【正文】 實踐沒有止境，創(chuàng)新沒有止境，我們要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，凝心聚力，通過扎實工作做實、做細(xì)、做精黨建工作，讓伊犁分公司黨支部的黨建工作在推進(jìn)企業(yè)做大做強的的進(jìn)程中發(fā)揮更好的作用，產(chǎn)生更大的影響力，開創(chuàng)出創(chuàng)新工作的新局面。每年春節(jié)期間開展向困難職工送溫暖活動。做到了婚喪有人問，病殘有人看，困難有人幫，孤寡有人管。尊重黨員的主人主體地位，保障黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，黨務(wù)、廠務(wù)公開，充分考慮黨員實際，調(diào)動黨員積極性，完善議事規(guī)則和決策程序，表達(dá)重大事項民意，對涉及群眾切身利益的績效考核、費用報銷、管理人員任用，嚴(yán)格、規(guī)范，接受基層黨員群眾監(jiān)督，切實推進(jìn)黨內(nèi)基層民主建設(shè)，保障黨員主體地位。下移工作重心，借支部書記素質(zhì)建設(shè)活動之機，繼續(xù)抓好支部建設(shè)，通過支部書記理論、素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平的提高來帶動支部建設(shè)，強化支部書記的教育、管理，使基層黨組織的中堅力量發(fā)揮出更好的作用。以提高素質(zhì)能力為核心，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。找準(zhǔn)工作切入點，通過深化文明部室、文明個人等創(chuàng)建活動，提升工作水平。通過不斷深化黨內(nèi)關(guān)愛機制，組織黨員干部結(jié)對幫扶，為職工群眾辦實事等活動，引導(dǎo)黨員在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮模范帶頭作用。圍繞這個中心，創(chuàng)新工作載體從三個方面考慮：一是圍繞全面提高黨員干部素質(zhì)、能力，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展來創(chuàng)新活動載體，建立黨員干部受教育機制。精心設(shè)計爭先創(chuàng)佳載體，高水平落實好全年黨建群團(tuán)工作任務(wù)，通過亮點和特色工作抓出成效，抓出精品。培育和樹立典型，發(fā)揮典型示范作用，以點帶面，系統(tǒng)推進(jìn)，統(tǒng)籌解決黨建工作面臨的新課題、新任務(wù)。一是創(chuàng)新黨員干部教育培訓(xùn)方式，加強培訓(xùn)的針對性和靈活性，增強培訓(xùn)的實效性。在實現(xiàn)工作方法上創(chuàng)新。堅持有利于黨組織教育管理，有利于黨員發(fā)揮作用，有利于黨員參加活動的原則，充分考慮黨員實際，堅持分類指導(dǎo)，避免千篇一律、“一刀切”。在教育管理上創(chuàng)新。今年結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)等活動，由組織委員、宣傳委員深入到各黨小組培訓(xùn)，引領(lǐng)著大家共同學(xué)習(xí)，取得了很好的效果。我們必須提高對學(xué)習(xí)的認(rèn)識，通過學(xué)習(xí)提高綜合素質(zhì)和能力，切實增強做好黨建工作的責(zé)任感和使命感，切實擔(dān)負(fù)起工作職責(zé)，為創(chuàng)新黨建工作打好堅實的基礎(chǔ)。一、加強學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，不斷增強做好黨建工作的責(zé)任感、使命感。劉勇2012711第五篇：以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)基層黨建工作以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)基層黨建工作不斷加強和創(chuàng)新基層黨的建設(shè)，是進(jìn)一步提高黨的整體執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位的根本保證，也是增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的必由之路。第三個和平發(fā)展的挑戰(zhàn)。四、中國共產(chǎn)黨有能力應(yīng)對中華民族復(fù)興進(jìn)程中的挑戰(zhàn)第一個是科學(xué)發(fā)展的挑戰(zhàn)。進(jìn)一步加大黨員管理模式和活動方式的探索，激活基層黨組織的活力。進(jìn)一步健全組織機構(gòu)，理順各種關(guān)系，實現(xiàn)黨組織和黨的工作全社會覆蓋。三、加強 “兩新”組織黨的建設(shè)的對策１、進(jìn)一步加大宣傳力度，統(tǒng)一認(rèn)識，形成齊抓共管、共駐共建的好的氛圍，增強黨員群眾的認(rèn)知度和認(rèn)同感。二是“兩新”黨建工作考核激勵未形成有效機制。二是基層黨務(wù)工作者力量不足?！皟尚隆苯M織業(yè)主普遍缺乏“當(dāng)然義務(wù)”地為黨組織提供人力、物力、財力等黨建工作基本條件的主動性，“兩新”黨組織能夠掌控和運用的黨建資源十分有限，一些黨組織由于經(jīng)費投入不足，陣地設(shè)施較差，服務(wù)手段陳舊，組織協(xié)調(diào)能力不強，活動載體缺乏新意和活力，客觀上制約了作用的充分發(fā)揮。而非公有制企業(yè)黨組織如何發(fā)揮政治核心作用既無企業(yè)法律制度的預(yù)設(shè)又無政策的支撐體系，更缺乏可操作性的依據(jù)，某種程度上影響了黨的工作的有效、正常開展?！吨泄仓醒虢M織部關(guān)于在個體和私營等非公有制經(jīng)濟組織中加強黨的建設(shè)工作的意見》和中共十七大修改通過的新黨章都規(guī)定了非公企業(yè)黨組織職責(zé)任務(wù)，但沒有對其功能地位進(jìn)行明確表述。這就要求社區(qū)黨組織發(fā)揮在社區(qū)事務(wù)中的主導(dǎo)作用,成為社區(qū)中的政治核心。(三)加強“兩新”組織黨建工作，是加快構(gòu)建和諧社會必然要求我們正處于經(jīng)濟發(fā)展的矛盾凸現(xiàn)期和社會變革的轉(zhuǎn)型敏感期，“兩新”組織可以說是發(fā)展的“加速器”和穩(wěn)定的“調(diào)節(jié)器”，是激發(fā)全社會創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造活力的重要力量，是培育和諧文化的新生力量，對構(gòu)建和諧社會具有不可替代的重要作用。改革開放以來，“兩新”組織的快速發(fā)展，逐漸成為新形勢下經(jīng)濟社會發(fā)展的一個新領(lǐng)域，也成為黨的建設(shè)的一塊重要新陣地。第四篇：以改革創(chuàng)新精神加強兩新組織黨的建設(shè)以改革創(chuàng)新精神加強兩新組織黨的建設(shè)講課提綱落實中央關(guān)于“兩新”工作的指示和要求，扎實做好“兩新”組織黨建工作，既是一項嚴(yán)肅的政治任務(wù)，又是加強和改進(jìn)黨的建設(shè)的根本要求和現(xiàn)實需要，具有非同一般的意義。積極開展黨員找黨組織、黨組織找黨員的“雙找”活動，引導(dǎo)和促使新社會組織中的“隱性”黨員主動亮明身份，參加黨的組織生活，發(fā)揮黨員作用。特別應(yīng)注重在基層會員、中層以上管理人員和技術(shù)骨干中發(fā)展黨員，不斷增強內(nèi)部“造血”功能，壯大新社會組織黨員隊伍。創(chuàng)新培養(yǎng)方式，解決黨員隊伍“如何壯大”的問題。積極在有條件的新社會組織中實行管理層與黨組織班子成員、黨建指導(dǎo)員、科技特派員“雙向進(jìn)入、交叉任職、一崗雙責(zé)”的工作模式，提倡黨組織書記、黨建指導(dǎo)員兼任新社會組織相關(guān)負(fù)責(zé)人或工會主席，分管或兼任人力資源工作。按照提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、強化效能的要求，抓住選準(zhǔn)配強班子這個關(guān)鍵，把符合條件的黨員特別是管理層、技術(shù)骨干、生產(chǎn)骨干中的黨員選進(jìn)新社會組織黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，尤其要特別重視選好配強黨組織負(fù)責(zé)人。根據(jù)縣域經(jīng)濟發(fā)展特點和新社會組織數(shù)量多、黨員流動性較大的實際，應(yīng)積極探索建立“黨委+基地”、“支部+協(xié)會”、“支部+合作社”等組織設(shè)置形式，把支部建在產(chǎn)業(yè)鏈上，建在經(jīng)紀(jì)人隊伍中，建在農(nóng)民合作經(jīng)濟組織中，建在黨員相對集中的區(qū)域內(nèi)，通過推進(jìn)區(qū)域聯(lián)建形成產(chǎn)業(yè)群、行業(yè)聯(lián)建拉長產(chǎn)業(yè)鏈、隊伍聯(lián)建擴大影響力，努力實現(xiàn)組織聯(lián)優(yōu)、實力聯(lián)強、黨群聯(lián)心、惠利聯(lián)民目標(biāo)。對沒有黨員、暫不具備建立黨組織條件的新社會組織，上級組織應(yīng)選派黨建工作聯(lián)絡(luò)員，也可采取群團(tuán)先行組建的辦法，以團(tuán)建、工建促黨建，負(fù)責(zé)做好黨建工作和思想政治工作，確保黨的工作覆蓋到所有依法登記的新社會組織。對人數(shù)少、規(guī)模小的新社會組織中的黨員，應(yīng)依托民政、工商等部門和工商聯(lián)等人民團(tuán)體建立黨組織。對不具備單獨建立黨支部或成立聯(lián)合黨支部的，應(yīng)將黨員的組織關(guān)系掛靠到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)或行業(yè)主管部門等黨組織，成立黨員小組。對黨員人數(shù)不足3名、暫不具備單獨建立黨組織條件的，應(yīng)按照“行業(yè)相近、地域相鄰、工作方便”的原則，由各社會組織共同聯(lián)合建立黨支部。對具備一定規(guī)模、生產(chǎn)經(jīng)營較為穩(wěn)定、專職工作人員或從業(yè)人員中黨員人數(shù)達(dá)3名以上（包括3名）的新社會組織，應(yīng)單獨建立黨支部；黨員人數(shù)達(dá)到或超過50名的，應(yīng)設(shè)立黨總支，也可根據(jù)新社會組織實際和黨建工作需要，設(shè)立黨的基層委員會。根據(jù)正式黨員人數(shù)、新社會組織性質(zhì)等實際情況，按照“先易后難、分類指導(dǎo)、有序推進(jìn)、全面覆蓋”原則，分別采取單獨組建、聯(lián)合組建、掛靠組建等方式，成熟一個組建一個，建立一個鞏固一個，鞏固一個帶動一批，加快新社會組織黨組織組建步伐。對一些規(guī)模較小、政策性和專業(yè)性不是很強，但與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)關(guān)系緊密，且行業(yè)關(guān)系隸屬于地方的新社會組織，其黨組織關(guān)系一般實行屬地管理；對一些政策性、專業(yè)性強、行業(yè)特點明顯的新社會組織，其黨組織關(guān)系一般由具有業(yè)務(wù)指導(dǎo)職能的行業(yè)主管部門黨組織歸口管理；對已成立行業(yè)協(xié)會的新社會組織，其黨組織關(guān)系一般由業(yè)務(wù)主管單位依托行業(yè)協(xié)會組織管理；對一些不具備單獨建立黨支部條件的新社會組織中的黨員，掛靠到社區(qū)或主管部門黨組織管理；對一些行業(yè)特點不明顯，無明確上級主管部門的新社會組織，則由上級組織部門指定實行屬地管理或歸口到性質(zhì)相近的行業(yè)主管部門管理。實現(xiàn)這一目的，必須建設(shè)先行，建管并重。創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)體制，解決黨組織“由誰建”的問題。各級黨組織應(yīng)充分利用民政、工商等部門和工商聯(lián)等人民團(tuán)體的業(yè)務(wù)特點與優(yōu)勢，聯(lián)合開展調(diào)查摸底工作，全面掌握新社會組織發(fā)展的實際情況，摸清各類新社會組織的性質(zhì)特點、成員構(gòu)成、分布狀況、隸屬關(guān)系和活動內(nèi)