【文章內(nèi)容簡介】 于嚴(yán)格黨內(nèi)生活，有利于黨員教育管理，有利于兩新組織發(fā)展”的 5要求，結(jié)合“兩新”組織生產(chǎn)經(jīng)營的特點，采取相對集中和分散活動相結(jié)合的方法，充分利用工作空隙、班前班后和業(yè)余時間開展靈活多樣、豐富多彩的活動，組織黨員過好組織生活。三是充分利用現(xiàn)代化手段加強對黨員的教育管理。依托黨員現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)，設(shè)立“兩新”組織黨員管理窗口，組織黨員活動和思想交流，讓黨員在網(wǎng)上過組織生活，搭建起“兩新”黨組織和黨員信息管理交流的嶄新平臺。四是做好“兩新”組織黨員發(fā)展工作。重點抓好在生產(chǎn)經(jīng)營骨干、技術(shù)能手和重點崗位、關(guān)鍵崗位的一線優(yōu)秀員工中的發(fā)展黨員工作，注重宣傳引導(dǎo)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)程序，把那些素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)熟練的優(yōu)秀青年吸收到黨內(nèi)來，不斷向黨組織輸入新鮮血液，使黨員隊伍成為“兩新”組織廣大職工群眾的代表。創(chuàng)新活動載體和內(nèi)容，實現(xiàn)黨建工作和“兩新”組織發(fā)展共進雙贏。按照“為企業(yè)所需要、為業(yè)主所認同、為員工所擁護、為黨員所歡迎”的原則，以落實“三會一課”制度為重點，有針對性地組織安排活動。一是圍繞生產(chǎn)經(jīng)營謀劃黨的活動。找準(zhǔn)黨的活動與“兩新”組織生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點和平衡點，把解決“兩新”組織重點、難點、熱點問題列入黨組織活動重要議事日程，圍繞“兩新”組織迫切需要解決的核心問題，開展“為企業(yè)發(fā)展獻計、作改革創(chuàng)新表率”、“黨員先鋒崗”等主題鮮明、業(yè)主和職工都擁護的實踐活動，提高組織活動的適用性、針對性、實 6效性，讓業(yè)主體會到發(fā)展離不開基層黨組織這個戰(zhàn)斗堡壘，使“兩新”組織黨建工作為業(yè)主理解和支持。二是貼近黨員工作生活實際開展組織活動。改變過去開會、學(xué)習(xí)的單一形式，采取崗位練兵、技能培訓(xùn)等多種形式，通過開展活動全面提高黨員的綜合素質(zhì)、工作水平和業(yè)務(wù)能力。定期組織開展結(jié)對幫扶、愛心奉獻日等活動，為生活困難黨員辦好事、實事，在政治上、工作上、生活上解決黨員實際困難，讓他們真正感受到黨的溫暖，讓黨建工作為黨員所歡迎。三是圍繞協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展、維護各方權(quán)益開展活動。積極協(xié)調(diào)“兩新”組織與黨員和職工之間的關(guān)系，做好他們之間矛盾化解工作，維護好各自合理權(quán)益，使“兩新”組織黨建工作為職工群眾所認同。三、落實經(jīng)費保障、人才保障、活動場所保障，推進“兩新”組織黨建工作健康開展加強“兩新”組織黨建，有保障才能有實效。經(jīng)費、人才和場所是“兩新”組織黨建工作順利開展的基礎(chǔ)保障。具體工作中，必須強化組織措施，把保障落到實處，推動“兩新”組織黨建工作健康順利開展。強化經(jīng)費保障。一要有財政撥款。各縣（市、區(qū)）加大財政轉(zhuǎn)移支付力度，保障“兩新”組織黨組織正常運轉(zhuǎn)，財政列支的基層黨建經(jīng)費要向“兩新”領(lǐng)域傾斜。二要有黨費返還?？h（市、區(qū)）一級對“兩新”組織黨員繳納的黨費要實行全額返還 7制度，用于補貼“兩新”組織黨組織開展黨的活動。三要有業(yè)主支持。在“兩新”組織中開展黨的活動是《黨章》和《公司法》規(guī)定的一項義務(wù)，是必不可少的?；鶎狱h組織要積極與業(yè)主溝通，爭取從管理費中按照一定比例劃出資金，作為黨組織的活動經(jīng)費，確保組織活動正常開展。強化人才保障。一是廣辟途徑，選好配強黨務(wù)工作者。通過內(nèi)選、外聘、公開選拔、推薦選派等方式，把優(yōu)秀人才選配到黨組織書記崗位上，并依照有關(guān)規(guī)定，積極推薦黨組織負責(zé)人進入“兩新”組織管理層，為黨組織發(fā)揮更大作用創(chuàng)造條件。建立健全“兩新”組織黨務(wù)工作者人才庫，積極探索解決黨務(wù)工作人才供需矛盾的有效途徑，采取組織推薦、雙向選拔、人才推介等形式，向“兩新”組織推薦和輸送優(yōu)秀黨務(wù)工作人才。二是強化培訓(xùn)，努力提高黨務(wù)工作者的素質(zhì)。把“兩新”組織黨務(wù)工作者的培訓(xùn)列入干部培訓(xùn)計劃，每年對“兩新”組織黨組織負責(zé)人進行定期集中培訓(xùn)。在抓好黨務(wù)知識培訓(xùn)的同時，增加經(jīng)營管理、實用技能和科技知識培訓(xùn)，全面提高組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、經(jīng)營管理能力。三是強化關(guān)懷，保障黨務(wù)工作者的合法權(quán)益。真正關(guān)心、真情關(guān)懷“兩新”組織黨務(wù)工作者，幫助解決實際困難，調(diào)動好、保護好他們的工作積極性和主動性。教育引導(dǎo)業(yè)主尊重黨務(wù)工作者的勞動，支持黨務(wù)工作者開展工作?！皟尚隆苯M織解聘黨組織負責(zé)人要事先征求上級黨組織的意見，并說明理由。強化活動場所保障。一是建好活動場所。引導(dǎo)鼓勵“兩新”組織充分利用現(xiàn)有房屋改造或投資新建黨員活動場所；同時，像解決農(nóng)村黨組織活動陣地那樣有計劃有步驟地在“兩新”組織較為集中的工業(yè)園區(qū)、商貿(mào)市場建設(shè)黨員服務(wù)中心，做為“黨員之家”組織開展活動。對新規(guī)劃建設(shè)的工業(yè)園區(qū)和新成立的非公企業(yè)，明確要求預(yù)留黨員活動空間，為開展組織工作奠定基礎(chǔ)。二是配好必要設(shè)施。結(jié)合工作實際，在“兩新”組織黨員活動室配齊黨員學(xué)習(xí)資料、黨旗、電教設(shè)備并接入黨員現(xiàn)代教育網(wǎng)絡(luò)，為黨員活動提供便利條件。三是管好、用好、發(fā)揮好作用。完善落實管理、使用方面的各項規(guī)章制度，把責(zé)任落實到人，定期組織開展豐富多彩的組織活動，使之成為黨員喜歡去、經(jīng)常去的活動之家，成為“兩新”組織黨組織服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)黨員群眾、促進社會和諧的有力陣地。第三篇：以改革創(chuàng)新精神推進新社會組織黨建工作以改革創(chuàng)新精神推進新社會組織黨建工作黨的十七大報告指出：“黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。要落實黨建工作責(zé)任制，全面推進農(nóng)村、企業(yè)、城市社區(qū)和機關(guān)、學(xué)校、新社會組織等的基層黨組織建設(shè)，優(yōu)化組織設(shè)置，擴大組織覆蓋，創(chuàng)新活動方式，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用?！痹诟黝惢鶎狱h組織建設(shè)中，新社會組織是隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善而出現(xiàn)的新生事物，且在人們的經(jīng)濟、文化和社會生活中發(fā)揮著越來越重要的作用。新時期，如何按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的要求，加強和改進黨對新社會組織的領(lǐng)導(dǎo)，增強黨的階級基礎(chǔ)，擴大黨的群眾基礎(chǔ)，提高黨的社會控制力和影響力，已成為新時期黨的建設(shè)的一個新的重要課題。一、新社會組織黨建工作的重要性和必要性隨著改革開放的不斷深入和市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各種新社會組織如雨后春筍般涌現(xiàn)，類型數(shù)量不斷增多，活動領(lǐng)域日益擴大，社會影響持續(xù)提高。新社會組織在推進政府職能轉(zhuǎn)變、完善經(jīng)濟體制、加強社會管理、促進精神文明建設(shè)等方面發(fā)揮著越來越重要的作用，日益成為對政治、經(jīng)濟、文化等領(lǐng)域有著重要影響的社會組織，成為新形勢下黨的建設(shè)工作和群眾工作的重要陣地。加強新社會組織黨建工作，是貫徹“三個代表”重要思想、落實黨的十七大精神和實踐科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、擴大黨的群眾基礎(chǔ)、提高黨的社會影響力的迫切需要，也是建設(shè)中國特色社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的內(nèi)在要求，更是規(guī)范和引導(dǎo)新社會組織健康成長、推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的政治保證。因此，加強和改進新社會組織黨建工作，是新形勢下加強黨的建設(shè)工作所面臨的一項新任務(wù)，必須高度重視，認真研究，勇于創(chuàng)新，切實抓緊抓好，抓出成效。二、當(dāng)前新社會組織黨建工作面臨的形勢和問題近年來，各級黨組織在探索和實踐中不斷加強新社會組織黨建工作，創(chuàng)造和積累了一些寶貴的經(jīng)驗和做法。但由于新社會組織正處于起步發(fā)展階段，其本身在組織建立、發(fā)展、管理等政策機制方面都還不夠規(guī)范和完善，在如何結(jié)合實際抓好新社會組織黨建工作上也還沒有形成規(guī)范有效的工作模式，與黨的十七大精神要求相比，還存在一些不足和差距。主要表現(xiàn)在：一是思想認識不夠到位。一些新社會組織的業(yè)主對在本單位建立黨的組織、開展黨的工作不理解、不支持，心存 “怕添亂、怕監(jiān)督、怕增加管理難度、怕利益受損”的疑慮，致使一些新社會組織建立黨組織不積極、有難度；少數(shù)新社會組織黨組織負責(zé)人受雇于業(yè)主，對新社會組織黨建工作的重要性認識不足，抓生產(chǎn)經(jīng)營多，抓黨建工作少，自覺開展新社會組織黨建工作的積極性和主動性不夠；新社會組織中的黨員雇傭思想重，黨員意識弱，對亮明黨員身份有顧慮，主動發(fā)揮先鋒模范作用的意識不強。二是組織覆蓋面不夠?qū)挕Ｄ壳?，各類新社會組織在“兩新”組織中已占有很高的比率，但新社會組織中建立黨組織的數(shù)量很低，新社會組織中黨員與從業(yè)人員的比率相差太懸殊，新社會組織中黨的力量薄弱，這與新社會組織的發(fā)展速度和規(guī)模不相協(xié)調(diào)。新社會組織中從業(yè)黨員人數(shù)少，造成黨組織負責(zé)人和黨務(wù)干部的選拔余地小，