【文章內容簡介】 理工程師執(zhí)業(yè)資格考試，取得了較好的成績。渝水分局舉辦了養(yǎng)路隊長、統(tǒng)計員、安全員、工會小組長、新工人培訓班和職工代表培訓班；分宜分局根據(jù)生產(chǎn)需要，組織部分職工參加乳化瀝青生產(chǎn)培訓，取得了較好的效果。第二，社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育成效明顯。以創(chuàng)建和諧文明環(huán)境為主題，大力弘揚“三德”教育方面的典型事跡，在全局上下營造了講文明、樹新風的良好氛圍。2006年5月，分宜分局習桃生同志榮獲市委宣傳部、團市委、**日報社和市廣電局共同頒發(fā)的“春龍杯”第五屆**市“十大杰出青年”榮譽稱號，并榮獲省2006年交通廳“勞動模范”稱號和省公路管理局十佳養(yǎng)路工標兵；渝水分局榮獲省2006交通廳、公路管理局“先進集體”稱號；路橋工程局占敏華和渝水分局楊春敏分別榮獲省公路管理局十佳建設標兵及十佳路政標兵。第三，“五好文明家庭”、“文明樓院”等創(chuàng)建工作有聲有色。各單位認真按照創(chuàng)建要求，充分發(fā)揮家屬委員會的作用，突出教育和管理，抓好庭院衛(wèi)生、綠化、美化和綜治工作，定期對院內住戶的計生、綜治、衛(wèi)生情況進行檢查考核，對表現(xiàn)突出的給予適當獎勵，并為“五好文明家庭”訂閱了一份報刊，實實在在地為職工及家屬創(chuàng)造了良好的學習生活環(huán)境。分宜分局由家委會牽頭，組織職工家屬及退休女職工，成立腰鼓隊和退休職工門球隊，開展了一系列文體活動，使更多的老年人老有所樂、老有所為。市政府對市局的文明創(chuàng)建工作給予了充分肯定，各單位在繼續(xù)保持省級文明單位和市級文明單位的同時，2006年市局被市政府評為“五好文明家庭”創(chuàng)建活動先進單位。第四，崇尚先進、關愛勞模的氛圍日益濃厚?！拔逡弧眲趧庸?jié)期間，市局召開了先進單位（集體）代表、標兵先進和老養(yǎng)路隊長、老領導干部座談會，與會代表暢談了生產(chǎn)、工作和學習體會，局領導到會看望并寄予了殷切希望，在全局上下營造了勞動光榮、關愛勞模、崇尚先進的濃厚氛圍。三、認真貫徹執(zhí)行基本國策，人口與計劃生育工作成效顯著全面落實了黨政一把手負總責的計劃生育工作領導責任制，調整配備了專（兼）職計劃生育工作人員，層層簽訂目標責任書，形成了任務到基層、責任到人員、一級抓一級、層層抓落實的工作局面。理順了城區(qū)計生管理體制，按“屬地管理原則”，全面完成了相關工作的移交和溝通銜接，得到了市計生部門的充分肯定。積極鼓勵獨生子女好學上進，六一兒童節(jié)期間，局機關召開了獨生子女座談會，市局和基層單位為獨生子女發(fā)放了慰問金、慰問品，并兌現(xiàn)了獨生子女獎。市局和分局還對考取大學的職工子女進行了獎勵。進一步完善了育齡婦女信息管理系統(tǒng)，改進育齡女職工調動等情況的變化變更工作，確保了統(tǒng)計報表及時準確。認真抓好計劃生育的排查工作，對管理范圍內的育齡婦女統(tǒng)一安排進行了一次環(huán)孕檢。同時，組織開展了黨員干部職工違紀超生清查活動，經(jīng)自查，市局無一例計劃外生育或非法抱養(yǎng)行為。一年來，我局人口與計劃生育工作較好地完成了上級下達的目標任務，計劃生育工作繼續(xù)保持了平穩(wěn)態(tài)勢。四、扎實開展送溫暖工程，各級組織的凝聚力明顯增強開展送溫暖工程，是營造和諧社會環(huán)境的大事。我們始終堅持從大處著眼、小處著手，切實為職工排憂解難，把工作做細做實，讓職工真正體會到了組織的關愛之情。平時家訪和節(jié)假日慰問送溫暖工作得到加強。按照省交通工會要求，認真開展了困難職工的調查摸底上報工作，建立困難職工檔案，并實行滾動式動態(tài)管理。建立市局、分局與困難戶聯(lián)系制度，形成了平時家訪知民情、春節(jié)慰問暖民心的良好局面。2006年春節(jié)，市局走訪慰問了困難職工23戶、弱勢群體2戶、省級勞模2人、市廳級勞模4人，共計發(fā)放慰問金16800元，職工倍受感動。為減輕患大病職工的家庭經(jīng)濟負擔，市局在醫(yī)藥費方面給予了適當補助，并為4名特困職工辦理了就醫(yī)優(yōu)惠證，為勞模和特困職工辦理了職工健康存折，幫助職工解決了一些實際困難。職工住院和生日慰問制度堅持落實到位。每當職工生病住院，各單位都能安排人員探望，并對困難職工進行走訪慰問。分宜分局走訪了居住在外省的退休職工，使職工深切感受到組織的關愛。市局機關和基層工會都建立了職工生日檔案，每逢職工生日，單位均及時發(fā)放一份生日禮物，送去了組織的祝福與問候。健康檢查和疾病預防工作力度加大。始終堅持關心職工的身體健康，組織職工進行了身體健康檢查，并為女職工進行了一次婦科病專項檢查，做到有病早治、無病早防。各單位繼續(xù)為職工投保了人身意外傷害險，幫助女職工辦理“安寧險”，進一步提高了職工身體健康保障系數(shù)，有效消除了后顧之憂。分宜分局對15年以上養(yǎng)路工齡的一線養(yǎng)路工組織到市防疫站進行職業(yè)病檢查，切實保護職工的健康，得到了全局職工的好評。9月25日，市局工會邀請武漢婦科專家來我局進行了預防艾滋病、婦科病防治、婦科保健等與女職工身心健康緊密相關的知識講座，女職工的防病抗病能力明顯增強。一線職工的生產(chǎn)生活條件進一步得到改善。分宜分局投入6萬余元用于道班建設，對道班房進行整治和維修；為高嵐、鳳陽、雙林、楊橋、松山道班裝了電風扇、太陽能熱水器。渝水分局投資下村、白沙、九龍道班，完善道班配套設施，并為白沙道班安裝了自來水。基層工會繼續(xù)抓好道班的種養(yǎng)工作，將道班種養(yǎng)列入了月度和考核內容，各道班做到了蔬菜自給有余，增加了職工收入，進一步改善了職工生活。渝水分局工會還開展了道班環(huán)境整治活動，從道班定置管理、養(yǎng)護生產(chǎn)、勞動紀律、安全生產(chǎn)、計劃生育等八個方面進行考核，實行了獎罰機制，道班環(huán)境管理呈現(xiàn)了新的起色。五、加強工會組織建設，工會工作機制更加優(yōu)化一是進一步加強了工會會員會籍的管理工作。安排專人對全局389名會員重新進行登記，實行統(tǒng)一編號管理，并全部辦理新的工會會員證，工會會員檔案管理初步走上規(guī)范化軌道。二是認真組織開展了“五好文明家庭”、“文明樓院”、“廉政家庭”等創(chuàng)建評選活動。下發(fā)了《關于開展“五好文明家庭”、“文明樓院”創(chuàng)建活動的評選辦法》，按照自下而上、自查申報、市局工會考核、廣泛征求意見、市局審核批準的程序分步實施。各基層工會組織了此項活動，保持了樓院和家庭衛(wèi)生、整治、美觀，促進了綠化、美化工作，倡導了鄰里團結、遵紀守法、學習進取的新風尚。評選活動中涌現(xiàn)了一批“五好文明家庭創(chuàng)建先進單位”、“文明樓院”、“美德在家委活動先進單位”、“五好文明家庭標兵”、“五好文明家庭”、“學習型家庭”、“平安家庭”、“廉政家庭”和“環(huán)保家庭”。三是維護女職工合法權益，促進了“建功立業(yè)”活動的開展。認真組織學習《女職工權益保障法》，增強職工的維權意識。按照市總工會余工女字〔2006〕9號文件精神，市局和各基層單位行政以及各級工會均簽訂了女職工權益保護專項集體合同，有效保護了女職工的合法權益。同時，積極組織女職工開展“建功立業(yè)”活動，引導女職工發(fā)揮自身聰明才智，投身于公路建、管、養(yǎng)工作，為市局兩個文明建設作出了積極貢獻。市局第一屆婦女代表大會表彰了先進集體一個，先進女職工七名，極大地激發(fā)了廣大女職工的工作熱情。四是大力推廣新技術、新工藝，生產(chǎn)效能有了較大提高。分宜、渝水分局與有關單位合作，引進生產(chǎn)了瀝青混合料冷補材料，為冬季和雨季瀝青路面的修補提供了一種新的工藝方法，提高了路面的修補質量和工作效率。六、精心組織競賽活動，職工的生產(chǎn)積極性得到充分發(fā)揮一是工會配合行政開展了“戰(zhàn)雨季、抓搶修、穩(wěn)路況、保暢通”的勞動競賽。市局組織了分局與分局之間的競賽，分局組織了道班、職工的競賽活動，實行分局領導掛線、機關干部分片蹲點的辦法，深入公路水毀第一線，與職工同吃、同住、同勞動，集中人才、物力抓好水毀搶修。競賽活動中，不少養(yǎng)路工放棄節(jié)假日，全力以赴投入公路水毀搶修工作，保障了路況穩(wěn)定和安全暢通。二是開展了“安全生產(chǎn)月”和“安康杯”競賽活動。10月份，組織各單位以《安全生產(chǎn)法》、《道路交通安全法》、《公路養(yǎng)護安全操作規(guī)程》為主要內容的安全生產(chǎn)知識理論考試，應試人員63人，考試成績均在94分以上；組織撰寫安全演講稿6篇，創(chuàng)作有關安全生產(chǎn)內容的攝影作品15幅。通過開展活動，提高了各單位的安全技術和管理水平，增強了職工的自我保護意識，全局上下進一步樹立“抓安全就是抓效益”的理念，初步構建起安全生產(chǎn)長效機制，保持了安全生產(chǎn)的良好發(fā)展態(tài)勢。一年來，工會工作取得了一定的成績，但也存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：一是工會工作計劃落實到位存在一定難度；二是“三產(chǎn)”發(fā)展的思路不寬，效益不夠明顯；三是結合行業(yè)特點，職工的技能培訓工作落實不夠到位；四是工會工作傳統(tǒng)的思維方式、工作思路、工作方法有待進一步突破，工會干部的業(yè)務能力有待進一步提高。這些問題和不足還需要我們在今后的工作中認真加以改進?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，我們有以下幾點體會：一是黨政領導的高度重視是做好工會工作的根本保證。工會工作要全面融入公路建管養(yǎng)各個環(huán)節(jié)，自覺服從和服務于公路工作大局，才能爭取黨委和行政的大力支持。因此，必須找準工會工作與中心工作的結合點和切入點，實現(xiàn)工會工作目標與全局工作目標的協(xié)調一致，這是工會工作必須堅持的重要原則。二是必須服從服務于改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。自覺做到維護職工合法權益與促進全局改革、發(fā)展和穩(wěn)定相結合，這是做好新時期工會工作的關鍵。三是必須堅持求真務實的工作作風。工會工作只有堅持貼近實際、貼近職工，貼近一線，才能贏得廣大職工的信任和支持，這是做好工會工作的重要基礎。四是必須強化開拓創(chuàng)新意識。工會工作只有跟上公路事業(yè)改革發(fā)展的步伐，不斷研究新情況、新問題，探索新思路，解決新問題，在改革中發(fā)展，在務實中創(chuàng)新，才能適應改革、發(fā)展、穩(wěn)定和維護職工合法權益的需要，這是做好新時期工會工作的重要前提。各位代表、同志們，2006年工會工作成績的取得，是各級黨政領導支持的結果，是廣大工會干部全力配合的結果，是全體職工、職工代表辛勤努力的結果。在此，我代表市局工會向長期以來關心、支持工會工作的各級黨政領導，向各位代表、工會干部和廣大職工表示衷心的感謝！2007年工會工作的主要任務2007年，我們將全面落實科學發(fā)展觀，以一個中心、兩個堅持、三個突出（“一個中心”即：圍繞市局公路“建、管、養(yǎng)”工作責任目標為中心，統(tǒng)籌開展工會工作；“兩個堅持”即：堅持深入基層、深入群眾，堅持理論聯(lián)系實際，主動開展針對性的調研活動；“三個突出”即：突出工會維權職能、為全局職工辦實事辦好事，突出“以路為本”的教育理念積極開展勞動競賽活動，突出“為職工服務”意識，關愛一線職工，不斷彰顯工會組織的溫暖）為重點，努力踐行“心系職工、服務公路”的工作理念，自覺服從服務全局公路工作大局，履行職責、務實創(chuàng)新，不斷推進工會工作實現(xiàn)新跨越。一、大力推進素質建設工程，激勵廣大職工在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力和綜合素質上有新提高一要抓好學習。組織廣大職工認真學習貫徹黨的十六屆六中全會、市六次黨代會精神，加強對職工的主人翁意識教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和社會主義榮辱觀。深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”等群眾性學習活動，激勵引導職工加強學習政治和科學理論、文化業(yè)務技術和法律法規(guī)知識，爭當學習型、知識型職工，不斷提高自身的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、業(yè)務操作能力、依法維權能力和綜合競爭能力。要以學習型班組創(chuàng)建為重點，進一步改善班組的學習條件，制定更加優(yōu)厚寬松的鼓勵政策，為職工自學成材、崗位成材構筑更為廣闊的平臺。二要搞好培訓。不斷加強職工教育和培訓工作，制定更加科學的職工教育培訓計劃，落實職工教育經(jīng)費。分類開展職工崗位技能培訓，精心組織崗位練兵、崗位操作比賽，提高職工業(yè)務素質。三要注重法律宣傳。經(jīng)常性地組織職工學習《勞動法》、《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》、《江西省職工代表大會條例》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《江西省勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)知識，組織干部職工家屬參加“五五”法制宣傳教育活動，不斷增強職工及家屬的民主法制意識。四要增強依法維權和參政議政意識。認真落實職工群眾的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，緊緊抓住勞動合同、集體合同和職工代表大會三個關鍵，做到主動維權、依法維權、科學維權。要進一步規(guī)范職工民主管理工作，健全基層民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度，組織職工代表審議確定公路建管養(yǎng)工作目標，積極參議公路體制改革，鞏固和提高公路建、管、養(yǎng)工作成果，為服務**經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展發(fā)揮積極作用。二、加大愛心幫扶力度，在協(xié)助黨政解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題上有新突破繼續(xù)深入實施送溫暖工程，努力為職工排憂解難，切實做好困難職工的幫扶工作。一要摸清底數(shù)。深入基層調查了解困難職工的情況，逐級建立和健全困難職工動態(tài)檔案，籌集幫扶資金，落實幫扶責任。二要不斷創(chuàng)新愛心幫扶舉措。廣泛開展“金秋助學”、“送溫暖”、“送清涼”、“送文化”、“一幫一”等幫扶活動，做好生活救助、重病幫助、生活救濟、節(jié)日慰問等活動，增強愛心幫扶工作實效。三要加大重點對象幫扶力度。對于患重病以及長期患病的職工，將盡最大努力給予一定的醫(yī)療補助；千方百計資助困難職工子女就學，幫助他們克服困難，完成學業(yè)；鼓勵職工子女好學上進，進一步完善職工子女考取大學的獎勵制度，優(yōu)化職工生日禮物派送和住院職工護理補助的管理；積極創(chuàng)造條件幫助弱勢群體及其子女參加技能培訓和自主創(chuàng)業(yè)。三、以深入開展群眾性創(chuàng)建活動為載體，推動全局精神文明建設上新臺階一是方案要再優(yōu)化。要不斷深化職工之家、文明道班、文明樓院、五好文明家庭、六項十佳標兵、文明十佳新人新事等創(chuàng)評活動的開展，健全各項活動的管理制度和操作辦法，切實抓好落實與評選工作，確保在考核中爭取新榮譽、推出新典型。二是硬件要再加強。要進一步加大道班配套設施和樓院環(huán)境建設力度，完善活動場所、配置活動器材，不斷改善職工的生產(chǎn)生活環(huán)境。進一步抓好道班定置管理，認真落實“三園一架”（菜園、果園、花園、葡萄架）工作任務，努力實現(xiàn)道班建設“五化”（綠化、硬化、凈化、美化、公寓化）標準。三是活動要再增加。大力開展群眾性文化娛樂活動，經(jīng)常性組織開展形式多樣、豐富多彩、健康有益、職工及家屬喜聞樂見的文化活動，活躍職工的文化生活，促進公路文化的健康發(fā)展。四是協(xié)作要再深入。進一步發(fā)展班組民主管理的作用和各單位家委會、青少年教育管理小組、離退休人員管理小組、女職工管理小組的特殊作用，齊心協(xié)力地促進各項創(chuàng)建工作互動發(fā)展，整體推進全局精神文明建設上新水平。四、滾動開展勞動競賽和建功立業(yè)活動，促進公路建設創(chuàng)新業(yè)績緊緊圍繞各部門單位的生產(chǎn)及工作任務，與時俱進地組織開展崗位練兵和技術比武，激勵職工愛崗敬業(yè)、勤