【文章內(nèi)容簡介】 作。，根據(jù)《程序文件》要求進(jìn)行供應(yīng)商認(rèn)證工作。 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司上級部門有關(guān)裝備、能源和電信管理制度，結(jié)合本公司實(shí)際制定具體的執(zhí)行措施和實(shí)施辦法。 負(fù)責(zé)本公司裝備壽命周期管理，確保裝備處于良好的技術(shù)狀態(tài)。 負(fù)責(zé)組織裝備技術(shù)狀態(tài)普查，組織編制裝備大、小修和更新、改造計(jì)劃草案。 負(fù)責(zé)組織裝備新技術(shù)的推廣應(yīng)用及生產(chǎn)裝備系統(tǒng)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 負(fù)責(zé)與ＸＸ汽車公司各業(yè)務(wù)主管部門的聯(lián)系。,結(jié)合本部門工作實(shí)際,建立健全各項(xiàng)管理制度及企業(yè)管理的標(biāo)準(zhǔn)化管理的基礎(chǔ)工作，組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實(shí)施.，總負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量貫標(biāo)工作。２、權(quán)限、協(xié)調(diào)和緊急情況下保證生產(chǎn)銷售的指揮權(quán)。，有權(quán)要求各職能部門、分廠限期解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的各類問題。、銷售和未按規(guī)定執(zhí)行安全生產(chǎn)、物流管理、環(huán)境保護(hù)的單位或個(gè)人有獎懲的考核權(quán)。 有權(quán)對違反裝備管理?xiàng)l例的單位和個(gè)人進(jìn)行考核。 有權(quán)調(diào)動全公司維修人員進(jìn)行設(shè)備搶修。 有權(quán)根據(jù)裝備的技術(shù)狀態(tài)，對裝備費(fèi)用使用作出安排。：具有中專以上文化程度。：具有裝備管理、裝備維修、生產(chǎn)管理、工藝質(zhì)量管理、營銷管理、安技環(huán)保管理、黨務(wù)管理等方面的專業(yè)知識。：精通生產(chǎn)經(jīng)營活動業(yè)務(wù)，具有一定生產(chǎn)組織和指揮協(xié)調(diào)能力。掌握產(chǎn)品工藝生產(chǎn)流程，懂得黨建工作的基本知識，善于做職工的思想政治工作，基本掌握電腦基礎(chǔ)知識，有一定的語言、文字表達(dá)能力。：從事生產(chǎn)、安全、裝備管理工作五年以上。崗位名稱：綜合計(jì)劃兼統(tǒng)計(jì)員 。、外協(xié)件、外委加工件、外購件的組織和協(xié)調(diào)平衡工作。、備件計(jì)劃、自銷計(jì)劃、設(shè)備檢修計(jì)劃的平衡、下達(dá)和組織工作。、生產(chǎn)現(xiàn)場重大停工的信息處理與協(xié)調(diào)工作。 負(fù)責(zé)生產(chǎn)與設(shè)備維修、生產(chǎn)與發(fā)交的“兩上兩下”平衡和新產(chǎn)品配套轉(zhuǎn)產(chǎn)的組織和協(xié)調(diào)工作。 負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃分析及統(tǒng)計(jì)資料的上報(bào)。 負(fù)責(zé)召開每日計(jì)調(diào)員例會，落實(shí)生產(chǎn)進(jìn)度和發(fā)交。 負(fù)責(zé)對各分廠生產(chǎn)計(jì)劃的審核，并做好對各分廠生產(chǎn)計(jì)劃實(shí)施的協(xié)調(diào)工作。、技術(shù)資料等建檔和達(dá)標(biāo)工作。、分析和匯總工作。（包括辦公用品、清掃用具）和崗位工資的領(lǐng)用、發(fā)放和建帳工作。,結(jié)合工作實(shí)際,貫徹實(shí)施.。 有權(quán)組織緊急件、不足件的加班生產(chǎn)。 有權(quán)對影響生產(chǎn)和發(fā)交期的單位和個(gè)人提出考核建議。 有權(quán)對公司內(nèi)生產(chǎn)進(jìn)行安排并對其工作完成成情況有評價(jià)考核權(quán)。、分廠完工產(chǎn)品統(tǒng)計(jì)不符合要求提出獎懲的建議。，并提出考核意見。素質(zhì)描述：具有中專以上文化程度：具有生產(chǎn)管理、計(jì)算機(jī)管理、成本管理、統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識等專業(yè)知識，熟悉公司內(nèi)產(chǎn)品加工路線和公司汽車產(chǎn)品編號與車型分類。：熟練運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析方法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并有一定的協(xié)調(diào)能力。：從事統(tǒng)計(jì)計(jì)劃工作5年以上。：具有初級以上技術(shù)職稱。崗位名稱：安技環(huán)保管理員 ,結(jié)合工作實(shí)際,貫徹實(shí)施.。、歸檔工作。、下發(fā)工作。、文件的收集、整理、歸檔工作。，資料歸檔工作。、組織、協(xié)調(diào)與創(chuàng)新。、貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門頒布的安全生產(chǎn)，勞動保護(hù)的方針、政策、法規(guī)、制度和規(guī)程，并對各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。、安全技術(shù)措施計(jì)劃、勞保用品和保健費(fèi)用計(jì)劃、安全教育培訓(xùn)計(jì)劃、月份勞保用品要貨計(jì)劃，負(fù)責(zé)年度和階段工作的總結(jié)、上報(bào)工作。，負(fù)責(zé)制訂和修訂各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。、改、擴(kuò)建項(xiàng)目和“四新”項(xiàng)目的“三同時(shí)”評審。、資料歸檔、統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。，并監(jiān)督檢查招待發(fā)放情況?！叮兀仄嚬景踩栽u價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》組織“安評”迎檢、自評及其他各項(xiàng)工作。、落實(shí)、檢查和考核工作。，及時(shí)參加現(xiàn)場救護(hù)、現(xiàn)場調(diào)查取證，按規(guī)定時(shí)間上報(bào)主管部門。，嚴(yán)格按“三不放過”的原則查處工傷事故。、勞動保護(hù)工作情況提出獎懲意見。、勞動保護(hù)工作的問題提出整改計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。、勞動保護(hù)工作的問題對職工進(jìn)行咨詢。、安全教育落實(shí)不到位的單位進(jìn)行服務(wù)，并提出整改和考核建議。，組織整改工作。、改、擴(kuò)建項(xiàng)目“三同時(shí)”的執(zhí)行。3 素質(zhì)描述：具有中專以上文化程度：具有生產(chǎn)管理、工藝管理、現(xiàn)場綜合管理、安全環(huán)保管理、設(shè)備管理、企業(yè)經(jīng)營管理等專業(yè)知識。：熟悉現(xiàn)場管理，能及時(shí)處理現(xiàn)場問題，具有一定的綜合管理能力和一定的文字和語言表達(dá)能力。：從事生產(chǎn)管理或安全環(huán)保管理3年以上。：具有初級以上技術(shù)職稱。：身體健康、精力充沛、熱愛本職工作。崗位名稱：生產(chǎn)調(diào)度員 、指揮、協(xié)調(diào)、控制和信息處理等工作。，保證均衡生產(chǎn)。，組織提供必要的生產(chǎn)裝備，確保發(fā)交工作。1．8協(xié)助分廠搞好現(xiàn)場管理，開展“6S“活動，對生產(chǎn)過程中的違章現(xiàn)象進(jìn)行糾正。1．9 負(fù)責(zé)記好調(diào)度日志。,結(jié)合工作實(shí)際,貫徹實(shí)施.。，有權(quán)令有關(guān)人員解決，并提出考核建議。 ：具有中專以上文化程度。：具有計(jì)算機(jī)操作及生產(chǎn)管理知識。：具有生產(chǎn)組織的能力。：從事生產(chǎn)管理兩年以上。：助理以上技術(shù)職稱。第二篇：綜合管理部崗位職責(zé)一、綜合辦公室職責(zé)擬定公司行政、人力資源管理制度，監(jiān)督制度執(zhí)行情況。公司各部門規(guī)章制度的匯編、頒發(fā)及回收。負(fù)責(zé)公司重要活動、重要會議的組織、籌備，組織編寫會議紀(jì)要及決議，檢查各部門貫徹落實(shí)情況。主持人力資源全面工作，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃及計(jì)劃，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)及管理，行政費(fèi)用的預(yù)算與控制。負(fù)責(zé)安排重要客人的接待工作，協(xié)調(diào)好內(nèi)外關(guān)系。負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、印鑒管理，以及審核工作。負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、后勤、保衛(wèi)工作。領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、綜合辦公室崗位職責(zé)綜合辦公室主任崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)綜合辦公室全面管理，對所轄部門職責(zé)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（2）主持綜合辦公室日常工作，負(fù)責(zé)和上級部門聯(lián)系，及時(shí)傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)指示，認(rèn)真做好上情下達(dá)、下情上報(bào)工作。（3）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)草擬公司文件，并負(fù)責(zé)行政會議及各種會議的組織安排。（4）檢查各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化管理。（5）負(fù)責(zé)組織擬定公司的有關(guān)規(guī)章制度、行政公文、布告、通告；搞好各類文件的登記、傳閱、催辦、歸檔、存檔工作；整理公司大事記。（6）負(fù)責(zé)人力資源管理體系建設(shè)，監(jiān)督人事考勤、考績及相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作，審核 員工發(fā)放工資、獎金匯總表。（7）負(fù)責(zé)組織督辦、檢查總經(jīng)理辦公會及其他會議決議的執(zhí)行情況，保證各項(xiàng)工作落到實(shí)處。（8）負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品的采購、分發(fā)和管理。（9）負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的預(yù)算與控制。（10）負(fù)責(zé)職工宿舍、車輛調(diào)配等后勤服務(wù)及保衛(wèi)工作。（11）負(fù)責(zé)安排專人對公司印章、介紹信進(jìn)行保管和使用；負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理、維護(hù)和提升。（12）負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念。（13）對本部門員工進(jìn)行工作安排和必要的工作指導(dǎo)，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。（14）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。權(quán)力：對重大會議根據(jù)需要有現(xiàn)場指揮權(quán)。對公司各部門各項(xiàng)工作的監(jiān)督、檢查權(quán)。對公司各部門主管管理水平、業(yè)務(wù)能力和業(yè)績的考核評價(jià)權(quán)。對公司各部門擬定的制度有審核權(quán)。對公司各部門人事任免建議權(quán)，獎懲建議權(quán)。有代表公司與外部有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。對下級之間工作爭議的裁決權(quán)。有權(quán)向各部門索取必要的資料。對各部門及時(shí)做好文件、資料的立卷、歸檔的督促權(quán)。權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)。行政主管崗位職責(zé) 直接上級：綜合辦公室主任 直接下級：行政專員、行政秘書（1）負(fù)責(zé)公司行政、后勤等方面工作。（2）負(fù)責(zé)制定規(guī)章制度，審批后組織實(shí)施。（3）與政府相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)，建立良好的政企關(guān)系，保證企業(yè)順利運(yùn)營。（4）負(fù)責(zé)公司各類會議、重要活動的組織籌備工作。（5）負(fù)責(zé)督促、檢查各部門對公司各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)執(zhí)行情況。（6）負(fù)責(zé)公文的擬定、批轉(zhuǎn)、傳遞、保密工作，并及時(shí)反饋落實(shí)情況。（7）負(fù)責(zé)公司證照、印鑒、車輛、固定資產(chǎn)、辦公用品等的管理。（8）負(fù)責(zé)后勤設(shè)施的管理工作，以及保衛(wèi)工作。（9）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事專員崗位職責(zé)（1）遵守國家的法律法規(guī)，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守秘密。（2）負(fù)責(zé)起草勞動工資、考勤、考核、獎懲等人事相關(guān)規(guī)章制度。（3）負(fù)責(zé)實(shí)施公司員工的招聘、考試、考核、錄用、勞動合同的簽訂及解除等人力資源管理工作。（4）負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，報(bào)財(cái)務(wù)部作為核算工資、獎金的依據(jù)。（5）負(fù)責(zé)績效統(tǒng)計(jì)工作，對員工的工作績效、業(yè)務(wù)績效進(jìn)行考核，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)部作為核定工資獎金的依據(jù)。（6）負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作。（7）負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)及相關(guān)工作。（8）根據(jù)公司福利相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行福利相關(guān)手續(xù)的辦理及購買、發(fā)放、登記等。（9）負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)及住房公積金）繳納的相關(guān)事宜。（10）負(fù)責(zé)擬定相關(guān)人事通知、公告并下發(fā)。（11）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。監(jiān)察員職責(zé)（1）根據(jù)經(jīng)理辦公會等例行會議紀(jì)要整理出每次會議安排的工作，并列出工作清單。（2）根據(jù)工作清單內(nèi)容與負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人溝通，確定完成工作需要的時(shí)間、需要協(xié)調(diào)的部門，并做好記錄。（3）根據(jù)溝通情況編制監(jiān)察工作明細(xì)表，列明序號、內(nèi)容、工作開始時(shí)間、預(yù)計(jì)工作完成時(shí)間、備注。（4）定期或不定期進(jìn)行監(jiān)察，了解各項(xiàng)工作進(jìn)展情況，對難度大、困難多的重點(diǎn)工作要給予重點(diǎn)關(guān)注。（5）對到工作完成時(shí)間而未完成的工作，負(fù)責(zé)人必須說明詳細(xì)原因。（6）對完成的工作或久拖未完的工作定期報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。行政秘書崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)總經(jīng)理各類文件、資料的分類整理及歸檔。（2）負(fù)責(zé)總經(jīng)理日程和外出交通安排、文電送閱等秘書工作。（3）負(fù)責(zé)來文、來電、來函登記，并經(jīng)本部門經(jīng)理閱鑒后呈總經(jīng)理批示或轉(zhuǎn)有關(guān)部門辦理。（4）負(fù)責(zé)匯總各部門需總經(jīng)理簽批的文件交由總經(jīng)理審批。（5）負(fù)責(zé)總經(jīng)理來訪的客人預(yù)約及記錄工作，并做好接待服務(wù)。（6）負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作。（7）負(fù)責(zé)公司會議室的會議服務(wù)工作。（8）負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域衛(wèi)生檢查管理工作。（9）負(fù)責(zé)公司休息日、節(jié)假日的值班安排及通知。（10）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。行政專員崗位職責(zé)（1）遵紀(jì)守法，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守公司秘密。（2）負(fù)責(zé)起草公司綜合性文件，做好各種文稿的打印、校對、傳遞、管理工作。（3）負(fù)責(zé)公司會議通知，并做好會議記錄、紀(jì)要。（4）負(fù)責(zé)做好大事記工作。（5）協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好各種會務(wù)及文稿、資料的編輯與管理工作。（6）負(fù)責(zé)上級機(jī)關(guān)和有關(guān)部門來文的接受登記、傳遞、催辦和管理，公文處理做到及時(shí)、準(zhǔn)確、安全、保密、歸檔。（7）負(fù)責(zé)宿舍、車輛的調(diào)配和管理。（8）負(fù)責(zé)公司微信公眾號和網(wǎng)站建設(shè)、維護(hù)、更新等對外宣傳工作。（9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第三篇：綜合管理部崗位職責(zé)一、綜合管理部工作職責(zé)，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況； 、頒發(fā)與回收；、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀(jì)要和決