學(xué)習(xí)部部門建設(shè)及部門考核制度(編輯修改稿)
2025-10-24 22:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 對(duì)學(xué)生會(huì)所有成員進(jìn)行目標(biāo)管理。學(xué)期初對(duì)每一位成員工作情況進(jìn)行全面評(píng)估，工作成績(jī)顯著者繼續(xù)任用，反之，提出調(diào)轉(zhuǎn)方案，直至除名。注意事項(xiàng)：一、各部門、各班團(tuán)支部、各班級(jí)接到組織部、辦公室的考核通知后，要積極配合學(xué)生會(huì)的工作，不得無(wú)故拖延時(shí)間和不認(rèn)真完成工作。二、在學(xué)院活動(dòng)過程中，學(xué)生干部以干部身份參與組織活動(dòng)，就按干部標(biāo)準(zhǔn)考核，不分主要干部和次要干部。三、在考核過程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消干部資格，嚴(yán)重者給予通報(bào)批評(píng)及其以上的處罰。四、主席團(tuán)將對(duì)值班情況進(jìn)行不定期的抽查，如出現(xiàn)違紀(jì)情況給予以記載并于學(xué)生會(huì)例會(huì)中進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。五、學(xué)生會(huì)將嚴(yán)查各種考核、杜絕人情帳，以便公平、公正的完成各項(xiàng)工作。其它工作的原則學(xué)生會(huì)將根據(jù)《****大學(xué)學(xué)生會(huì)章程》并且結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新性的開展的屬于****學(xué)院學(xué)生會(huì)考核范圍內(nèi)的工作屬于其它工作。本條例最終解釋權(quán)歸****大學(xué)****學(xué)院學(xué)生會(huì)所有。本條例自公布之日起施行。國(guó)防科技學(xué)院學(xué)生會(huì)二〇一〇年九月第三篇：SMT部門考核制度SMT部門考核制度目的：為了提升工作積極性、提升員工士氣、樹立良好的工作氣氛，持續(xù)提升部門綜合能力。適用范圍：SMT車間生產(chǎn)線所有員工考核基礎(chǔ)分：0 分考核結(jié)果：每月評(píng)分超過80分且排第一名者評(píng)為優(yōu)秀員工（50元），并獎(jiǎng)績(jī)效200元，連續(xù)三個(gè)月排名第一者，底薪加80元；連續(xù)6個(gè)月排名第一者，底薪加100元；每月評(píng)分倒數(shù)排第一者，口頭警告并對(duì)其重點(diǎn)培訓(xùn)；連續(xù)2個(gè)月倒數(shù)第一者罰款100元；連續(xù)3個(gè)月倒數(shù)第一者，開除處理考核標(biāo)準(zhǔn)：如下第四篇：學(xué)生會(huì)部門考核制度信息工程學(xué)院部門考核制度南京師范大學(xué)泰州學(xué)院信息工程學(xué)院學(xué)生會(huì)部門考核制度為加強(qiáng)信息工程學(xué)院學(xué)生會(huì)自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效的開展各項(xiàng)工作、更好地服務(wù)同學(xué)、活躍校園學(xué)術(shù)、科技、文化、藝術(shù)氛圍，同時(shí)為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的自我管理、自我教育意識(shí)，充分發(fā)揮我院學(xué)生會(huì)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高我院學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，發(fā)揮更高的工作效率，促使學(xué)生會(huì)工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，對(duì)學(xué)生會(huì)各部門的工作做出客觀正確的評(píng)價(jià)，即結(jié)合本院實(shí)際情況，特制訂信息工程學(xué)院學(xué)生會(huì)部門考核制度：一、評(píng) 定 總 綱(一)(二)本制度適用于信息工程學(xué)院學(xué)生會(huì)所有部門。考核組成員由團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)、各部部長(zhǎng)，考核工作具體由主席團(tuán)授權(quán)辦公部負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)和記錄。(三)考核組考核結(jié)果出來后，交由監(jiān)督委員會(huì)審核。監(jiān)督委員會(huì)由團(tuán)總支，主席團(tuán)組成，監(jiān)督委員會(huì)成員有權(quán)對(duì)結(jié)果提出異議并要求修正。考核結(jié)果由監(jiān)督委員會(huì)審核通過后方能生效。(四)涉及全體學(xué)生會(huì)部門的大型活動(dòng)之后測(cè)評(píng)一次, 涉及全體及半數(shù)以上的同學(xué)的大型活動(dòng)之后，抽取10％參加活動(dòng)的同學(xué)，對(duì)參與活動(dòng)的學(xué)生會(huì)部門的工作進(jìn)行評(píng)議，期末總評(píng)時(shí)，計(jì)算各次活動(dòng)同學(xué)評(píng)議平均分，記入總分，期末總測(cè)評(píng)一次。(五)期末總評(píng)為最終測(cè)評(píng)成績(jī)，滿分為100分，同學(xué)評(píng)議平均分占總成績(jī)10％，學(xué)生會(huì)考核占總成績(jī)占90％。優(yōu)秀（85－100）。良好（70－84），合格（60－69），不合格（60分以下），獲得優(yōu)秀稱號(hào)的部門，全院通報(bào)表?yè)P(yáng)。不合格或最終成績(jī)排在最后的部門視其態(tài)度給予通報(bào)批評(píng)，并要求作出自我剖析檢討。/ 4信息工程學(xué)院部門考核制度(六)本考核分為：部門建設(shè)，部門工作計(jì)劃，部門工作紀(jì)律情況，部門協(xié)作情況，部門主辦活動(dòng)情況，活動(dòng)總結(jié)，同學(xué)日常評(píng)議，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議，八個(gè)部分。(七)考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：各項(xiàng)內(nèi)容滿分為5分或10分，每項(xiàng)等級(jí)分為：A,B,C,D,E共五級(jí)，意為很滿意，較滿意，一般，較差，差，分值5－0或10－0分逐級(jí)遞減。(八)考核結(jié)果將在考核結(jié)束一周內(nèi)公布。自公布起第三日內(nèi)可對(duì)結(jié)果向辦公部提出復(fù)議，經(jīng)主席團(tuán)復(fù)議后公布第二榜，考核結(jié)果及各種材料作為部門檔案由辦公部統(tǒng)一保存?zhèn)浞荩坏脽o(wú)故調(diào)出，調(diào)出復(fù)查必須經(jīng)過學(xué)生會(huì)主席團(tuán)和團(tuán)總支的聯(lián)合授權(quán)。(九)(十)該考核制度自公布之日起生效執(zhí)行，最終解釋歸建管學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)。如本制度與國(guó)家法規(guī)或上級(jí)文件精神有抵觸，則以國(guó)家法規(guī)、上級(jí)文件規(guī)定為準(zhǔn)二、考 核 目 的(一)為讓全體學(xué)生干部具備正確的政治方向。熱愛祖國(guó)、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，努力學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論及“三個(gè)代表”重要思想，自覺地遵守憲
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