【解密】談話函詢,你知多少共五則(編輯修改稿)
2024-10-21 15:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的路線方針政策情況，執(zhí)行民主集中制情況，履行崗位職責(zé)和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任情況，遵守廉潔從政規(guī)定情況，存在的突出問題和改正措施，其他需要說明的情況。第五條述職述廉分別在屆中和換屆前一年結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)進(jìn)行。沒有屆期的領(lǐng)導(dǎo)班子參照有屆期的執(zhí)行。各地區(qū)各部門可以從實(shí)際出發(fā)，適當(dāng)擴(kuò)大參加述職述廉會(huì)議的人員范圍。第六條在述職述廉前，黨委（黨組）要廣泛征求干部群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見，并由主要負(fù)責(zé)人如實(shí)反饋給本人。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人的意見，由上一級(jí)紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織（人事）部門反饋。領(lǐng)導(dǎo)干部本人也要通過談心等形式，充分聽取意見。第七條黨委（黨組）于本地區(qū)本單位的述職述廉工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)，將述職述廉工作總結(jié)報(bào)上一級(jí)黨委（黨組），并分別抄送上一級(jí)紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織（人事）部門。第八條紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織（人事）部門要加強(qiáng)對(duì)下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子開展述職述廉工作的督促指導(dǎo)。要派人參加述職述廉會(huì)議，了解有關(guān)情況；述職述廉后，結(jié)合當(dāng)年的考核組織民主評(píng)議或民主測(cè)評(píng)。發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在述職述廉中隱瞞、回避重要問題，以及對(duì)存在的突出問題不認(rèn)真改正的，根據(jù)黨委（黨組）意見，對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理。第九條在地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子中擔(dān)任兩個(gè)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨員干部，應(yīng)當(dāng)分別在任職的領(lǐng)導(dǎo)班子的民主生活會(huì)上述職述廉。在縣級(jí)以上黨委、政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子中擔(dān)任兩個(gè)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨員干部，可以在任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)班子的民主生活會(huì)上述職述廉。第十條基層黨委、紀(jì)委，黨總支、黨支部負(fù)責(zé)人的述職述廉工作，由省、自治區(qū)、直轄市紀(jì)委、黨委組織部根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和本規(guī)定，結(jié)合本地實(shí)際情況，制定實(shí)施辦法。第十一條中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊(duì)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的規(guī)定，由解放軍總政治部參照本規(guī)定制定。第十二條本規(guī)定由中央組織部商中央紀(jì)委解釋。第十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。中共中央辦公廳2005年12月20日印發(fā)第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話及函詢制度領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話及函詢制度一、誡勉談話和函詢制度是貫徹落實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理的重要舉措。二、分管紀(jì)檢工作領(lǐng)導(dǎo)可按照干部管理權(quán)限，對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，根據(jù)具體情況，由黨組書記進(jìn)行誡勉談話。三、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)誡勉談話：不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級(jí)黨組織決議、決定以及工作部署不力；不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中故意引發(fā)無原則糾紛；不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，給工作造成一定損失或不良影響；搞“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費(fèi)，造成不良影響；不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；不嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律若干規(guī)定，造成不良影響；其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。四、誡勉談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)向談話對(duì)象說明談話原因和目的，認(rèn)真聽取其對(duì)有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并責(zé)其提出改正措施。五、誡勉談話之后可采取適當(dāng)方式，了解干部誡勉談話主要問題的改正情況。對(duì)于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)由誡勉機(jī)關(guān)予以批評(píng)教育并督促改正，或作出組織處理直至處分。六、針對(duì)群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、黨性品質(zhì)、廉潔勤政、內(nèi)部管理和經(jīng)費(fèi)開支等方面的問題，也可以采用書面形式對(duì)被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢。七、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書面回復(fù)。對(duì)函詢問題未說明清楚的，可再次對(duì)其進(jìn)行函詢或者采取其他方式進(jìn)行了解。對(duì)無故不回復(fù)的，可按黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核要求實(shí)行一票否決。八、對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢，要嚴(yán)格履行審批程序。一般應(yīng)按照干部管理權(quán)限，由地區(qū)紀(jì)委批準(zhǔn)后進(jìn)入程序。九、接受誡勉談話和函詢的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)如實(shí)坦誠回答問題，不隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題。任何人無權(quán)追查舉報(bào)和打擊報(bào)復(fù)猜想對(duì)象。違者應(yīng)批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或紀(jì)律處分。十、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實(shí)）和回復(fù)組織函詢的簽名材料，由誡勉談話和函詢的主體機(jī)關(guān)歸入干部個(gè)人廉政檔案留存?zhèn)洳椤Ｊ?、凡參與工作人員對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對(duì)失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。十二、需要進(jìn)行誡勉談話和函詢的非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，適用本辦法。第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話和函詢制度**市國土資源局領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話和函詢
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