【正文】 第六條 錄用條件堅持四項基本原則，品行端正；符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿18周歲；身體健康，能勝任所從事的工作；第七條 聘用管理嚴格控制在管理、技術(shù)崗位上使用臨時工，對于技術(shù)含量較大、復(fù)雜程度較高的崗位不得使用臨時工，對于少數(shù)有一技之長安排在生產(chǎn)崗位的臨時工，必須堅持先培訓(xùn)、后考核發(fā)證，須持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。聘用三個月以下的即期臨時用工人員，可以不簽訂勞務(wù)合同，但必須以書面形式確定雙方權(quán)利、義務(wù)，明確責(zé)任。⑵ 身體健康，能夠勝任所從事的工作。對臨時用工因意外給公司財產(chǎn)、聲譽或正常工作延誤造成的損失，由用工部門負責(zé)追索賠償，賠償額度視事件大小由用工 葛洲壩集團電力有限責(zé)任公司部門、財務(wù)部門或公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)決定。臨時用工離廠時需交還公司所發(fā)工作用具及服裝，未上交者按市場價格在其工資里做出相應(yīng)扣除。四、臨時用工的管理對臨時用工工作期間所發(fā)生的事故或其他因素造成的臨時工傷殘、死亡或財產(chǎn)損失，公司只承擔(dān)國家法律規(guī)定的必要義務(wù)，其管理職責(zé)劃歸用人部門。被錄用的臨時工必須服從統(tǒng)一安排，聽從調(diào)配，嚴格遵守安全生產(chǎn)法規(guī)和勞動紀律。⑵ 特殊情況下，如需緊急使用的臨時工，應(yīng)由部門負責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補辦臨時用工申請手續(xù)。第三條廠辦公室負責(zé)全廠臨時用工的聘用及管理工作。第三章 臨時用工錄用第五條 錄用程序各部門需使用零散工人、臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面的內(nèi)容），經(jīng)部門負責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報總經(jīng)理批準后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。人力資源部負責(zé)同新錄用臨時工辦理報到手續(xù)，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。并應(yīng)確定三個月的試用期，試用期滿，用人單位提出意見，廠辦公室考核后合格，勞務(wù)合同方正式生效；合同解除，需提前解除勞動合同的，用人部門應(yīng)提前一個月報廠辦公室，并通知臨時用工人員。（2）凡經(jīng)考核錄用的臨時工，報到時須攜帶本人身份證（3）人力資源部負責(zé)給新錄用的臨時工辦理報到手續(xù)，并與其簽訂臨時用工協(xié)議，明確雙方責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)。對因臨時用工發(fā)生的其他開支，由用工部門制作預(yù)算并根據(jù)實際支出的票據(jù)進行報銷。臨時用工單位定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。二、用工的組織和管理（副）總經(jīng)理批準用工工資預(yù)算后由人力資源部按計劃組織招募臨時用工人員，并組織登記臨時用工花名冊后一份交由用工課室，一份存檔。招用單位為臨時工創(chuàng)造安全生產(chǎn)條件，提供安全設(shè)施。第二章 臨時用工范圍本辦法所指臨時用工皆指公司定員定編外使