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正文內(nèi)容

模范職工之家申報(bào)材料與模范職工之申報(bào)材料匯編(編輯修改稿)

2024-11-23 02:43 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 崗職工生活保障標(biāo)準(zhǔn),在扣除養(yǎng)老金、公積金、失業(yè)金和醫(yī)保金后,不得低于當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)政策規(guī)定。三是在救助困難群體方面,針對企業(yè)實(shí)力不斷增強(qiáng),結(jié)合實(shí)際情況,提出了幫困救助目標(biāo):年內(nèi)采取有力措施,力爭減少特困職工人數(shù);適當(dāng)提高救助標(biāo)準(zhǔn),加大對重困職工救濟(jì)力度,切實(shí)落實(shí)“三不讓”承諾。四是在維護(hù)內(nèi)退職工權(quán)益方面,明確規(guī)定職工內(nèi)部退出工作崗位休養(yǎng),必須嚴(yán)格執(zhí)行國家距法定退休年齡不滿5年的規(guī)定。為保障內(nèi)退職工的基本生活,給退養(yǎng)職工每月發(fā)放的生活費(fèi),在扣除養(yǎng)老金、公積金、失業(yè)金和醫(yī)保金后,不得低于當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋U暇€。五是關(guān)心職工身心健康,明確規(guī)定年內(nèi)對在崗職工注射一次乙肝疫苗。六是為提高職工防御風(fēng)險(xiǎn)能力,明確規(guī)定公司行政和工會(huì)籌措資金為在崗職工購買團(tuán)體人身傷害互助合作保險(xiǎn)。七是職工福利方面,公司行政、工會(huì)年內(nèi)繼續(xù)組織公司“十大標(biāo)兵”的評選,并組織“十大標(biāo)兵”進(jìn)行觀光旅游。如果“十大標(biāo)兵”因單位工作原因無法參加的,公司給予相應(yīng)的物質(zhì)補(bǔ)償,由個(gè)人安排旅游。八是在保護(hù)女職工方面,進(jìn)一步加大了維護(hù)女職工特殊權(quán)益的力度,制訂出臺(tái)了女職工特殊權(quán)益14條專項(xiàng)保護(hù)協(xié)議。九是在履行集體合同方面,首次將集體合同與評先掛鉤。規(guī)定沒有認(rèn)真履行集體合同條款和沒有簽訂《共保合同》的基層單位,年度不得評為先進(jìn)單位,基層單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)不得評為先進(jìn)個(gè)人。六公司工會(huì)還對各基層單位(項(xiàng)目部)的職工代表大會(huì)的召開提出了具體要求:一、人數(shù)在三十人以上的單位召開職工代表大會(huì),三十人以下的召開職工大會(huì)。二、新組建的項(xiàng)目經(jīng)理部,在“人員基本到位、管理制度基本制定、施工生產(chǎn)基本正?!钡那闆r下,在項(xiàng)目經(jīng)理部組建三個(gè)月內(nèi)召開職工代表大會(huì)。三、對項(xiàng)目部召開職工代表大會(huì)的程序和儀程進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)范。四、對民主評議項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員作了具體規(guī)定,評議結(jié)果要在項(xiàng)目部公開,要向公司黨委和工會(huì)匯報(bào),作為領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的依據(jù)。堅(jiān)持重大事項(xiàng)必須及時(shí)向職工群眾通報(bào),重大決策必須經(jīng)職代會(huì)審議,重大改革措施出臺(tái)前必須廣泛征求職工意見,涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)必須提請職工代表大會(huì)審議通過。四、以完善民主管理制度為保證,制度保證“和諧”職工之家隨著企業(yè)改革的不斷深入,加強(qiáng)民主管理,充分發(fā)揮職工主人翁作用,推動(dòng)全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的落實(shí),已成為六公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)的共識(shí)。為了維護(hù)職工合法權(quán)益,保障職工行使民主管理權(quán)利,六公司開展了以下工作:開展《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》等法律、法規(guī)學(xué)習(xí),增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)依法行政意識(shí)和提高職工自我保護(hù)意識(shí)。公司黨委中心組組織了兩次相關(guān)法律、法規(guī)的集中學(xué)習(xí),將相關(guān)書籍發(fā)給每位職工學(xué)習(xí)。每次公司有新的方案、章程和制度出臺(tái),公司都要組織職工代表根據(jù)學(xué)習(xí)的結(jié)果,對照公司方案、章程和制度進(jìn)行認(rèn)真斟酌、提出修改建議,使最廣大的職工利益得到保證。經(jīng)過反復(fù)討論、修改,我公司出臺(tái)的相關(guān)方案、章程和制度均得到了絕大多數(shù)職工的支持。積極推行廠務(wù)公開。公司非常重視推行廠務(wù)公開,行政積極支持,工會(huì)切實(shí)承擔(dān)企廠公開工作機(jī)構(gòu)的職責(zé),建立健全了公司廠務(wù)公開制度,嚴(yán)格按照規(guī)定程序公開企業(yè)工作制度規(guī)定的公開內(nèi)容,充分保證了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。公司通過公開欄和簡報(bào)定期實(shí)行廠務(wù)公開,讓公司員工對各項(xiàng)工作一目了然。通過廠務(wù)公開職工參與企業(yè)民主管理意識(shí)增強(qiáng)了。堅(jiān)持項(xiàng)目部職工民主管理會(huì)議召開制度,定期將工程項(xiàng)目部重要決策問題、施工生產(chǎn)管理的重要問題、涉及職工切身利益的重要問題以及與項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題,向職工群眾進(jìn)行公開,提高項(xiàng)目部廠務(wù)公開工作的實(shí)效性。履行《集體合同》平等協(xié)商制度。公司行政與工會(huì)認(rèn)真履行集體合同,堅(jiān)持平等協(xié)商,續(xù)簽合同等規(guī)范程序,保證了集體合同的連續(xù)性和有效性。各項(xiàng)目部工會(huì)也紛紛與行政平等協(xié)商后,代表職工簽訂《集體合同》。《勞動(dòng)合同法》頒布后,公司進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動(dòng)合同的簽訂,對即將到期的《勞動(dòng)合同》進(jìn)行清理,公司工會(huì)對《勞動(dòng)合同》的起草、條款的修改從源頭進(jìn)行參與,督促公司與到期的職工簽訂《勞動(dòng)合同》,從而維護(hù)了職工和企業(yè)的合法權(quán)益。公司工會(huì)和各項(xiàng)目部工會(huì)還加強(qiáng)了對農(nóng)民工與勞務(wù)用工單位簽訂《勞動(dòng)合同》的指導(dǎo)和監(jiān)督,要求凡是在六公司施工生產(chǎn)一線的農(nóng)民工必須和協(xié)作隊(duì)伍簽訂《勞動(dòng)合同》并提供一份給項(xiàng)目部備案,否則對未和農(nóng)民工簽訂《勞動(dòng)合同》的協(xié)作隊(duì)伍清理出場,加強(qiáng)了勞動(dòng)者與經(jīng)營者的合作關(guān)系,為企業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展提供了法律保障。建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞
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