【hr】結構化面試法(編輯修改稿)
2024-10-24 23:51 本頁面
【文章內容簡介】 底做了些什么。 ? 意見STARs （e.g. In my view… I have to say.） 是指應聘者的回答只反映了他的個人信仰、判斷或是觀點。 ? 理論STARs （e.g. I would… I plan to… I will.） 是指我們從中了解應聘者“將”、“愿意”或“否則”會做的事情，但是實際上呢？他并沒有做實際的事情，只是假設而已。 追問（Followup）Actual example from past experience,?,Working Slides 015,動機匹配度（Motivational Fit） Job Fit ：Satisfy with job activity？ e.g：挑戰(zhàn)性的工作 、薪酬和工作環(huán)境 Org. Fit：Satisfy with org. values and method of operation e.g：客戶導向、長期雇傭、質量控制 Location Fit：Satisfy with the geographic location of a job e.g：本地的交通、學校、生活便利程度 “When”、“What”、“Why”：問題技巧,?,Working Slides 015,面試收集資料的評估 ? 辨識完整的STARs ? 將收集到的STARs按素質維度歸類 ? 辨識有效的STAR和無效的STAR ? 評估對每個ST
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