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模范職工之家申報事跡材料優(yōu)選參考精選五篇(更新版)

2025-10-29 00:28上一頁面

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【正文】 情況給予獎勵。局黨政領(lǐng)導、工會對職工無微不至的關(guān)懷,使職工們感受到了家的溫暖,員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會,因為在他們心中,工會就是自己可親可靠的“娘家”。按照上級工會精神,我們對職工生活狀況進行了全面調(diào)查,印發(fā)《宜陽縣國土資源局職工生活狀況調(diào)查表》142份,對在職職工、離退休職工生活狀況進行了全面調(diào)查,摸清了職工收入、住房、供養(yǎng)直系親屬的情況,實事求是地向局領(lǐng)導匯報職工困難情況,并盡力幫助他們解決日常生活中的實際困難。近年來,局工會積極探索職工民主管理的有效途徑,堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,認真落實職工代表大會各項職權(quán),不斷增強建家活動的生命力。我們將再接再厲,把工會辦成教職工最溫馨的家,團結(jié)和帶領(lǐng)廣大教職工為學校發(fā)展做出新的貢獻。近5年來,看望、慰問在職和離退休教職工,共100多人次。(3)積極推行校務(wù)公開。建好教職工之家是我校工會常抓不懈的一項工作。我工會做好日常值班安排的同時,還在節(jié)假日或極端天氣環(huán)境下堅持領(lǐng)導值班制,確保領(lǐng)導在發(fā)生突發(fā)事件后能帶隊第一時間趕赴現(xiàn)場指揮救援。每到***等旺季,我工會領(lǐng)導都深入基層單位,慰問日夜奮戰(zhàn)在一線的干部職工,向他們送去節(jié)日的問候和祝福,有力增強了企業(yè)發(fā)展的凝聚力和向心力。我工會還督促系統(tǒng)各單位全面落實職工帶薪年假、婚假和產(chǎn)假等法定假日,要求對加班的職工予以補貼,保障職工權(quán)益不受侵犯。三、關(guān)愛職工,共享“家庭”溫暖在工作生活中,我工會堅持以職工為本,時處為職工著想,實在為職工辦實事,切實維護職工權(quán)益。近年來,在***黨委的正確領(lǐng)導下和***市總工會的悉心指導下,我工會始終堅持“服務(wù)全局、服務(wù)職工,創(chuàng)建小家、成就大家”的宗旨,充分發(fā)揮橋梁作用,忠實履行工會職責,著力建設(shè)和諧的“***大家庭”,有效促進了我市***系統(tǒng)的發(fā)展。中隊先后制訂了班長崗位責任制和獎懲細則,推行了班長安全督察模式,使“兩點一線”的安全管理得到了充實和加強。這些先進個人,在中隊的整個生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中既是中流砥柱,又起到了很好的模范帶頭作用。工會認真履行維護和服務(wù)職能,對困難職工確實承擔起第一知情人、第一報告人、第一聯(lián)系人、第一監(jiān)督人的職責,建立健全特困職工檔案,繼續(xù)深入開展送溫暖工作。使專業(yè)隊伍迅速壯大,技術(shù)實力不斷增強。加強智力投入,設(shè)立了教育培訓資金專門用于教育培訓工作,另外,對參加崗位職業(yè)技能等級培訓的員工,與領(lǐng)導班子協(xié)調(diào),積極為其安排時間參加培訓,并按照公司有關(guān)規(guī)定,為其報銷50%的學習費用。對有事故隱患的合面機、軋面機、電烤箱、線路老化、鍋爐等設(shè)備及時檢修或更換,保證了安全生產(chǎn)的順利實施。酒店工會在企業(yè)內(nèi)建立、健全了平等協(xié)商和集體合同制度,經(jīng)與職工集體協(xié)商簽訂集體合同,合同期限為3個,到期按時續(xù)簽。為切實抓好店務(wù)公開工作,利用職工大會、職工代表大會和班組長會議等進行公開,讓職工知店情、明店事,取得了較好效果。這15名代表合理分工,定期召開職代會成員會議,討論工作,為企業(yè)經(jīng)營出謀劃策,廣泛深入職工群眾,反映群眾呼聲,代表職工群眾利益,向企業(yè)提出建議。酒店工會于2003年初,健全了工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女工委員會三個基礎(chǔ)組織,每個組織設(shè)主席或主任1名,委員2名。每次的文藝匯演不光為公司員工提供了展示才華的空間和舞臺,更向觀眾展現(xiàn)了洛凱人互幫互助、團結(jié)友愛、和睦相處的集體精神,傳遞著新洛凱員工熱愛生活、積極向上的精神面貌。2009年10月起,洛凱公司陸續(xù)跟x當?shù)氐母髦髮W(x工程學院、x機電學院等)進行合作,組織開展針對一線技能工、技術(shù)人員、管理骨干的知識、技能培訓,相繼開設(shè)了《管理學原理》、《生產(chǎn)與運作管理》、《質(zhì)量管理》《計算機操作》《中、高級數(shù)控/鉗工》《機械基礎(chǔ)》《電子電工技術(shù)》等課程,充分發(fā)揮了公司工會和人力資源的作用,也為員工利用業(yè)余時間提升知識水平和能力素質(zhì)創(chuàng)造條件、搭建平臺,進而為公司各類人才的加速培養(yǎng)提供了強有力的支撐。在假期休息、加班費結(jié)算嚴格按照國家得而相關(guān)規(guī)定貫徹執(zhí)行。在2012年上半年度,員工累計提出合理化建議200多條,有127條被采納。模范職工之家申報事跡材料優(yōu)選參考范文【一】x新洛凱機電有限公司工會始建于2011年11月份,我公司目前職工人數(shù)657人,其中入會人員為587人,多年來,公司工會在上級工會、湯墅村工業(yè)黨支部的正確領(lǐng)導下,切實加強工會組織建設(shè),認真履行工會各項職能,積極構(gòu)建和諧“職工之家”,最大限度調(diào)動員工積極性和主動性,充分發(fā)揮了工會組織的橋梁和紐帶作用,緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略開展了一系列載體豐富、卓有成效的工會活動,為我公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了良好的條件。建立工資集體協(xié)商制度,并通過工會組織的員工代表大會,征集員工的廣泛意見后,逐步完善了一系列的福利制度:組織員工每年外出春游,每年一次全體員工體檢。在今年2012年10月21日公司舉辦了第三屆師徒拜師結(jié)對儀式,共有39對師徒參與了拜師儀式。積極開展各項文藝匯演和運動競賽,有效促進員工體質(zhì)、身心的全面健康發(fā)展,進一步增強員工的集體榮譽感和凝聚力?,F(xiàn)有營業(yè)面積12000平方米,固定資產(chǎn)1900萬元,職工160人,工會會員148人。酒店黨支部還每季召開會議專題研究工會工作,在黨支部的大力支持下,專門辟出房間建起了職工之家,購置了娛樂設(shè)施設(shè)備,購買了圖書、光盤,為活躍職工文化生活創(chuàng)造了條件。能及時解決的問題及時解決,如職工食堂飯菜質(zhì)量問題,酒店責成一名副經(jīng)理專門負責職工食堂飯菜,每月都制訂食譜,做到合理搭配,營養(yǎng)均衡,并張貼在食堂內(nèi),向職工公開,接受職工監(jiān)督。制定了酒店班組長任用規(guī)定,凡是兩年班組效益滑坡和職工滿意率低于60%的班組長,自動離職。本屆工會委員會在原來的基礎(chǔ)上,繼承工會工作優(yōu)良傳統(tǒng),及時上解經(jīng)費、關(guān)心職工生活,及時完成縣及公司布置的各項工作任務(wù),多項工作受到表彰,如酒店店務(wù)公開工作、x保險工作、五月鮮花文藝演出活動等。酒店工會始終把加強職工教育培訓、提高職工素質(zhì)作為企業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)工程長抓不懈。并根據(jù)工作需要,堅持新招職工崗前培訓,使他們了解所有崗位必備的基礎(chǔ)知識和技能。六、發(fā)揮工會職能,切實為職工辦實事。酒店工會充分利用“三八”、“七一”等重大節(jié)日,組織職工開展知識競賽及文體活動,積極踴躍參加一年一度的“五月鮮花”歌詠活動,酒店大合唱曾榮獲縣總工會“五月鮮花”調(diào)演優(yōu)秀節(jié)日獎,職工常旭明的葫蘆絲獨奏獲2004年最佳節(jié)目獎,對外宣傳了企業(yè),提高了企業(yè)知名度。凡涉及職工切身利益和中隊生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重大決策問題時,通過職工代表大會或職代會等民主程序予以討論,在今年年初審議同意了《小車中隊2004年經(jīng)營承包考核細則》的實施,充分體現(xiàn)了職代會依法行使企業(yè)民主管理,民主決策和民主監(jiān)督的權(quán)利。在今年的班組建設(shè)工作中,中隊工會十分注意將安全生產(chǎn)“五個一”活動、“Q/HSE體系”運行同“班建”工作捆綁起來,以之推動“班建”工作從點到面的發(fā)展,使之緊緊跟上公司生產(chǎn)經(jīng)營管理前進的步伐。為了做大“家業(yè)”、扎牢根基,我工會以生產(chǎn)經(jīng)營為中心、以穩(wěn)定發(fā)展為大局、以服務(wù)群眾為出發(fā)點,充分發(fā)揮職工的聰明才智,激發(fā)職工的工作熱情,帶領(lǐng)職工興家創(chuàng)業(yè)。同時,我工會還對辦公環(huán)境進行了美化,為職工營造了一個舒適的辦公環(huán)境。我工會始終心系困難職工,不讓一個職工生活過不下去,不讓一個職工有病得不到治療,不讓一個職工子女上不了學。堅持將職工人身安全放在第一位,大力宣傳安全防護知識,定期對從事危險行業(yè)的職工進行培訓,不斷增強其安全意識和自身防護能力。今年上半年,我工會組織職工踴躍參加***、扶貧濟困和賑災(zāi)捐款等公益活動,共籌得善款***元,既幫助了有困難的群眾,又愉悅了職工的心情,還美化了職工的心靈;五是我工會女工委員會積極開展“女職工維權(quán)”、“女職工素質(zhì)提升”和“女職工建功立業(yè)”等講座,提高女職工的綜合素質(zhì)。堅持黨管工會的原則,堅持工會組織原則,堅持群眾公認、注重實績的原則;堅持公開、公正、公平的原則,制定了詳細的工會干部選聘實施方案。三、關(guān)心職工疾苦,建教職工“溫暖之家”學校工會高度關(guān)注教職工的實際困難。四、實施青藍工程,建教職工“學習之家”繼續(xù)實施“青藍工程”,開展基本功(粉筆字、鋼筆字、演講)比賽,使學校青年教師能迅速成長,并在教育教學崗位上永挑重擔。按照職工之家建設(shè)的基本要求,我們具體所做的工作有:一、深入貫徹工會十四大精神,不斷完善健全工會組織建設(shè)。我們對職工代表定期開展培訓,不斷提高職工代表參政議政水平,使其正確反映職工的意見和建議,正確實施民主監(jiān)督和管理權(quán)力。在每年“雙節(jié)”,局黨政領(lǐng)導、工會就會邀請局離退休職工一起以座談會、茶話會等形式,對局自身建設(shè)及國土資源改革、發(fā)展大事進行座談,認真聽取離退休職工提出的意見和建議。三年來,共組織員工外出培訓50人次,內(nèi)部舉辦培訓班9次,職工培訓率95%,所培訓職工能夠?qū)W習知識充分運用到工作中。在職工的素質(zhì)教育中,工會也積極聽取職工意見,對職工的合理化建議,及時向局領(lǐng)導匯報,切實把職工的意見和建議作為愛單位的表現(xiàn)。通過開展活動,激勵廣大職工學文化、學技術(shù),增強職工的主人翁意識,充分調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性,更好地為土地管理事業(yè)發(fā)展服務(wù)。針對一些同志在思想上存在著不同程度的模糊認識:一些人認為,市級文明單位標準高、要求嚴,難以達到和保持,缺乏信心;一些人認為,搞創(chuàng)建就是打掃衛(wèi)生;還有一些人認為,只要物質(zhì)條件好,就可以一俊遮百丑。制作了精神文明建設(shè)宣傳欄,文明公民“十講”、“十不準”、誠實守信萬人行等宣傳版面,圖文并茂的宣傳內(nèi)容,為全局干部職工學習、了解精神文明建設(shè)有關(guān)知識提供了方便。主動服務(wù)教學,教育廣大教職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì),成為有理想、有道德、有文化、有紀律的優(yōu)秀教職工。建設(shè)“職工書屋”,提供學習的平臺。全面落實全心全意依靠教職工辦學的指導方針,凡是與教職工利益相關(guān)的重要規(guī)章制度和重大的改革方案出臺,都必須經(jīng)過教代會通過才能實施。2010年5月,院長陳杰鋒被評為隨州市廠(事)務(wù)公開先進個人。三、積極開展活動,建設(shè)“文體之家”為了創(chuàng)建和諧、文明校園,豐富廣大教職工的業(yè)余文化生活,凝聚、教育、激勵廣大教職工,學院工會廣泛開展豐富多彩的文體活動。每年堅持為師生員工辦好幾件實事:一是教職工生病住院、直系親屬去世登門慰問,生小孩、結(jié)婚到場祝賀,把組織的關(guān)心送到職工的心坎上;二是建立困難職工檔案,黨員、干部與困難職工結(jié)對子,想方設(shè)法地幫助、鼓勵他們戰(zhàn)勝困難,渡過難關(guān),元旦、春節(jié)期間集中慰問病困職工,切實幫扶弱勢群體,送去組織的溫暖。我們在將工會工作向?qū)W生拓展方面進行了一些探索,并取得了可喜的成效。2009年11月13日,省總工會常務(wù)副主席黃國慶一行來我院檢查指導工會工作,對我院工會拓展工作給予了高度評價,并鼓勵我們繼續(xù)努力,進一步探索三個延伸活動,爭取創(chuàng)出特色。近年來,我局工會堅持以“三個代表”重要思想指導職工之家建設(shè),認真落實工會總體工作思路,突出維護職工合法權(quán)益的基本職責,在局黨政領(lǐng)導的重視和支持下,積極發(fā)動和依靠廣大會員,凝聚全員之心,調(diào)動全員之力,緊緊圍繞國土資源事業(yè)發(fā)展大局,精心制定具體建家方案,使建家活動成為推動國土資源工會發(fā)展和建設(shè)的主要力量之一,在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關(guān)心建家、物質(zhì)上幫助建家”的黨政工共同推進的良好局面。三、積極開展送溫暖活動,多方位幫扶困難職工群體,維護職工合法權(quán)益。為認真貫徹女職工權(quán)益保護規(guī)定,保障女職工勞動衛(wèi)生、勞動保護、勞動待遇等權(quán)益,工會堅持開展女職工婦科病普查和“三八”婦女節(jié)慰問活動。利用節(jié)假日組織了登山活動,組織干部職工游覽了我縣靈山寺、花果山等名勝景區(qū);組織開展迎接新世紀,元旦職工長跑活動、“五一”勞動節(jié)職工運動會、象棋比賽、撲克牌雙升競賽、慶祝建黨79周年歌詠賽和詩歌朗頌會等豐富多彩的文體、體育活動;積極組織女職工參加縣婦聯(lián)舉辦的女職工體育競賽,榮獲優(yōu)秀組織獎;組織職工參加本系統(tǒng)書法大賽、有5名同志分別獲得硬筆書法一等獎活躍了職工生活。通過各項建家活動的深入開展,大大提高了廣大職工參與建家的積極性,人人愛家,人人為家的良好風氣日漸濃厚,職工隊伍素質(zhì)明顯提高,凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著加強,我局廣大職工將在全面建設(shè)小康社會中,在國土資源事業(yè)發(fā)展中做出的新的更大的貢獻。近年來,局工會積極探索職工民主管理的有效途徑,堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,認真落實職工代表大會各項職權(quán),不斷增強建家活動的生命力。按照上級工會精神,我們對職工生活狀況進行了全面調(diào)查,印發(fā)142份,對在職職工、離退休職工生活狀況進行了全面調(diào)查,摸清了職工收入、住房、供養(yǎng)直系親屬的情況,實事求是地向局領(lǐng)導匯報職工困難情況,并盡力幫助他們解決日常生活中的實際困難。局黨政領(lǐng)導、工會對職工無微不至的關(guān)懷,使職工們感受到了家的溫暖,員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會,因為在他們心中,工會就是自己可親可靠的“娘家”。同時,為鼓勵職工學習、學習、再學習,我局規(guī)定了凡參加本系統(tǒng)、社會各種院校繼續(xù)教育的,按學習的不同形式、層次、專業(yè)等情況給予獎勵。同時,我們采取靈活多樣、喜聞樂見的形式,開展了許多健康有益的文化娛樂和體育鍛煉活動。去年,被市工會評為“巾幗標兵”,她的先進事跡經(jīng)過局工會的大力宣傳,成為了全局職工學習的楷模。局機關(guān)按照市級文明單位的標準,認真落實衛(wèi)生責任制,實行目標管理,責任到人。分公司現(xiàn)有職工 xxx人,工會會員 xxx人,職工入會率達到100%,在日常工作中,分公司黨政高度重視工會工作,定期聽取工會工作匯報,積極協(xié)調(diào)解決工會工作問題。我們堅持每年按時召開職工代表大會,認真落實職代會各項決議。重視職工的工作和生活,把溫暖送到每位員工的身邊,是分公司多年來始終堅持的“情感工程”,始終把“群眾是第一牽掛”思想落實到工作的實處,我們對全體員工生活狀況做到全面掌握,熟悉每個員工的生活狀況、收入情況、家庭成員。在阿拉山口國稅人的不懈努力下,阿拉山口國稅局先后被國家稅務(wù)總局、共青團中央聯(lián)合命名為國家級“青年文明號”,跨入“自治區(qū)級文明單位”的行列,被自治區(qū)國稅局評為“自治區(qū)國稅系統(tǒng)最佳辦稅服務(wù)廳”、被國家稅務(wù)總局授予“全國稅務(wù)系統(tǒng)文明單位”稱號,被自治區(qū)人民政府授予“自治區(qū)人民政府行風示范窗口”稱號,20xx年10月,被中央文明委授予“全國精神文明建設(shè)工作先進單位”榮譽稱號。局工會結(jié)合“模范職工之家”的創(chuàng)建驗收標準,定期組織自檢,以便進一步迎接上級工會對我局建家活動的考核
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