智訓(xùn)指導(dǎo)專家座談會，討論了服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)項目，探討今后如何對創(chuàng)業(yè)者進行服務(wù)，以及創(chuàng)業(yè)項目征集與發(fā)布等有關(guān)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作。（二）繼續(xù)做好創(chuàng)業(yè)及職業(yè)技能培訓(xùn)工作。在全市范圍內(nèi)組織裝載機、挖掘機培訓(xùn)班二期60余人；在六工鎮(zhèn)、濱湖鎮(zhèn)組織開展了司爐工培訓(xùn)班二期98人；在六工鎮(zhèn)組織開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班3期近90人；在佃壩鄉(xiāng)組織開展農(nóng)業(yè)種植培訓(xùn)二期；目前，各項就業(yè)技能、致富技能培訓(xùn)工作在全市范圍內(nèi)已全面開展。二〇一一年十二月二十七日第三篇：勞動力轉(zhuǎn)移鹿城鎮(zhèn)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移調(diào)研報告摘要：所謂農(nóng)村剩余勞動力，是指農(nóng)村勞動力中沒有從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)也沒有從事其他生產(chǎn)或服務(wù)活動的勞動力，由于這部分群體沒有任何實質(zhì)性的工作，所以就稱為剩余勞動力。農(nóng)村剩余勞動力暫時離開農(nóng)村，到縣城或者其他經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)務(wù)工的現(xiàn)象，就是勞動力轉(zhuǎn)移。近年來，鹿城鎮(zhèn)通過積極實施“打工經(jīng)濟”戰(zhàn)