勞動爭議調(diào)解組織概念及其特征(編輯修改稿)
2024-10-24 16:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 好勞動關(guān)系，妥善處理企業(yè)內(nèi)容的勞動爭議和民事糾紛，保證企業(yè)行政和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，穩(wěn)定職工隊伍，保證和促進(jìn)各項生產(chǎn)和工作任務(wù)的順利完成，制定以下制度。以《企業(yè)法》、《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《女職工勞動保護(hù)條例》、《治安管理條例》、《勞動爭議暫行規(guī)定》等法規(guī)，教育全體職工遵紀(jì)守法，及時妥善地處理好有關(guān)爭議和糾紛，維護(hù)本企業(yè)的安定團(tuán)結(jié)，保證和促進(jìn)各項任務(wù)的完成。參與調(diào)查解決有關(guān)勞動保護(hù)、生活福利等方面發(fā)生爭議，依據(jù)有關(guān)法規(guī)、條例，提出維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益的建議和意見。參與調(diào)查解決職工之間的民事糾紛，防止和制止矛盾糾紛的擴(kuò)大和升級，維護(hù)企業(yè)和職工隊伍的穩(wěn)定。參與調(diào)查解決因開除、除名、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的勞動爭議。參與調(diào)查解決企業(yè)行政與職工之間的重大矛盾。第四篇：勞動爭議調(diào)解申請書申請人：姓名（或用人單位名稱）性別：地址： 職務(wù)（崗位）：法定代表人： 職務(wù)：委托代理人：被申請人：姓名（或用人單位名稱）性別：地址： 職務(wù)（崗位）：法定代表人： 職務(wù)：委托代理人：事由：因（事由）產(chǎn)生爭議，申請調(diào)解。調(diào)解請求：事實與理由：為此，向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，請依法調(diào)解。申請人：（簽名或蓋章）年 月日說明上述勞動爭議調(diào)解申請書是當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解委員會提出申請調(diào)解填寫的文書格式。企業(yè)調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解應(yīng)經(jīng)過如下程序：（1）申請。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人一方或雙方愿意調(diào)解的，可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。（2）受理。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見，對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在3日內(nèi)以書面形式通知申請人；對方當(dāng)事人表示愿意調(diào)解的，調(diào)解委員會應(yīng)在4日內(nèi)進(jìn)行審查，并作出受理或不
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