工作服規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-24 23:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 關(guān)勞防用品。因未按規(guī)定穿工作服、著工作鞋及其他勞動(dòng)防護(hù)用品的，根據(jù)實(shí)際情況扣除考核工資20100元；違反勞防用品穿戴規(guī)定發(fā)生各類(lèi)大小傷害、給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的（含醫(yī)療費(fèi)用），由職工本人承擔(dān)損失的50%100%。五、本規(guī)定的解釋權(quán)屬人事部。六、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。從呼吸防護(hù)用品使用的管理角度看，國(guó)外許多國(guó)家在監(jiān)察方面做得比較好，立法和監(jiān)察體系都比較完善：既有對(duì)企業(yè)使用呼吸防護(hù)用品的指導(dǎo)，也有監(jiān)督檢查，更有對(duì)違法行為的嚴(yán)厲處罰。對(duì)于呼吸防護(hù)用品的選擇和使用，一些國(guó)家制訂強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，它不僅是科學(xué)指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，選擇適合的呼吸防護(hù)用品的指南，勞防用品 也可以對(duì)企業(yè)內(nèi)部建立呼吸保護(hù)計(jì)劃，正確使用和維護(hù)呼吸防護(hù)用品起到規(guī)范作用，更是政府進(jìn)行監(jiān)察的有力依據(jù)。在企業(yè)管理方面，目前，許多發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)都已經(jīng)普遍應(yīng)用ISO9000質(zhì)量管理體系，ISO14000環(huán)境管理體系，以及ISO18000職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，或類(lèi)似的管理體系，呼吸保護(hù)計(jì)劃作為其中的一個(gè)重要組成部分，已經(jīng)發(fā)揮了良好的作用。我國(guó)目前頒布的GB11651《勞動(dòng)防護(hù)用品選用規(guī)則》和國(guó)家經(jīng)貿(mào)委頒布的《勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》，都是根據(jù)作業(yè)性質(zhì)，規(guī)定必須配備個(gè)體防護(hù)用品的種類(lèi)，但如何根據(jù)有害物濃度高低。作業(yè)和使用人員特點(diǎn)，選擇不同種類(lèi)和防護(hù)水平的呼吸防護(hù)用品仍沒(méi)有具體規(guī)定，使企業(yè)在執(zhí)行中遇到困難，也難于評(píng)價(jià)措施的有效性。鑒于這類(lèi)產(chǎn)品在選用中存在較高的技術(shù)性，我國(guó)現(xiàn)正在起草《呼吸防護(hù)用品的選擇、使用和維護(hù)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，它將填補(bǔ)我國(guó)在呼吸防護(hù)用品的管理和職業(yè)病控制措施方面的一個(gè)空白，是非常必要的。另一方面，近年國(guó)家經(jīng)貿(mào)委引進(jìn) ISO18000經(jīng)驗(yàn)，建立了我國(guó)的《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，建立認(rèn)證制度，積極鼓勵(lì)企業(yè)建立內(nèi)部的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，這些都是加強(qiáng)呼吸防護(hù)用品使用的有利措施。但需要注意的是，標(biāo)準(zhǔn)、制度的建立和執(zhí)行有可能在較短時(shí)間生效，但作為具有很高技術(shù)含量的產(chǎn)品，呼吸防護(hù)用品防護(hù)性能的提高卻需要相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間。我國(guó)在這類(lèi)產(chǎn)品基礎(chǔ)研究開(kāi)發(fā)及產(chǎn)品檢驗(yàn)技術(shù)的研究力量一直都很薄弱，要想改變局面，必須現(xiàn)在就著手準(zhǔn)備。第三篇：工作服管理規(guī)定工作制服管理規(guī)定為了提高公司形象，增強(qiáng)管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班，現(xiàn)就制服的著裝管理作出如下規(guī)定：一、服裝分類(lèi)季節(jié)管理人員辦
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