工作服規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-24 23:33 本頁面
【文章內容簡介】 關勞防用品。因未按規(guī)定穿工作服、著工作鞋及其他勞動防護用品的，根據(jù)實際情況扣除考核工資20100元；違反勞防用品穿戴規(guī)定發(fā)生各類大小傷害、給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的（含醫(yī)療費用），由職工本人承擔損失的50%100%。五、本規(guī)定的解釋權屬人事部。六、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。從呼吸防護用品使用的管理角度看，國外許多國家在監(jiān)察方面做得比較好，立法和監(jiān)察體系都比較完善：既有對企業(yè)使用呼吸防護用品的指導，也有監(jiān)督檢查，更有對違法行為的嚴厲處罰。對于呼吸防護用品的選擇和使用，一些國家制訂強制性標準，它不僅是科學指導企業(yè)根據(jù)實際情況，選擇適合的呼吸防護用品的指南，勞防用品 也可以對企業(yè)內部建立呼吸保護計劃，正確使用和維護呼吸防護用品起到規(guī)范作用，更是政府進行監(jiān)察的有力依據(jù)。在企業(yè)管理方面，目前，許多發(fā)達國家的企業(yè)都已經(jīng)普遍應用ISO9000質量管理體系，ISO14000環(huán)境管理體系，以及ISO18000職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，或類似的管理體系，呼吸保護計劃作為其中的一個重要組成部分，已經(jīng)發(fā)揮了良好的作用。我國目前頒布的GB11651《勞動防護用品選用規(guī)則》和國家經(jīng)貿委頒布的《勞動防護用品配備標準》，都是根據(jù)作業(yè)性質，規(guī)定必須配備個體防護用品的種類，但如何根據(jù)有害物濃度高低。作業(yè)和使用人員特點，選擇不同種類和防護水平的呼吸防護用品仍沒有具體規(guī)定，使企業(yè)在執(zhí)行中遇到困難，也難于評價措施的有效性。鑒于這類產(chǎn)品在選用中存在較高的技術性，我國現(xiàn)正在起草《呼吸防護用品的選擇、使用和維護》國家標準，它將填補我國在呼吸防護用品的管理和職業(yè)病控制措施方面的一個空白，是非常必要的。另一方面，近年國家經(jīng)貿委引進 ISO18000經(jīng)驗，建立了我國的《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準（試行）》，建立認證制度，積極鼓勵企業(yè)建立內部的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，這些都是加強呼吸防護用品使用的有利措施。但需要注意的是，標準、制度的建立和執(zhí)行有可能在較短時間生效，但作為具有很高技術含量的產(chǎn)品，呼吸防護用品防護性能的提高卻需要相當長的時間。我國在這類產(chǎn)品基礎研究開發(fā)及產(chǎn)品檢驗技術的研究力量一直都很薄弱，要想改變局面，必須現(xiàn)在就著手準備。第三篇：工作服管理規(guī)定工作制服管理規(guī)定為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班，現(xiàn)就制服的著裝管理作出如下規(guī)定：一、服裝分類季節(jié)管理人員辦
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