重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定范文大全(編輯修改稿)
2024-10-24 19:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)。第五條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。第六條 原系全國勞動模范、?。ú浚┘墑趧幽７兑约安筷犥娨陨蠁挝辉谟钁?zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。第七條 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。第八條 職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費。第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實，按曠工處理。第十條 本規(guī)定由市勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。第十一條 本規(guī)定自2000年7月1日起施行。原《四川省全民所有制企業(yè)固定職工病假待遇暫行規(guī)定》同時在本市停止執(zhí)行。發(fā)布日期:20000628 執(zhí)行日期:20000701第三篇：關(guān)于貫徹執(zhí)行《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》若干問題的意見關(guān)于貫徹執(zhí)行《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》若干問題的意見渝勞辦發(fā)［2000］233號《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)〈重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定〉的通知》(渝府發(fā)〔2000〕47號)已于2000年7月1日起施行，現(xiàn)就執(zhí)行中的若干具體問題提出如下處理意見：一、醫(yī)療期的計算，當(dāng)年或跨病休，在6個月內(nèi)累計達(dá)到3個月的，按達(dá)到3個月醫(yī)療期處理；在12個月內(nèi)累計達(dá)到6個月的，按達(dá)到6個月醫(yī)療期處理；在15個月內(nèi)累計達(dá)到9個月的，按達(dá)到9個月醫(yī)療期處理；在18個月內(nèi)累計達(dá)到12個月的，按達(dá)到12個月醫(yī)療期處理；在24個月內(nèi)累計達(dá)到18個月的，按達(dá)到18個月醫(yī)療期處理；在30個月內(nèi)累計達(dá)到24個月的，按達(dá)到24個月醫(yī)療期處理。二、職工本人工資，按國家統(tǒng)計局規(guī)定的工資總額的口徑，以職工本人病休前12個月的月平均工資計算，不足12個月的按實際月份計算。三、《暫行規(guī)定》第四條所稱“情況特殊”，是指一些長期微利或虧損的企業(yè)，出現(xiàn)了減發(fā)在崗職工工資等情況。在此種情況下降低比例后，病假工資必須符合《暫行規(guī)定》中第七條之規(guī)定。四、職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))和公休假日(星期六、日)時，應(yīng)算作病假時間。五、對于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在原已享受的醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和所在區(qū)縣(市)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期原則上在不超過本人原醫(yī)療期內(nèi)掌握。延長醫(yī)療期滿后仍不能工作的，按《暫行規(guī)定》第八條執(zhí)行。六、女職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)生育的，自生育之日起算產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假期滿，對符合晚育并只生育一個子女的女職工，經(jīng)本人申請，企業(yè)批準(zhǔn)，可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間按本人工資的75%發(fā)給，之后，若病傷仍未痊愈，經(jīng)指定醫(yī)院檢查，證明需要繼續(xù)病休的，應(yīng)將其生育前后的病假時間(不含產(chǎn)假后經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)休假至子女一周歲止的時間)合并計算。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，根據(jù)累計的病休時間，按《暫行規(guī)定》第四條和第五條的規(guī)定確定其享受短期或長期病假待遇。七、在對患病或非因工負(fù)傷職工進(jìn)行喪失勞動能力程度鑒定時，凡不能參照國家《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定的，按《重慶市企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷喪失勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行鑒定。八、關(guān)于折算工齡的規(guī)定，可用于計算病假工資待遇。九、企業(yè)下崗職工、協(xié)議保留勞動關(guān)系人員、內(nèi)部退養(yǎng)人員等，不享受病假待遇。各區(qū)縣(自治縣、市)勞動局，經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動人事局，市級有關(guān)部門：現(xiàn)將《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定〉若干問題的意見》印發(fā)給你們，請結(jié)合《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)〈重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定〉的通知》(渝府發(fā)〔2000〕47號)一并執(zhí)行。二○○○年七月二十一日第四篇：勞動法重慶渝府發(fā)〔2000〕47號重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定重慶市人民政府重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定渝府發(fā)[2000]47號萬州、黔江開發(fā)區(qū)管委會，各區(qū)縣（自治縣、市）人民政府，市政府各部門：現(xiàn)將《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，從2000年7月1日起施行。同時，《四川省人民政府發(fā)布〈四川省全民所有制企業(yè)固定職工病假待遇暫行規(guī)定〉和〈四川省全民所有制企業(yè)固定職工死亡待遇暫行規(guī)定〉的通知》（川府發(fā)[1988]170號）在我市停止執(zhí)行。重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定第一條 為了保障職工患?。ê且蚬へ?fù)傷，下同）醫(yī)療期內(nèi)治療期間的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、政策，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者（以下稱職工）。第三條 職工患病停工治療，實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期按照原國家勞動部《企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號文發(fā)布）執(zhí)行。第四條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；（二）
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