【正文】 門：現(xiàn)將《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定〉若干問題的意見》印發(fā)給你們，請結(jié)合《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)〈重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定〉的通知》（渝府發(fā)[2000]47號）一并執(zhí)行。二、職工本人工資，按國家統(tǒng)計局規(guī)定的工資總額的口徑，以職工本人病休前12個月的月平均工資計算，不足12個月的按實際月份計算。在此種情況下降低比例后，病假工資必須符合《暫行規(guī)定》中第七條之規(guī)定。五、對于某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在原已享受的醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和所在區(qū)縣（市）勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期，延長的醫(yī)療期原則上在不超過本人原醫(yī)療期內(nèi)掌握。六、女職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)生育的，自生育之日起算產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。之后，若病傷仍未痊愈，經(jīng)指定醫(yī)院檢查，證明需要繼續(xù)病休的，應(yīng)將其生育前后的病假時間（不含產(chǎn)假后經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)休假至子女一周歲止的時間）合并計算。七、在對患病或非因工負(fù)傷職工進(jìn)行喪失勞動能力程度鑒定時，凡不能參照國家《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定的，按《重慶市企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷喪失勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行鑒定。九、企業(yè)下崗職工、協(xié)議保留勞動關(guān)系人員、內(nèi)部退養(yǎng)人員等，不享受病假待遇。第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第九條 本規(guī)定自1995年1月1日起施行。經(jīng)研究，現(xiàn)對貫徹《醫(yī)療期規(guī)定》提出以下意見：一、關(guān)于醫(yī)療期的計算問題１．醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。其它依此類推。二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。同時，《四川省人民政府發(fā)布〈四川省全民所有制企 業(yè)固定職工病假待遇暫行規(guī)定〉和〈四川省全民所有制企業(yè)固定職工死亡待遇暫行規(guī)定〉的通知》（川府發(fā)[1988]170號）在我市停止執(zhí)行。第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者（以下稱職工）。醫(yī)療期按照原國家勞動部《企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號文發(fā)布）執(zhí)行。經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。下浮的比例一般不超過各個檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。第五條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。第七條 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實，按曠工處理。第十一條 本規(guī)定自2000年7月1日起施行。發(fā)布日期:20000628 執(zhí)行日期:20000701第三篇：關(guān)于貫徹執(zhí)行《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》若干問題的意見關(guān)于貫徹執(zhí)行《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》若干問題的意見渝勞辦發(fā)［2000］233號《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)〈重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定〉的通知》(渝府發(fā)〔2000〕47號)已于2000年7月1日起施行，現(xiàn)就執(zhí)行中的若干具體問題提出如下處理意見：一、醫(yī)療期的計算，當(dāng)年或跨病休，在6個月內(nèi)累計達(dá)到3個月的，按達(dá)到3個月醫(yī)療期處理；在12個月內(nèi)累計達(dá)到6個月的，按達(dá)到6個月醫(yī)療期處理；在15個月內(nèi)累計達(dá)到9個月的，按達(dá)到9個月醫(yī)療期處理；在18個月內(nèi)累計達(dá)到12個月的，按達(dá)到12個月醫(yī)療期處理；在24個月內(nèi)累計達(dá)到18個月的，按達(dá)到18個月醫(yī)療期處理；在30個月內(nèi)累計達(dá)到24個月的，按達(dá)到24個月醫(yī)療期處理。三、《暫行規(guī)定》第四條所稱“情況特殊”，是指一些長期微利或虧損的企業(yè)，出現(xiàn)了減發(fā)在崗職工工資等情況。四、職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))和公休假日(星期六、日)時，應(yīng)算作病假時間。延長的醫(yī)療期原則上在不超過本人原醫(yī)療期內(nèi)掌握。六、女職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)生育的，自生育之日起算產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，根據(jù)累計的病休時間，按《暫行規(guī)定》第四條和第五條的規(guī)定確定其享受短期或長期病假待遇。八、關(guān)于折算工齡的規(guī)定，可用于計算病假工資待遇。各區(qū)縣(自治縣、市)勞動局，經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動人事局，市級有關(guān)部門：現(xiàn)將《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定〉若干問題的意見》印發(fā)給你們，請結(jié)合《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)〈重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定〉的通知》(渝府發(fā)〔2000〕47號)一并執(zhí)行。同時，《四川省人民政府發(fā)布〈四川省全民所有制企業(yè)固定職工病假待遇暫行規(guī)定〉和〈四川省全民所有制企業(yè)固定職工死亡待遇暫行規(guī)定〉的通知》（川府發(fā)[1988]170號）在我市停止執(zhí)行。第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)和與之形成