培訓(xùn)考核制度[全文5篇](編輯修改稿)
2025-10-24 18:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 績效扣2分。聽課人，講課過程中學(xué)習(xí)態(tài)度積極主動(dòng)，個(gè)人績效加2分。每季度考試，考試結(jié)果各崗位第一名，個(gè)人績效加5分。考試不合格者，個(gè)人績效扣3分。部門主任或經(jīng)理提問業(yè)務(wù)知識，表現(xiàn)較好，個(gè)人績效加5分。各值長于每月5日前將值內(nèi)培訓(xùn)計(jì)劃發(fā)送至培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處，未按要求發(fā)送個(gè)人績效扣1分。1配合部門積極完成其他培訓(xùn)方面工作的個(gè)人績效加5分。1對部門開展工作積極提出有意義的建議并落實(shí)的，個(gè)人績效加5分。1部門組織講課提前通知講課時(shí)間，未說明原因不參加培訓(xùn)的，個(gè)人績效考核3分，遲到的考核1分。2014年06月07日第四篇：新員工培訓(xùn)及考核制度新員工培訓(xùn)及考核制度二0一六年十二月目 錄培訓(xùn)目的...................................................................................................................................1計(jì)劃達(dá)成目標(biāo)...........................................................................................................................1培訓(xùn)程序...................................................................................................................................1（1）到職前.......................................................................................................................1（2）崗前培訓(xùn)...................................................................................................................1（3）到職后.......................................................................................................................2培訓(xùn)要求...................................................................................................................................2培訓(xùn)內(nèi)容...............................................................................................................................
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1