【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （境）留學(xué)并在國(guó)（境）外取得國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的大專(zhuān)及以上學(xué)歷的人員，其未計(jì)算工齡的國(guó)（境）外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限。實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于國(guó)家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；長(zhǎng)于國(guó)家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按國(guó)家規(guī)定的學(xué)制計(jì)算。任職年限，是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限。套改年限和任職年限的計(jì)算截至2006年6月30日。工作人員在工資套改時(shí)，受聘到十級(jí)職務(wù)崗位人員的任職年限，從執(zhí)行辦事員工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算；受聘到九級(jí)職務(wù)崗位人員的任職年限，從執(zhí)行科員工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算；受聘到十三級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的任職年限，從執(zhí)行員級(jí)工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算；受聘到技術(shù)工五級(jí)崗位人員的任職年限，從執(zhí)行初級(jí)工工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算。工作人員按現(xiàn)聘崗位的薪級(jí)工資，如低于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。工作人員由較高等級(jí)的崗位聘用到較低的崗位和在相同等級(jí)崗位的，這次套改可將原聘崗位的任職年限合并計(jì)算。工作人員按套改辦法確定的薪級(jí)工資，低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）績(jī)效工資的實(shí)施。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。省里將根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我省的實(shí)際，制定績(jī)效工資分配的實(shí)施辦法。事業(yè)單位在上級(jí)主管部門(mén)核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績(jī)效工資的分配?？?jī)效工資分配應(yīng)以工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù)，合理拉開(kāi)差距。事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績(jī)效工資。（四）津貼補(bǔ)貼的實(shí)施。事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼，分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。列入國(guó)家艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實(shí)施范圍的事業(yè)單位工作人員，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。在苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作的事業(yè)單位工作人員，實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼。國(guó)家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補(bǔ)貼政策和規(guī)范管理辦法，規(guī)定特殊崗位津貼補(bǔ)貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍，明確調(diào)整和新建特殊崗位津貼補(bǔ)貼的條件，建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。除國(guó)務(wù)院和國(guó)務(wù)院授權(quán)的人事部、財(cái)政部外，任何地區(qū)、部門(mén)和單位不得自行建立特殊崗位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、擴(kuò)大實(shí)施范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)。三、工資分類(lèi)管理的實(shí)施對(duì)從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，按照事業(yè)單位分類(lèi)改革所確定的不同類(lèi)型，實(shí)行不同的績(jī)效工資管理辦法。具體辦法國(guó)家將另行制定。在事業(yè)單位新的分類(lèi)辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺(tái)前，暫按現(xiàn)行分類(lèi)對(duì)不同類(lèi)型事業(yè)單位實(shí)行不同的績(jī)效工資總量核定辦法。經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款的事業(yè)單位，績(jī)效工資總量暫按工作人員上十二月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定；經(jīng)費(fèi)來(lái)源部分由財(cái)政支持和經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，績(jī)效工資總量可分別適當(dāng)高定。事業(yè)單位績(jī)效工資應(yīng)結(jié)合單位公益目標(biāo)任務(wù)完成情況和績(jī)效考核結(jié)果核定。對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，適當(dāng)增加績(jī)效工資總量；對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核較差的事業(yè)單位，相應(yīng)核減績(jī)效工資總量。對(duì)知識(shí)技術(shù)密集、高層次人才相對(duì)集中的事業(yè)單位，核定績(jī)效工資總量可給予適當(dāng)傾斜。四、正常調(diào)整工資辦法（一）正常增加薪級(jí)工資。從2006年7月1日起，考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從次年1月1日起執(zhí)行。（二）崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法。工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定，薪級(jí)工資按以下辦法確定：由較低等級(jí)的崗位聘用到較高級(jí)的崗位，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，次年不再正常增加薪級(jí)工資；原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變。由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位，薪級(jí)工資不變。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)崗位和普通工崗位之間變動(dòng)的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。五、高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵(lì)約束機(jī)制（一）高層次人才分配激勵(lì)措施。中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士以及為國(guó)家做出重大貢獻(xiàn)的一流人才，經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)，執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)家、學(xué)者和技術(shù)人員，繼續(xù)實(shí)行政府特殊津貼。對(duì)承擔(dān)國(guó)家重大科研項(xiàng)目和工程建設(shè)項(xiàng)目等為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，給予不同的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。具體辦法國(guó)家將另行制定。對(duì)基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高技術(shù)研究和重要公益領(lǐng)域的事業(yè)單位高層次人才，逐步建立特殊津貼制度。對(duì)重要人才建立國(guó)家投資制度。具體辦法國(guó)家將另行制定。對(duì)部分緊缺或者急需引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配辦法。具體辦法國(guó)家將另行制定。（二）國(guó)家事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分配激勵(lì)約束機(jī)制。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配制定指導(dǎo)意見(jiàn)，并選擇有條件的事業(yè)單位進(jìn)行試點(diǎn)，探索建立單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵(lì)約束機(jī)制。政府人事、財(cái)政等部門(mén)制定事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配辦法，結(jié)合考核合理確定其收入水平，使事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入與單位的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系，規(guī)范事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分配，并加強(qiáng)監(jiān)督管理。在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，不斷完善事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵(lì)約束機(jī)制。六、加強(qiáng)收入分配宏觀調(diào)控（一）建立工資分級(jí)管理機(jī)制、國(guó)家主要負(fù)責(zé)制定事業(yè)單位收入分配制度、政策和工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各類(lèi)事業(yè)單位的收入分配進(jìn)行政策指導(dǎo)和宏觀管理，合理調(diào)控地區(qū)間、部門(mén)間事業(yè)單位的收入水平；省里主要負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)事業(yè)單位收入分配政策并組織實(shí)施，調(diào)控本地區(qū)事業(yè)單位收入水平，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位收入分配的監(jiān)督管理。（二）完善收入分配調(diào)控政策。國(guó)家制定事業(yè)單位績(jī)效工資的指導(dǎo)意見(jiàn)和工作人員兼職兼薪管理辦法，完善事業(yè)單位收入收入中可用于工作人員收入分配的資金管理政策，將工作人員的工資收入納入國(guó)家調(diào)控范圍，規(guī)范收入分配秩序。（三）加強(qiáng)工資收入支付管理。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照《行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法》規(guī)定，設(shè)立專(zhuān)門(mén)帳簿進(jìn)行核算管理。事業(yè)單位發(fā)給工作人員的收入一律納入帳簿核算，不得帳外列支。事業(yè)單位要建立工作人員工資銀行賬戶(hù)，工資支付應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。（四）嚴(yán)肅收入分配紀(jì)律。新的收入分配制度入軌后，各地區(qū)、各部門(mén)和各事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省里的政策規(guī)定，一律不得在國(guó)家收入分配政策以及工資列支渠道之外，