綜合部主管崗位職責-修改版(編輯修改稿)
2024-10-24 01:25 本頁面
【文章內容簡介】 責人領導下，協(xié)調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要。，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經批準后實施。，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。，包括建立并及時更新員工檔案，做好及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。，經批準后實施。，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。，建立行之有效的激勵和約束機制。江西睿創(chuàng)綜合部、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。，負責加班的審核和報批工作。、社會保險、勞動年檢的辦理。，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。第三篇：綜合部招聘主管崗位職責綜合部招聘主管崗位職責職位名稱 職 系招聘主管 基層管理所屬部門 直屬上級綜合部 總經理職位描述： 負責公司招聘團隊開展與業(yè)務相關的策劃、分析、執(zhí)行工作 崗位職責： IT 招聘項目的具體推進、執(zhí)行，協(xié)助招聘專員完成項目招聘任務； IT 行業(yè)人才搜尋渠道，了解 IT 行業(yè)人才的動態(tài)信息，能夠建立 IT 行業(yè)人才圈子； ，有針對性地進行簡歷收集，并拓寬簡歷收集渠道； ，整理并完成搜尋目標企業(yè)名單，目標人選簡歷的搜集，尋訪
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