公司臨時用工管理制度5篇可選(編輯修改稿)
2024-10-24 18:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法。臨時用工單位定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。本辦法適用于所有臨時用工。第二章 臨時用工范圍本辦法所指臨時用工皆指公司定員定編外使用年限較短的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。第三章 臨時用工錄用錄用程序⑴ 各部門需使用臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內(nèi)容）。經(jīng)部門負責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。⑵ 特殊情況下，如需緊急使用的臨時工，應(yīng)由部門負責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補辦臨時用工申請手續(xù)。⑶ 臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在項目部核定的臨時用工控制指標內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排臨時工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門責(zé)任人自負。錄用條件⑴ 符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿18周歲至55周歲。⑵ 身體健康，能夠勝任所從事的工作。⑶ 特種作業(yè)人員，應(yīng)持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證。聘用管理⑴ 對于聘用的臨時人員（特別是專業(yè)性強、特種作業(yè)等）必須堅持先培訓(xùn)，后考核發(fā)證，需持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。（2）凡經(jīng)考核錄用的臨時工，報到時須攜帶本人身份證（3）人力資源部負責(zé)給新錄用的臨時工辦理報到手續(xù)，并與其簽訂臨時用工協(xié)議，明確雙方責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)。第四章 臨時用工管理臨時工在項目部工作期間，由用工部門負責(zé)其教育和管理，在用工協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時報告人力資源部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。對于進入生產(chǎn)場所工作的臨時工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)和糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。在項目部所有臨時工一律穿戴勞保用品。1臨時工在項目施工期間，不得以各種理由請假，原則上項目經(jīng)理沒有權(quán)利批準請假。1若非公司工作安排原因，在工程項目沒有結(jié)束之前，臨時工擅自離開項目，自離開項目之日起，公司不負擔該臨時工在路途中發(fā)生的一切費用，雙方自動解除勞動合同，并且項目部要將情況上報公司人力資源部。第五章 附則本規(guī)定由人力資源部負責(zé)解釋。河南中拓石油工程技術(shù)股份有限公司二〇一二年四月六日第四篇：臨時用工管理制度臨時用工管理制度第一條為加強臨時用工的管理，規(guī)范本廠勞動用工行為，特制定本辦法。第二條本制度所稱臨時用工，系指因解決工作急需，或完成臨時性特定工作，彌補人員不足而聘請的臨時工作人員。臨時用工分固定期限臨時用工和即期臨時用
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