請銷假管理制度范文大全(編輯修改稿)
2024-10-22 18:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第二十六條辦公室應(yīng)建立健全考勤和請銷假登記制度，并嚴格執(zhí)行；應(yīng)定期公布工作人員考勤情況，接受廣大員工的監(jiān)督。第二十七條本辦法由主任會議解釋第二十八條本辦法自公布之日起施行。第三篇：請銷假管理制度職工請銷假管理制度（試行）為了規(guī)范公司員工管理制度，嚴格員工的請假手續(xù)，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合具體情況，制定本制度。本制度對公司全體員工均有效力，員工根據(jù)實際情況，嚴格按照本制度請銷假。第一章 請假一、請假時間及要求員工請假在3天以內(nèi)的，須提前1天提出申請；請假在3天以上7天以下者，需至少提前2天提出申請；請假一周以上者需提前5天提出申請。需請假員工無論請假時間長短均需按照規(guī)定填寫《請假申請單》，按照審批權(quán)限審批后，交于人力資源部備案，備案后請假方可生效。員工無論因何種原因請假，必須在不影響本職工作的前提下進行。二、請假審批權(quán)限一般員工：請假時間1天以內(nèi)，由本單位負責(zé)人批準；請假時間1天以上（含一天）2天以內(nèi)經(jīng)本單位負責(zé)人同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準；請假時間2天以上3天以內(nèi)（含3天）由本單位負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報總經(jīng)理批準；請假時間3天以上（不含3天）經(jīng)本單位負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報董事長批準。中層及中層以上員工：請假時間半天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準；請假半天以上1天以下（含1天）經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報總經(jīng)理批準；請假時間超過1天經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報董事長批準。領(lǐng)導(dǎo)班子成員：領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假無論時間長短都需要由董事長批準。因領(lǐng)導(dǎo)外出，無法按程序簽批時可越級簽批；董事長不在，經(jīng)董事長同意后可由總經(jīng)理代簽。以上請假審批權(quán)限適用于所有請假類別。三、請假類別及流程（一）事假員工因合理原因辦理私事，需要本人作請假處理，按照規(guī)定作出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的休假，稱為事假。事假流程：請假人員至少提前一天領(lǐng)取《請假申請單》，填寫完畢經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人力資源部備案，備案后請假方可生效。請事假期間由人力資源部負責(zé)及時對員工考勤進行調(diào)整。事假超過一個月（含1個月）公司予以辭退。事假期間停發(fā)一切工資待遇（二）病假員工本人因病、傷等，住院治療和病休不能上班而請假為病假。病假流程：請病假在兩天以內(nèi)的只填寫《請假申請單》根據(jù)審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后交由人力資源部備案；病假兩天以上者（不含兩天）填寫《請假申請單》的同時需出具縣級以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書等有效證明，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人力資源部備案。本人因病不能到公司請假的可委托其直系親屬按照請假流程代為請假。在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個月；在我公司工作年限滿5年未滿15年，醫(yī)療期為9個月；在我公司工作年限滿15年以上，醫(yī)療期為12個月。醫(yī)療期內(nèi)病假時間可以連續(xù)也可累計。醫(yī)療期3個月的按6個月 內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算。病假期滿病愈需要復(fù)工的除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會鑒定參與競爭上崗后方可復(fù)工。復(fù)工后，因病累影響正常工作或無法勝任工作的，公司可與其解除勞動合同。超過醫(yī)療期未復(fù)工的，公司對其停發(fā)一切待遇，并限期復(fù)工。超過規(guī)定期限未復(fù)工者，公司與其解除勞動合同。病休期間，在外從事其他有工資性勞動收入的員工，公司停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對拒絕復(fù)工者，公司與其解除勞動合同。在醫(yī)療期內(nèi)病假時間不超過6個月，工資按基本工資的60%發(fā)放，超過6個月的，按基本工資的50%發(fā)放。偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理，情節(jié)嚴重者公司可予以辭退。（三）工傷假職工因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作或接受治療而請假為工傷假。工傷假流程：由員工本人或者委托人按照病假請假流程請假。工傷假期間計發(fā)基本工資。(四)婚假按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的（女20周歲、男22周歲）婚假為三天；符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）婚假為15天。再婚者可享受3天婚假?；榧僬埣倭鞒膛c事假一致?；榧倨陂g計發(fā)基本工資。（五）產(chǎn)假女員工產(chǎn)假90天，享受晚婚晚育政策的產(chǎn)假90天+60天=150天，生育多胞胎每胎增加15日產(chǎn)假。產(chǎn)假日期從請假當(dāng)日開始計算。符合晚婚政策的男員工享受陪產(chǎn)假7天。妊娠三個月內(nèi)流產(chǎn)及宮外孕，產(chǎn)假15天；妊娠三個月以上七個月以下流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。保胎假：保胎假期間享受病假待遇，假期時間不超過兩個月。超過兩個月的日期從產(chǎn)假日期中扣除或按事假處理。產(chǎn)假流程：產(chǎn)假由于休假時間較長，需要至少提前一個月告知單位負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)需要休假的意向，至少提前一周填寫《請假申請單》根據(jù)審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后交由人力資源部備案。產(chǎn)假期間計發(fā)基本工資。（六）哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女員工享有哺乳假，一個工作日內(nèi)哺乳假為兩次，每次為三十分鐘。員工也可根據(jù)實際情況向公
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