勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織概念及其特征-文庫(kù)吧資料
2024-10-24 16:06本頁(yè)面
【正文】 決職工之間的民事糾紛，防止和制止矛盾糾紛的擴(kuò)大和升級(jí)，維護(hù)企業(yè)和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。以《企業(yè)法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》、《治安管理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議暫行規(guī)定》等法規(guī)，教育全體職工遵紀(jì)守法，及時(shí)妥善地處理好有關(guān)爭(zhēng)議和糾紛，維護(hù)本企業(yè)的安定團(tuán)結(jié)，保證和促進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)的完成。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,當(dāng)事人可以到這些依法設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織,是一些地區(qū)設(shè)立的區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織是我國(guó)解決民間糾紛的組織,主要包括在基層設(shè)立的人民調(diào)解委員會(huì)等組織。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,有利于將勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在企業(yè)內(nèi)部,使勞動(dòng)關(guān)系得以維系,是一種很好的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。老肖想知道,我國(guó)還有哪些依法設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織?根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解:(1)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。最近,他們市里探索將勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解納入人民調(diào)解組織的職能范圍,老肖也接受了勞動(dòng)局同志關(guān)于勞動(dòng)法律方面的培訓(xùn)。建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的目的就是充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的重要作用,而勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織專門的或者具備勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的職能,為實(shí)現(xiàn)這一目的作出了保障。而且勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的工作人員也來源于基層,由他們居間調(diào)解容易使當(dāng)事人信服并盡快達(dá)成和解協(xié)議。二、一般設(shè)立在基層。在《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》中都規(guī)定企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),在實(shí)踐中主要是國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),而且隨著國(guó)有企業(yè)的改革,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的功能在弱化。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
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