加強企業(yè)文化構(gòu)筑和諧礦區(qū)(編輯修改稿)
2024-10-24 22:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合廉政文化進企業(yè)活動，該處今年將為基層黨政“一把手”和關(guān)鍵特殊崗位工作人員贈送廉政臺歷，進行時常提醒。同時，我們以自辦有線電視臺為依托，以兩級中心組學習為載體，結(jié)合黨員先進性教育，在電視上播放反腐倡廉電教片，以警示教育。二是開展廉政文化進礦區(qū)活動。充分利用現(xiàn)有的礦區(qū)設施資源，進一步拓展其教育內(nèi)涵。該處還以營造幸福婚姻，構(gòu)筑家庭防線為主題，開展廉政文化進家庭活動。以“為國教子、以德育人”為主題，把家庭助廉活動作為“五好文明家庭”創(chuàng)建的主要內(nèi)容。安全生產(chǎn)強化小區(qū)xxxxxxxxx從實踐“三個代表”重要思想、構(gòu)建和諧社會的高度，把安全工作放在一個重要位置，認真抓實抓好。我們深入開展“安全生產(chǎn)基礎年”和“安全生產(chǎn)月”活動。以“強三基，反違章、除隱患”為主要內(nèi)容，在各礦區(qū)、基地、生產(chǎn)區(qū)懸掛了100多條安全標語、橫幅，辦了20多塊宣傳欄。為了深化和豐富安全生產(chǎn)月活動主題內(nèi)容，6月2日，這個處領(lǐng)導班子全體成員、基層單位領(lǐng)導及安全總監(jiān)、安全員等82人參加了在王133井施工現(xiàn)場舉行的“強三基、反三違、除隱患”現(xiàn)場觀摩會和研討交流會，拉開了該處安全生產(chǎn)月活動帷幕。6月8日，處領(lǐng)導班子成員、中層管理者和基層關(guān)鍵崗位三個層面的人員參加了領(lǐng)導干部安全教育培訓班。為了保證在崗員工不漏一人、人人參與答卷、人人受到教育，xxxxxxxxx組織近2000名員工參加了安全生產(chǎn)知識競賽。6月17日，我們還將舉辦由基層單位安全總監(jiān)、安全員、普通員工三個層面參與的安全生產(chǎn)電視知識競賽。同時，我們在處網(wǎng)頁開辟“安全生產(chǎn)大討論”和“親身經(jīng)歷談安全”兩個專欄，刊登體會文章100余篇，《采一新聞》也同步開設安全生產(chǎn)月電視專欄，集中報道和反映各單位安全生產(chǎn)月活動動態(tài)。同時在礦區(qū)文化廣場上設立了醫(yī)療知識、消防安全、日常生活安全三個咨詢臺，20余塊反映安全生產(chǎn)相關(guān)案例的大型展板和預防職業(yè)病等宣傳畫，開設了醫(yī)療知識咨詢臺、消防安全咨詢臺、日常生活安全咨詢臺等。職工醫(yī)院咨詢臺還免費為礦區(qū)居民提供量血壓、稱體重、量身高等服務。專家認為，企業(yè)文化是國有企業(yè)品牌延伸、精神升華、形象提升、效率提高、效益增長的保障。從這一點出發(fā)，xxxxxxxxx通過打造文化優(yōu)勢，不僅提高了企業(yè)的知名度、美譽度、誠信度，同時也使職工思想達到一種崇高的境界，向人企和諧發(fā)展、全面提高企業(yè)核心競爭力大大地邁出一步。第三篇：以人為本構(gòu)筑企業(yè)文化以人為本構(gòu)筑企業(yè)文化王麗亞現(xiàn)代企業(yè)的競爭，已經(jīng)從產(chǎn)品的競爭上升為形象力和文化力的競爭。平度市電業(yè)公司深入學習貫徹國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化，大力建設和諧企業(yè)文化。弘揚“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”的核心價值觀，加強“國家電網(wǎng)”品牌建設，把公司基本價值理念根植在廣大員工心中，不斷汲取先進企業(yè)的文化精華，并進行提煉升華，形成了獨具特色的平度供電公司企業(yè)文化，推動企業(yè)實現(xiàn)健康、快速發(fā)展。精心策劃，建設企業(yè)安全文化。安全生產(chǎn)，是電力企業(yè)發(fā)展的基礎和生命線，也是對職工最大的愛護和維護。平度市電業(yè)公司建立了全員、全方位、全過程的安全管理體系，建立和完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度，落實各級安全責任制，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)措施，堅持安全例會制度。變被動應付為主動控制，變管結(jié)果為管過程，變抓事故為抓預防，把安全生產(chǎn)實現(xiàn)“零死亡”目標，提高到對各種作業(yè)實現(xiàn) “零違章”的目標，成為全省四個免檢無違章縣公司之一，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)的可控、在控，截至2010年8月2日，已創(chuàng)造了安全運行7190天的歷史最高紀錄。7190天，不僅僅是個時間概念、數(shù)字概念，它是平度電業(yè)公司800余名干部職工用心血和汗水鑄成的獎杯。優(yōu)質(zhì)服務，建設企業(yè)服務文化。服務是電力企業(yè)永恒的主題。平度電業(yè)公司不斷創(chuàng)新服務理念，改進服務方式，積極打造“亮出精彩照萬家”服務品牌。把客戶的利益作為出發(fā)點和落腳點，為客戶提供方便、快捷的服務，建設出企業(yè)滿意、人民群眾滿意、外來投資者滿意的電力軟環(huán)境。平度市電業(yè)公司在全面落實國家電網(wǎng)公司提出的各項政策的同時，還完善 “彩虹工程”運行機制，打造“亮出精彩照萬家”服務品牌，堅持24小時值班，實行“一個窗口對外”、“一站式辦公”、“一條龍服務”等多項特色服務，讓客戶只進一個門、就能辦成事。充分利用95598服務系統(tǒng)、800免費服務熱線等多個服務平臺，積極推進供電服務向無障礙、零距離、個性化層次的提升，努力構(gòu)建合理、高效的營銷管理服務體系，在鞏固和開拓電力市場的同時，實現(xiàn)企業(yè)和客戶的雙贏，用更高的服務標準、更快的服務響應、更強的服務支撐贏得了民心，打造了“彩虹連著你我他，電力服務進萬家”的企業(yè)服務文化。為優(yōu)化服務文化，平度電業(yè)公司把灌輸國家電網(wǎng)公司的“三個十條”（員工服務 “十個不準”、“三公”調(diào)度十項措施、供電服務“十項承諾”）等服務理念作為崗前培訓、員工再教育的一項重要內(nèi)容。在對員工進行培訓時，將服務理念貫穿其中，使提高服務技能和增進對服務理念的認知認同緊密結(jié)合起來。該公司以服務樹形象、服務拓市場為己任，廣泛為用電客戶提供全過程、全方位優(yōu)質(zhì)、高效的服務。以人為本，建設企業(yè)精神文化。企業(yè)文化的本質(zhì)是企業(yè)的價值觀，企業(yè)精神是企業(yè)群體的共同心理定勢和價值取向，是企業(yè)目標和企業(yè)價值觀的高度概括和綜合體現(xiàn)。企業(yè)文化建設，最終就是要培養(yǎng)職工的共同價值觀，以形成鮮明的企業(yè)精神，同時通過不斷了解、引導和滿足職工的各種需要，來激發(fā)和調(diào)動廣大職工的主動性和創(chuàng)造性。為
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