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模范職工之家申報事跡材料優(yōu)選參考精選五篇(編輯修改稿)

2024-10-25 00:28 本頁面
 

【文章內容簡介】 事業(yè)發(fā)展大局,精心制定具體建家方案,使建家活動成為推動國土資源工會發(fā)展和建設的主要力量之一,在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關心建家、物質上幫助建家”的黨政工共同推進的良好局面。按照職工之家建設的基本要求,我們具體所做的工作有:一、深入貫徹工會十四大精神,不斷完善健全工會組織建設。我局現有職工142人,會員142人,職工入會率達100%。工會小組8個,工會委員會委員6人,每年經費收入 3萬元,職工活動中心300平方米,職工教育中心80平方米。近年來,局工會在上級工會和局黨委的領導下,認真貫徹執(zhí)行《工會法》,不斷加強自身建設,堅持與時俱進、實事求是的工作思路和方法,動員和團結全體職工為國土資源事業(yè)的發(fā)展以及精神文明建設做做出了重要貢獻,切實履行了各項職能,先后多次被縣總工會評為“先進基層工會”。二、堅持和完善職工代表大會制度,實施政務公開,切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責。近年來,局工會積極探索職工民主管理的有效途徑,堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,認真落實職工代表大會各項職權,不斷增強建家活動的生命力。我們堅持每年召開兩次職代會。在會上,認真審議行政工作報告以及財務工作報告、職工福利費使用情況、業(yè)務招待費使用情況等事項;聽取局領導的述職報告;開展民主評議局領導干部活動;對職工代表提案認真進行解答和落實;參與國土資源管理中的重大決策的制定和執(zhí)行;聽取職工的批評和建議,完善工作計劃和考核管理辦法,對職工關心的相關問題、工作中的難點以及關系到職工切身利益的事項,進行了公開和商定。我們對職工代表定期開展培訓,不斷提高職工代表參政議政水平,使其正確反映職工的意見和建議,正確實施民主監(jiān)督和管理權力。職工代表大會、政務公開制度的堅持和完善,是職工群眾的民主監(jiān)督和管理權力得以充分實施和發(fā)揮,廣大職工的主人翁感進一步增強,建家創(chuàng)?;顒拥玫搅烁叨戎匾暫椭С?。三、積極開展送溫暖活動,多方位幫扶困難職工群體,維護職工合法權益。重視職工的生活,把溫暖送到每位職工的身邊是局工會多年來始終堅持的“情感工程”。我們成立了特困職工幫扶領導小組,建立了救助基金,每年制定送溫暖工作計劃,通過專題摸查及建立日常工作記錄,對每位員工建立個人檔案,根據他們的情況落實幫扶辦法。按照上級工會精神,我們對職工生活狀況進行了全面調查,印發(fā)《宜陽縣國土資源局職工生活狀況調查表》142份,對在職職工、離退休職工生活狀況進行了全面調查,摸清了職工收入、住房、供養(yǎng)直系親屬的情況,實事求是地向局領導匯報職工困難情況,并盡力幫助他們解決日常生活中的實際困難。特別是近年來,實行醫(yī)療保險社會化后,退體職工因年老體弱,對醫(yī)療保險程序不了解,住院、報銷有一定困難,工會出面同縣醫(yī)保中心協(xié)調,簡化單位職工住院程序,并積極協(xié)助職工完成審核、報銷等工作,切實維護了職工自身利益。積極開展送溫暖活動。在每年“雙節(jié)”,局黨政領導、工會就會邀請局離退休職工一起以座談會、茶話會等形式,對局自身建設及國土資源改革、發(fā)展大事進行座談,認真聽取離退休職工提出的意見和建議。去年,為使局離退休職工過一個愉快的“五一節(jié)”,在局工會的建議下,我局花費2萬余元,請15名離退休職工及其家屬到華東五市旅游一周,開闊了離退體職工的視野,更使離退休職工感到了局領導班子的關懷和局工會的溫暖。在遇職工家有紅、白大事、傷病、家庭發(fā)生天災人禍時,工會堅持登門探望,幫助職工解除后顧之憂。自2002年以來,共看望、慰問傷病職工、家屬40余人,探視家有婚喪大事職工35人。為認真貫徹女職工權益保護規(guī)定,保障女職工勞動衛(wèi)生、勞動保護、勞動待遇等權益,工會堅持開展女職工婦科病普查和“三八”婦女節(jié)慰問活動。局黨政領導、工會對職工無微不至的關懷,使職工們感受到了家的溫暖,員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會,因為在他們心中,工會就是自己可親可靠的“娘家”。四、圍繞土地管理中心工作,大力進行職工素質教育。高度重視職工素質教育,教育和激勵職工立足本職,學先進、比貢獻,爭效益、創(chuàng)一流。三年來,共組織員工外出培訓50人次,內部舉辦培訓班9次,職工培訓率95%,所培訓職工能夠將學習知識充分運用到工作中。在今年上級下達的農用地估價工作中,測繪隊職工經過努力工作,共轉繪1/5萬土地利用現狀圖3幅,收集相關背景材料11本,填寫各種定級因素的表冊300余份,于8月中旬順利上報市局,受到了上級領導的充分肯定。在上級下達的1:1萬土地利用現狀圖數據庫建本文來源于文秘知音庫工作中,我局作為全國范圍內30個土地利用現狀資料較好的縣,順利通過省廳對建庫資料的初審。據市局反饋信息,在全省申請國家建庫的8個縣區(qū)中,我縣的數據庫資料最完整。這些成績的取得,都得益于日常工作中,對職工業(yè)務知識的培訓。同時,為鼓勵職工學習、學習、再學習,我局規(guī)定了凡參加本系統(tǒng)、社會各種院校繼續(xù)教育的,按學習的不同形式、層次、專業(yè)等情況給予獎勵。由于采取了良好的激勵機制,職工崗位自學成才的積極性空前高漲,目前,參加各種學歷繼續(xù)教育的職工有30人,具有大專以上文憑的職工有49人,本科學歷10人,3人獲土地估價師資格,2人獲土地拍賣師資格。在今年全國土地估價師考試中,又有6名職工參加了考試。在職工的素質教育中,工會也積極聽取職工意見,對職工的合理化建議,及時向局領導匯報,切實把職工的意見和建議作為愛單位的表現。職工的意愿得到了充分的尊重,智慧得到了充分的發(fā)揮,更增強了職工與單位同舟共濟的責任感。五、大力加強文化建設,想方設法活躍職工文化生活。工會一直把職工之家建設同單位兩個文明建設緊密結合起來。特別是在搬入新辦公樓后,局領導十分重視工會活動場所建設,建成了容舞廳、活動室為一體的“多功能活動室”,以圖書室、閱覽室、職工教育為一體的職工文明學校,以藍球場、體育訓練場、露天舞廳為一體的室外活動場所,基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。同時,我們采取靈活多樣、喜聞樂見的形式,開展了許多健康有益的文化娛樂和體育鍛煉活動。投資購買了羽毛球、乒乓球等體育活動器具,訂購了《河南工人日報》、《中國工運》、《婦女生活》、《河南國土資源》《人才燎望》、《人民日報》、《洛陽日報》等15種報刊雜志,為搞好文化體育活動創(chuàng)造了良好條件。利用節(jié)假日組織了登山活動,組織干部職工游覽了我縣靈山寺、花果山等名勝景區(qū);組織開展迎接新世紀,元旦職工長跑活動、“五一”勞動節(jié)職工運動會、象棋比賽、撲克牌雙升競賽、慶祝建黨79周年歌詠賽和詩歌朗頌會等豐富多彩的文體、體育活動;積極組織女職工參加縣婦聯舉辦的女職工體育競賽,榮獲優(yōu)秀組織獎;組織職工參加本系統(tǒng)書法大賽、有5名同志分別獲得硬筆書法一等獎活躍了職工生活。通過開展活動,激勵廣大職工學文化、學技術,增強職工的主人翁意識,充分調動職工的工作積極性和創(chuàng)造性,更好地為土地管理事業(yè)發(fā)展服務。為營造一個“學先進、趕先進、當先進”的良好氛圍。局工會及政工股還開展了各類的評先工作,對評出的先進個人在每年的考核評比中給予一定的物質獎勵;對先進個人,局工會積極將其先進事跡以信息、板報等形式在單位大力宣傳,在全局形成了學技術、鉆研業(yè)務、比學趕幫的良好風尚。地籍股股長劉明同志,不怕吃苦,無私奉獻的工作精神,以及豐富的地籍管理經驗,使她成為全市地籍管理的佼佼者。去年,被市工會評為“巾幗標兵”,她的先進事跡經過局工會的大力宣傳,成為了全局職工學習的楷模。六、大力開展文明單位創(chuàng)建活動,促使“兩個文明”建設取得新成果。公務員之家版權所有2002年以來,局領導班子提出了把創(chuàng)建文明單位作為工作中心和奮斗目標,制定了明確細致的創(chuàng)建規(guī)劃。工會也把爭創(chuàng)“市級文明單位”提到了突出的位置,全力配合局政工股,進行了一系列的創(chuàng)建活動。針對一些同志在思想上存在著不同程度的模糊認識:一些人認為,市級文明單位標準高、要求嚴,難以達到和保持,缺乏信心;一些人認為,搞創(chuàng)建就是打掃衛(wèi)生;還有一些人認為,只要物質條件好,就可以一俊遮百丑。為克服這些消極認識,統(tǒng)一全局干部職工的思想,提高對創(chuàng)建工作的認識,了解創(chuàng)建工作重要意義,局工會配合政工股深入開展創(chuàng)建文明單位思想教育,多次召開職工會議,學習市級文明單位標準。并對原有的工作制度認真進行了修定、補充、完善。根據實際工作需要,建立了局長辦公會議制度,考勤制度和財務、衛(wèi)生、車輛管理、安全保衛(wèi)工作人員“十要十不準”、信訪工作“五個一”、執(zhí)法人員“六不準”等14項制度,制訂了全體同志工作守則和各股室的工作職責。局機關按照市級文明單位的標準,認真落實衛(wèi)生責任制,實行目標管理,責任到人。室外衛(wèi)生嚴格按局劃定的區(qū)域進行打掃,各股、室確保了責任區(qū)內衛(wèi)生整潔,室內衛(wèi)生經常打掃,辦公室用品擺放齊整,真正做到一塵不染,地面無煙頭、痰跡及其它雜物;機動車輛、自行車擺放有序。對局衛(wèi)生區(qū)每周五進行檢查,保持了辦公環(huán)境的干凈、整潔。同時,以精神文明建設為內容,開展了多種形式的宣傳活動。制作了精神文明建設宣傳欄,文明公民“十講”、“十不準”、誠實守信萬人行等宣傳版面,圖文并茂的宣傳內容,為全局干部職工學習、了解精神文明建設有關知識提供了方便。2003度,我局被市委、市政府授予“市級文明單位”,在今年全縣文明單位復查工作中,我局經綜合評定為優(yōu)秀,順利通過了文明單位復查,同時也獲得了縣“十佳誠信文明單位”榮譽稱號。在上級工會的領導下,在局黨委支持下,局工會各項工作的開展,充分體現了局領導與工會對職工的關懷,工會組織的感染力、號召力和凝聚力也得到不斷的提高和增強,建家氛圍日益濃重,夯實了建家工作的群眾基礎。通過各項建家活動的深入開展,大大提高了廣大職工參與建家的積極性,人人愛家,人人為家的良好風氣日漸濃厚,職工隊伍素質明顯提高,凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著加強,我局廣大職工將在全面建設小康社會中,在國土資源事業(yè)發(fā)展中做出的新的更大的貢獻。第三篇:模范職工之家申報打造模范“職工之家” 構建和諧高職院校近年來,我院工會在市總工會和學院黨委的正確領導下,在各工會小組和廣大會員的大力支持和密切配合下,以科學發(fā)展觀為指導,以構建和諧校園和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為抓手,緊緊圍繞學院“十一五”和“十二五”規(guī)劃,確立了“一個中心、兩個圍繞、三個建設、四個面向”(以學院建設與發(fā)展為中心;圍繞教學,圍繞教師;加強組織建設,規(guī)范基地建設,完善制度建設;面向基層,面向班組,面向學生,面向社會)的工作思路,切實行使工會維護、建設、參與和教育四大職能,主動服務教學,服務全局,認真打造模范“職工之家”,構建了“學習之家”、“維權之家”、“文體之家”、“和諧之家”,收到了顯著成效。2005—2009年,學院工會連續(xù)被評為“隨州市工會工作先進單位”、“隨州市模范職工之家”;2009年5月,學院工會被湖北省總工會評為“湖北省工會規(guī)范化建設二級企業(yè)工會”;09年12月,學院工會“三延伸”工作獲“湖北省工會工作創(chuàng)新獎”;2010年5月,學院工會被市總工會授予“隨州市工會工作先進單位”,學院“職工之家”被省總工會評為“模范職工之家”。一、主動服務教學,建設“學習之家”學院的首要工作是教育教學,培養(yǎng)高素質技能型人才是職業(yè)院校的主要職責。近年來,我院工會始終以提高教育教學水平,培養(yǎng)一支思想素質高、業(yè)務能力強的教師隊伍為己任,實現把我院打造成質量優(yōu)良、管理科學、全省一流、國內知名的高職院校的奮斗目標。主動服務教學,教育廣大教職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質,成為有理想、有道德、有文化、有紀律的優(yōu)秀教職工。加強學習培訓,提升教職工的綜合素質。我院工會廣泛開展了“創(chuàng)建學習型組織,爭做知識型職工”活動,積極引導教職工爭做學習型、知識型、專家型職工。建立了面向全體教職工的職業(yè)技能培訓制度,形成有利于教職工學習成才機制,培養(yǎng)了教職工科學精神、創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新精神。我們每月堅持匯同教務處,組織了系列知識講座,向教職工灌輸先進思想,國家的政策、法規(guī),黨的大政方針等。配合教務處廣泛開展了說課比賽、職業(yè)技能大賽、技術比武、師徒幫教、崗位練兵等活動。我院專業(yè)課老師曾多次帶領學生參加了市級、省級及國家級的大型職業(yè)技能大賽,取得了較好的成績:如我院原機電系在2009年全國職業(yè)院校技能大賽中設計的作品“產品造型設計及快速成型”獲優(yōu)秀獎(0906),我院原建筑系作品《從這里開始》在第三屆全國大學生廣告藝術大賽(平面作品類)中獲二等獎(0911),作品《蔓紫風情》在2009年全國高職高專院(校)師生服裝設計技能大賽中獲學生組最佳效果圖優(yōu)秀獎(0910)等。每年都要組織專業(yè)課教師到企業(yè)去實踐鍛煉,積累實踐工作經驗,幾年來,我們一共選派了100多名教師到襄樊東風汽車、隨州齊星公司、以及大的酒店、服裝廠等掛職鍛煉。建設“職工書屋”,提供學習的平臺。我院現有較完備的 “職工書屋”,共有圖書30000多冊,其中5000多冊圖書來自于省總工會的捐贈,為獎勵我院被評為省級模范“職工之家”。圖書種類繁多,包括各類報刊、雜志及最新專家著作、歷史文學小說及科教知識叢書等,為教職工提供了充足的精神食糧。為激發(fā)教職工的讀書學習積極性,我院工會還不定期地開展“讀書周”、知識競賽等活動,成效顯著。定期“評先表模”,激勵“創(chuàng)先爭優(yōu)”。我院工會在學院黨委的領導下,每兩年舉辦一次院級勞模評選活動,每年“五一”,都要推薦評選市級勞動模范。我們制定了嚴格的評選程序,采取自下而上逐級推薦審核的方式,盡量深入基層、覆蓋基層,先后評選出了約50多名先進模范人物,并大力弘揚勞模精神,號召廣大教職工學習先進,爭當先進,趕超先進,激發(fā)了大家的工作熱情,形成了“傾情、求是、為先”的良好教風和愛崗敬業(yè)、嚴謹治學、關愛學生、教書育人的優(yōu)良師德風尚,掀起了“創(chuàng)先爭優(yōu)”的新浪潮。二、加強民主管理,建設“維權之家”始終堅持教代會制度。全面落實全心全意依靠教職工辦學的指導方針,凡是與教職工利益相關的重要規(guī)章制度和重大的改革方案出臺,都必須經過教代會通過才能實施。每年年初,院長向全體教職工作工作報告,教代會代表針對報告提出的學院發(fā)展規(guī)劃、改革方案等重大事項進行深入討論,對重大問題提出提案。日常工作中的重大決策都做到了提交教代會主席團會議通過。為讓廣大教職工充分參與學院的民主管理,我院工會廣泛征集教職工代表的提案,充分反映民情,上傳群眾的呼聲,對每一份提案都認真整理,上交學院黨委、行政研究決定處理意見,并責成有關部門進行處理,限時反饋。高度重視院務公開工作。出臺了《隨州職業(yè)技術學院院務公開實施方案》,制定了院務公開評議和考核辦
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