教研室主任聘任職責考核辦法精選5篇(編輯修改稿)
2024-10-25 00:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 等。5．領(lǐng)導和組織講課、實驗實習、課堂討論、考試、考查、指導學生自學和輔導等工作，并經(jīng)常進行檢查性聽課，每學期不少于3次，填寫聽課表，及時督促教研室老師總結(jié)和改進教學方法，提高教學質(zhì)量。6．領(lǐng)導和組織制定本教研室教學改革研究計劃，開展相關(guān)研究工作，積極開展學術(shù)活動，提高學術(shù)水平。7．根據(jù)各級教師職務和各級實驗技術(shù)人員職務的要求，領(lǐng)導和組織制定培養(yǎng)提高計劃，不斷提高他們的業(yè)務工作能力和學識水平。8．指導實驗室主任或有關(guān)人員制定本教研室實驗室建設(shè)和購置儀器設(shè)備的計劃，掌握教學經(jīng)費的使用。9．每學年或?qū)W期末組織對本室成員進行考核(包括政治思想表現(xiàn)、業(yè)務水平、完成教師工作量情況、工作成績等)。（三）教研室主任的權(quán)力1．作為教研室工作的直接管理和領(lǐng)導者，有權(quán)合理安排教研室各項工作，教研室所有工作人員應服從安排，不得以各種借口推脫。2．對教研室人員定編、定職、晉級聘任和調(diào)動的初審權(quán)。3．對本教研室教師外出參加學術(shù)會議和進修學習有推薦權(quán)。4．對積極完成教學、科研、實驗教學任務并做出優(yōu)異成績的教師、實驗人員，對其提升晉級有建議權(quán)。5．對教研室人員出現(xiàn)教學事故或其他問題時，有處理的建議權(quán)。6．學?；?qū)W院賦予的其它權(quán)利。（四）教研室主任的待遇學校對教研室主任每個月給予300元補助。此外，有條件的學院也可以以補貼的方式給教研室主任發(fā)放額外補助，由各學院根據(jù)實際情況靈活掌握。三、教研室主任工作考核（部）負責，以教研室活動紀錄為考核依據(jù)，主要考核教研室主任履行職責及教師落實工作規(guī)范的情況。學校進行不定期檢查，并將教研室活動作為所在院（部）考核的重要標準之一。教研室主任填寫《北京林業(yè)大學教研室主任工作考核登記表》（見附件），經(jīng)學院領(lǐng)導審核后，連同教研室各類會議記錄、聽課記錄等材料復印件交學校教務處復審。，學校停止對其教研室主任津貼發(fā)放，并取消其下一聘期的任用資格。，教研室主任考核視為不合格：① 本教研室一學期出現(xiàn)重大教學事故2次，受到學校通報批評或處分； ② 因教研室主任工作不負責造成嚴重工作失誤與不良影響；③ 本教研室反應強烈的問題，不調(diào)查，不匯報，未作處理而產(chǎn)生不良影響； ④ 試題出現(xiàn)嚴重錯誤或者試題出現(xiàn)泄密事故； ⑤ 不組織開展教研室活動。附件：北京林業(yè)大學教研室主任工作考核登記表（至學）第三篇：北京林業(yè)大學教研室主任職責及考核辦法(試行)附件3北京林業(yè)大學教研室主任職責及考核辦法（試行）一、教研室主任的聘任、職責、權(quán)利和待遇（一）教研室主任的聘任。教研室主任由教學院長聘任并報教務處、人事處備案。，是教學研究和教學改革的積極參與者。教研室主任應具備較強的責任心、認真治學的態(tài)度、豐富的教學經(jīng)驗、無私的奉獻精神，并得到教研室老師的信任和支持。，任期為4年，可連選連任。具體聘任工作可參考如下程序：① 教研室主任候選人由教研室全體教師民主推薦；② 學院教師全體會議集體研究決定教研室主任人選；③ 學院發(fā)文聘任；④ 聘任文件報學校人事處、教務處備案。，造成嚴重工作失誤與不良影響的，學院要取消教研室主任的一切權(quán)力和待遇，并及時更換教研室主任。（二）教研室主任的職責，教研室主任的工作接受教研室其他教師的監(jiān)督，接受所在學院和學校教務處的監(jiān)督檢查。2．領(lǐng)導本教研室全部教學、科研和師資培訓工作，并擔負一門以上主要
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