【正文】 排加班。未履行申報審批手續(xù)的，一律不視為加班。第四章 加班工資計發(fā)第十一條 公司機關(guān)、分公司機關(guān)的管理人員以及實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的服務(wù)人員，實際工作時間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的超過部分，應(yīng)由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)交勞資員安排其補休，原則上不計發(fā)加班工資。實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的職工，月度累計加班不得超過36小時。工人加班平常按標(biāo)準(zhǔn)工資的150％，休息日按200％計發(fā)加班工資。第十四條 實行項目工薪制的項目經(jīng)理部管理人員，因在工程項目中提取的項目總工薪是項目管理的工資總額，項目管理人員加班不計發(fā)加班工資(法定節(jié)假日除外)。確系工作需要加班時，月度累計加班不能超過36小時。第十六條 無論實行何種工時制度的工人，在法定節(jié)假日安排加班時，均應(yīng)先填寫加班審批表，公司審批同意加班的，應(yīng)按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300％計發(fā)加班工資。即：本人日標(biāo)準(zhǔn)工資＝(與本人相對應(yīng)的崗位技能工資60％)247。第十九條 本實施細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行，由人力資源部和經(jīng)營管理部負(fù)責(zé)解釋。第二條　農(nóng)民合同制工人是指經(jīng)市勞動和社會保障局批準(zhǔn)，企業(yè)從農(nóng)民中招用的使用期限在一年以上，實行勞動合同制的工人。第二章 招收錄用第三條 招收錄用農(nóng)民合同制工人，應(yīng)按規(guī)定程序進行，由公司人力資源部根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和用人計劃，正式行文申報，經(jīng)總公司報市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，方可招收。第五條 根據(jù)北京市勞動和社會保障局批準(zhǔn)的招工控制指標(biāo)，和批準(zhǔn)的招工區(qū)域，由公司持市勞動和社會保障局開具的招工介紹信，按照公開招收、自愿報名、全面考核、擇優(yōu)錄取的原則組織招收。第七條 農(nóng)民合同制工人考試、考核工作由公司與輸出縣共同組織實施，企業(yè)負(fù)責(zé)面試、復(fù)試、復(fù)檢、復(fù)審，確定錄用人員，簽訂勞動合同，輸出縣負(fù)責(zé)通知被錄用人員，按規(guī)定時間到集結(jié)地點或企業(yè)工作地報到。具有企業(yè)所需特殊專長的可放寬至35周歲；(四)能堅守施工生產(chǎn)崗位，在夏、秋農(nóng)忙季節(jié)期間不隨意返鄉(xiāng)，有特殊情況需要返鄉(xiāng)者，；(五)農(nóng)民合同制工人，試用期為1至3個月。第九條 有關(guān)費用(一)被錄用的農(nóng)民合同制工人，由集結(jié)地點到企業(yè)工作地的交通費、在途伙食補助費，由招工用人單位負(fù)責(zé)；(二)報名費、考試費一律由參加報名考試的農(nóng)民合同制工人自理。第十條 進場教育被錄用的農(nóng)民合同制工人，必須經(jīng)過進場教育后，方可上崗工作，教育時間一般不應(yīng)少于24個課時，教育內(nèi)容包括：《北京城建一建設(shè)工程有限公司農(nóng)民合同制工人管理暫行辦法》、《北京城建一建設(shè)工程有限公司職工勞動紀(jì)律管理及獎懲暫行規(guī)定》、《北京城建一建設(shè)工程有限公司辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》、勞動合同條款、安全施工技術(shù)操作規(guī)程、治安處罰條例、交通規(guī)則、現(xiàn)場消防、生活衛(wèi)生、首都精神文明建設(shè)等。(一)簽訂勞動合同，必須遵守國家和北京市有關(guān)規(guī)定，堅持平等、自愿、協(xié)商一致的原則。第十二條 勞動合同簽訂后，經(jīng)企業(yè)與農(nóng)民合同制工人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第十四條 勞動合同期限，由企業(yè)根據(jù)施工生產(chǎn)、工作需要，與農(nóng)民合同制工人協(xié)商確定。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以續(xù)訂。第十六條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化、應(yīng)變更勞動合同的相關(guān)的內(nèi)容。第十八條 下列情形之一，企業(yè)可以解除勞動合同：(一)試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)按照《北京城建一建設(shè)工程公司辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》應(yīng)予辭退的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的；(四)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度的；(五)被依法追究刑事責(zé)任的；(六)利用病、事假(包括醫(yī)療期)為本人或他人從事各種營利性經(jīng)濟活動的；(七)泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給單位造成經(jīng)濟損失的。符合本條第四項規(guī)定解除勞動合同時，由公司申報，經(jīng)北京市勞動和社會保障局批準(zhǔn)后開展工作。第二十條 農(nóng)民合同制工人因違犯紀(jì)律，觸犯刑律，被開除、勞動教養(yǎng)或者判刑的，勞動合同自行解除。第二十二條 下列情形之一，農(nóng)民合同制工人可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知企業(yè)：(一)用人單位不執(zhí)行合同，或者違反國家和北京市有關(guān)政策、法規(guī)，損害農(nóng)民合同制工人合法權(quán)益的；(二)農(nóng)民合同制工人本人申請，經(jīng)企業(yè)同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；(三)農(nóng)民合同制工人在其戶口所在地被應(yīng)征入伍的。第二十四條 解除勞動合同，除第十八條、第十九條第二款、第二十條規(guī)定的情形之外，企業(yè)應(yīng)向上級主管部門備案。第二十六條 工資待遇(一)工資標(biāo)準(zhǔn)：公司遵循按勞分配的原則，根據(jù)農(nóng)民合同制工人的工作崗位，確定農(nóng)民合同制工人的工資標(biāo)準(zhǔn)。(三)有關(guān)津貼：農(nóng)民合同制工人招收進場，工種崗位的有關(guān)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)按公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(五)農(nóng)民合同制工人工資發(fā)放辦法按北京市、城建集團及公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(見附表一)醫(yī)療期待遇按《北京城建一建設(shè)工程有限公司職工工資支付暫行規(guī)定》執(zhí)行。因工致殘撫恤費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定執(zhí)行。采用一次性支付的辦法應(yīng)擬定《因工致殘撫恤一次支付協(xié)議書》，協(xié)議書簽訂后，應(yīng)辦理公證手續(xù)。(四)農(nóng)民合同制工人供養(yǎng)的直系親屬，不享受企業(yè)醫(yī)療保險待遇。享受單位本工種(崗位)勞動保護用品，由用人單位按照勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，農(nóng)民合同制工人合同期滿離開時，應(yīng)如數(shù)將勞動保護用品交回。第五章 組織管理第二十九條 農(nóng)民合同制工人是企業(yè)的生產(chǎn)力量，用人單位應(yīng)當(dāng)對他們做好思想政治工作，進行必要的技術(shù)、業(yè)務(wù)、文化方面的培訓(xùn)，以提高他們的素質(zhì)，更好的完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。第三十一條 企業(yè)應(yīng)同農(nóng)民合同制工人的輸出縣勞動行政部門或輸出縣勞動行政部門委托的專業(yè)部門簽訂勞務(wù)合同，簽訂勞務(wù)合同的縣、鄉(xiāng)應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位做好招收、更換、傷亡事故處理以及思想和安全教育等項工作。第三十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)按季或半年向農(nóng)民合同制工人輸出縣交納管理費，管理費標(biāo)準(zhǔn)按勞務(wù)合同中的約定執(zhí)行。第三十五條 下列情況之一，企業(yè)應(yīng)根據(jù)農(nóng)民合同制工人在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人解除合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月；(一)企業(yè)與農(nóng)民合同制工人協(xié)商一致，由單位解除勞動合同的；(二)農(nóng)民合同制工人勞動合同期滿，勞動合同終止執(zhí)行或?qū)儆诒疽?guī)定第十九條第(二)項和第二十二條的規(guī)定解除勞動合同的。第三十七條 農(nóng)民合同制工人擅自解除勞動合同，解除合同與簽訂合同終止日期之間的時間，每滿一年的(不足一年以一年計算)由農(nóng)民合同制工人向企業(yè)交納相當(dāng)于本人解除合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。第三十九條 農(nóng)民合同制工人泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十一條 凡違反本辦法和亂招用農(nóng)民合同制工人的，按集團(94)城建辦字第232號文件中《關(guān)于加強勞動用工管理的若干補充規(guī)定》處理。第四十三條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第四十五條 附件(一)招用農(nóng)民合同制工人勞務(wù)合同(二)農(nóng)民合同制工人勞動合同(三)農(nóng)民合同制工人獎勵審批表(見附表二)(四)農(nóng)民合同制工人處分審批表(見附表三)(五)農(nóng)民合同制工人開除(除名)審批表(見附表四)農(nóng)民合同制工人醫(yī)療期 附表一 工作年限滿(周 年)醫(yī) 療 期解除合同后按其技能工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)醫(yī)療補助費一 年三 個 月三 個 月二 年三