單位請銷假制度范文大全(編輯修改稿)
2025-10-20 23:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資照發(fā)。（2）連續(xù)病假超過2個月，本人工作年限不滿10年的，從病假第三個月起發(fā)給基本工資的90%；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。（3）連續(xù)病假超過6個月，工作年限不滿10年的，從第7個月開始發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。：規(guī)范后的津補貼由工作性津貼和生活性補貼構(gòu)成，其中工作性津貼占40%，生活性補貼占60%。（1）病假在兩個月以內(nèi)的，按全額津補貼計發(fā)；（2）病假在兩個月以上的，只發(fā)生活性補貼。：（1）一年內(nèi)病假累計超過60天的，按超過天數(shù)計扣當年目標獎，當年考核不評優(yōu)；（2）病假累計超過6個月的，不參加考核，不晉升工資，不發(fā)放年終一次性獎金。，按本地最低工資標準發(fā)放。，不能堅持上班的，經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明，工資待遇保持不變。，否則，停止享受病假期間的工資福利待遇。（三）病假可用補休假和當年帶薪年休假沖抵。（四）職工經(jīng)住院或較長時間治療后病愈，須持縣以上醫(yī)院的恢復(fù)工作能力證明，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準后方可回原工作崗位?；毓ぷ鲘徫粌蓚€月內(nèi)不能堅持正常工作且又休病假的，恢復(fù)工作前后的病假時間累計計算。七、事假（一）職工工作時間因私事需離崗處理的，首先使用年休假和補休假。仍不夠的，可以請事假。事假原則上一年不超過20個工作日。（二）事假不超過5個工作日的，待遇不變；事假5個工作日以上至20個工作日的，按超過的天數(shù)計扣基本工資及工作性津貼；超過20個工作日的，按超過的天數(shù)計扣基本工資、津補貼及目標獎。（三）全年事假累計超過6個月的，不參加考核，不晉升工資，不發(fā)放年終一次性獎金。八、加（值）班補休（一）因工作需要加班的，應(yīng)由科室負責人書面報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。（二）職工加班原則上安排補休。加班14小時的，補休半天，超過4小時不足8小時的，補休1天，以此累計。（三）實行輪班制的單位，職工每周上班時間未超過40小時的，不予補休。第三篇：機關(guān)單位請銷假制度機關(guān)單位請銷假制度為加強分局機關(guān)的規(guī)范化建設(shè)，進一步規(guī)范機關(guān)工作人員的日?？记谥贫龋瑥闹贫壬隙沤^遲到、早退、曠工等不良現(xiàn)象的發(fā)生，保障干部職工的休息權(quán)利，根據(jù)《勞動法》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《計劃生育法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合分局機關(guān)實際，制定本制度。第一條 年休假機關(guān)工作人員參加工作滿5年不滿2019年的，每年年休假10天。參加工作年滿2019年以上的，每年年休假14天。工作不滿5年的不享受年休假。假期包括公休日，但不包括法定節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。新調(diào)入工作人員符合休假條件的，上半年調(diào)入者，下半年可享受休假。下半年調(diào)入者，第二年起享受休假。按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的，經(jīng)批準，同年休假可合并使用。工作人員在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本內(nèi)不再享受休假待遇。年休假一般在當年內(nèi)集中使用，不跨使用。各國土資源所、機關(guān)各科室在確保完成工作任務(wù)的情況下，要妥善安排好本所、本科室工作人員的休假時間，每年元月份要將當年休假安排報送分局辦公室，以便上報市國土資源局并備案，各國土資源所、機關(guān)各科室主要負責人休假由局長審批。第二條 探親假凡參加工作滿一年的干部職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇，探親假每年一次，每次30天。與父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇，未婚職工每年一次，已婚職工每四年一次，假期均為20天。未婚職工如因工作需要當年不給假或本人自愿兩年探親一次的，假期45天。往返路程時間不記入假期。見習生在見習期間不享受探親待遇。上半年見習期滿的，可享受當年的探親待遇。下半年見習期滿的，下半起享受探親待遇。職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不享受探望父母的待遇。新婚后即與配偶分居兩地的職
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