【文章內容簡介】 定，給醫(yī)院形象帶來不良影響者；(三)醫(yī)院遭遇任何災難或發(fā)生緊急事件時，責任人或在場員工未能及時全力加以挽救者；(四)在醫(yī)院外的行為足以妨礙其應執(zhí)行的工作及醫(yī)院聲譽或利益者；(五)恣意制造內部矛盾，影響醫(yī)院團結和工作配合者；(六)怠慢、欺辱、謾罵、毆打患者，給醫(yī)院形象帶來損害者；(七)玩忽職守、責任喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給醫(yī)院業(yè)務或效益帶來損害者；(八)嚴重違反醫(yī)院勞動紀律及各項規(guī)章制度者；(九)竊取、泄露、盜賣醫(yī)院經營、財務、人事、技術等機密者；(十)觸犯醫(yī)院其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為，記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等。若員工行為給醫(yī)院造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，將追究當事人法律責任，醫(yī)院有權起訴。所有人員的獎懲記錄，均納入醫(yī)院考核內容。第十六章 離職與解聘第五十一條 員工辭職須提前1個月以書面形式提出，經醫(yī)院批準并辦理完相關離職、交接手續(xù)后方可離院，否則扣罰當月基本工資及該季度績效工資，并賠償因此而給醫(yī)院造成的損失。員工違反勞動合同約定而提出辭職的，須根據規(guī)定向醫(yī)院繳納違約金，具體包括醫(yī)院為其所提供的專項培訓、專業(yè)技術培訓、進修、繼續(xù)教育、科研活動經費及由此而產生的路費、住宿費、補貼等費用。第五十二條 醫(yī)院根據員工的表現或經營策略，需要解聘員工，應提前三十天通知被解職的員工。第五十三條 聘用人員合同期滿，經所在科室和醫(yī)院批準后，填寫《。辭職/退休/借用審批表》、《。員工工作交接表》、《。解除勞動關系協議書》，解除聘用合同關系。第五十四條 有下列情形之一，經查證屬實或有具體事證者，屬于嚴重違反醫(yī)院勞動紀律和規(guī)章制度，醫(yī)院將解除勞動關系，且醫(yī)院無需支付任何經濟補償：對病人粗暴無禮，被新聞媒體曝光或被上級有關部門批評，使醫(yī)院名譽受損；偷竊醫(yī)院財物；違反消防安全法規(guī)，損失嚴重者；隱瞞傳染性疾病；利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益；連續(xù)曠工超過3天或累計曠工超過7天以上；應聘時，隱瞞或虛報個人履歷、有關病史、受過有關處罰等；浪費、破壞醫(yī)院或病人或其他第三者的財物，造成醫(yī)院嚴重損失；因家庭糾紛或其他糾紛，嚴重影響工作，經教育不改正；違反法律、法規(guī)，受到刑事拘留以上處分的；1在醫(yī)院私藏兇器、非法物品或非法印刷品；1煽動、組織他人罷工，鬧事，上班期間酗酒、酒后鬧事；1故意損毀發(fā)票、賬冊等重要憑證，給醫(yī)院造成嚴重損失；1半年內因服務原因造成病友投訴累計達3次；1違反衛(wèi)生行政規(guī)章制度或者技術操作規(guī)范，造成嚴重后果；1由于不負責任延誤急危重患者的搶救和診治，造成嚴重后果；1未經親自診查、調查，簽署診斷、治療、流行病學等證明文書或者有關出生、死亡等證明文書；1泄露患者隱私，造成嚴重后果；1發(fā)生自然災害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時，不服從調遣；人為損壞醫(yī)院醫(yī)療設備和信息網絡設備；2私自安裝、拆卸各種支持設備軟硬件；2未經允許擅自對外泄漏信息安全數據；2不服從管理或類似的抵制執(zhí)行制度行為；2違反《醫(yī)療機構從業(yè)人員行為規(guī)范》和《侵權責任法》其中一條；2貪污、拖欠、挪用公款，違反財金管理制度；2嚴重違反醫(yī)院各種規(guī)章制度；2事假累計超過3個月的；2聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；2聘用人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經醫(yī)院與聘用人員協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第五十五條 員工因違反了醫(yī)院規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應由所在部門主管填寫《。解除勞動關系協議書》，報分管院長批準，科室負責人以上人員的解聘，須上報分管院長、院長批準。由人事科報院辦公會審批，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。第五十六條 有下列情況之一者，聘用人員可提出解除或終止聘用合同。一、醫(yī)院不能履行聘用合同的。二、經批準出國（境）定居、留學的。三、符合解除或終止合同其它事項的。第五十七條 具備下列條件之一的，醫(yī)院不得解除或終止聘用合同：一、聘期未滿，又不具備合同自行解除條件及法定事由的。二、在孕期、產期或哺乳期的。三、符合國家有關法律法規(guī)或政策規(guī)定條件的。第五十八條 上述各種原因結束聘用或試用關系的員工，在 接到正式通知后，均應向辦公室領取《。員工工作交接表》，按該清單要求，在離開醫(yī)院之前辦完有關工作移交手續(xù)，其應領取的工資，應于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。第五十九條 聘用人員無正當理由，不得提前終止聘用合同。要求提前終止聘用合同，給醫(yī)院造成損失者要適當補償院方經濟損失，并扣罰當月基本工資及該季度績效工資。第六十條 醫(yī)院無正當理由，解聘和辭退聘用人員的，應根據勞動合同法適當補償其經濟損失。第六十一條 聘用合同解除后，聘用人員所享受的各種待遇即行停止。第六十二條 裁員：由于經營、管理原因醫(yī)院需要裁減人員，醫(yī)院將報有關部門、同時提前通知員工，且依法支付經濟補償金，辦理退工手續(xù)。第六十三條 辭退：合同期內不符合醫(yī)院要求或者嚴重違反勞動紀律或醫(yī)院規(guī)章制度的員工，醫(yī)院將依法予以辭退。第十七章 福 利第六十四條 福利(一)保險：按醫(yī)院現行的保險規(guī)定，聘用人員可享受醫(yī)院投保的個人養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和農村合作（城鎮(zhèn)居民）醫(yī)療保險。(二)困難補助：員工個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額參照國家有關標準執(zhí)行。(三)其他福利，按照《。福利補助標準》執(zhí)行。第十八章 退 休第六十五條 員工退休：退休年齡參照在冊人員，專業(yè)技術人員、管理人員退休年齡為男60歲，女55歲。工勤崗位退休年齡為男60歲，女50歲。達到退休年齡的員工應提前10天到人事科辦理退休手續(xù)，辭退標準按照勞動合同法和中國貴州省委組織部、貴州省人事廳《關于事業(yè)單位工作人員收人分配制度改革后有關離退（職）問題處理意見的通知（黔人通【2007】116號）》相關內容執(zhí)行。特殊崗位需經院長辦公會議研究決定。第十九章 糾紛處理第六十六條 員工投訴員工對工作不滿意，可向相關職能部門、分管院長、院長投訴。對上述答復不滿意，可直接向院工會投訴。提倡實名投訴，便于問題及時解決，所有投訴醫(yī)院處理部門都將為投訴員工保密。員工對扣罰有異議，可按以下程序進行投訴：(1)員工在知悉扣罰決定15天內以書面形式向工會提出，說明原扣罰事實、證據、程序、手續(xù)的不當之處，以及本人要求、意見。(2)提出有利于自己的證據、證人及其他資料，幫助醫(yī)院弄清事實真相，獲得正確處理結果。(3)醫(yī)院將根據受扣罰員工的申訴，另行組織人員進行復查，實事求是地作出復查決定，并通知申訴員工本人。(4)如申訴員工對復查決定不服，可在收到復查決定后，向醫(yī)院所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內，向醫(yī)院所在地的基層人民法院起訴。勞動爭議必須通過合法的途徑予以解決，員工不得借故煽動、組織他人罷工、鬧事，破壞醫(yī)院正常的工作秩序。除非勞動合同依法解除或終止，員工不得以勞動爭議為由停止正常工作或停止履行其職責。第二十章 修訂和解釋第六十七條 修訂本《聘用人員管理制度》經公布施行后，醫(yī)院根據工作需要，及時總結經驗，根據院領導授權，由職能部門依據相關法律法規(guī)的規(guī)定提出修訂意見，征求意見后，報院長辦公會議批準后施行。第六十八條 解釋l、本制度由人事科負責起草和解釋，此前存在的醫(yī)院制度與本制度之規(guī)定相沖突的，以本制度的規(guī)定為準。其它(1)本管理制度為聘用人員日常管理和獎懲的重要依據，要求每位聘用員工熟知，并嚴格執(zhí)行。(2)醫(yī)院可根據法定程序，對本管理制度的內容隨時進行修改、補充。修改、補充的內容將以醫(yī)院文件的形式通知到各科室，修訂后的內容自發(fā)文之日起生效。第六十九條 本制度自二〇一七年六月一日起執(zhí)行。第三篇：醫(yī)院聘用人員管理制度聘用人員管理制度第一條適用范圍：本制度所稱聘用人員，指按照國家有關規(guī)定，從醫(yī)學校、人才市場及其它途徑，聘用到本院工作的人員的思想、業(yè)務和行政管理工作。第二條在分管院長的統(tǒng)一領導下，人事科負責招聘、聘用、待遇、職級、技術檔案管理等事項，作用科室具體負責聘用人員的思想、業(yè)務和行政管理工作。第三條除遵照國家的有關法律規(guī)定外，本院聘用人員的管理，均依本制度規(guī)定辦理。第四條用人科室將下一的人員需求計劃，報部門主管審核后，上報院領導審批，由人事科負責辦理招聘事宜。第五條求職人員的應聘，應按以下程序進行：（一）報名：面向社會公開招聘。凡符合聘用人員基本條件者，持相關材料（本人身份證、學歷、學位和執(zhí)業(yè)資格證書）原件報名。應聘學科帶頭人的應同時說明學科發(fā)展方向、前景及工作開展計劃。（二）面試考核：由人事科牽頭組織院務會成員、醫(yī)務科或護理部、用人部門主任對應聘人員進行資質審查和基本理論考試，政治思想、業(yè)務理論和基本技能考核。學科帶頭人由醫(yī)院組織專家組進行面試，主要考察專業(yè)技術水平、組織協調能力和學科發(fā)展前景。（三）對擬聘用的人員由相關部門（醫(yī)務科、護理部等）安排，原則上試用一月，試用期間發(fā)給本人生活費。（四）在試用期滿后，根據自身情況，實事求是填寫“試用期滿考核表”中的“自評部分”。（五）試用科室、部門主管根據新職員在試用期的德、勤、能、績如實地進行考核，公正地評分并寫出考核評語，報分管院長作出同意聘用，或不擬聘用的意見，提交院辦公會審定。（六）體檢、由門診統(tǒng)一組織擬聘人員在本院進行體檢，放射人員應經市疾控中心崗前體檢合格。第六條報到當日，人事科應向新職員介紹醫(yī)院的情況以及有關人事管理規(guī)章制度，并由人事科與其簽訂《勞動合同書》，一式四份，一份交由人事