20xx服裝廠驗(yàn)廠員工入職培訓(xùn)計(jì)劃(編輯修改稿)
2024-10-21 15:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在該廠工作了8年，擔(dān)任該廠的班組長升至負(fù)責(zé)管理1000多名工人的生產(chǎn)主管。)10．廠里面是否有16歲以下的人員?有沒有小一點(diǎn)的人?答：沒有16歲以下的人員。小一點(diǎn)的人是有的，但只是個子小，不是年齡小。11．工衣是否要扣餞?答：要扣錢。夏衣10元／件，冬衣10元／件。培訓(xùn)內(nèi)容補(bǔ)充1．你有沒有簽訂勞動合同，什么時候簽訂?答：入廠的可以答：我們年初二月份份簽訂的。(絕大多數(shù)工人沒有簽訂勞動合同。)2．你們發(fā)工資一般在每月的什么時間答：一般在每月的15～20號。(在月底的最后一個星期六發(fā)上月工資)第三篇：服裝廠驗(yàn)廠注意事項(xiàng)(精)服裝廠驗(yàn)廠注意事項(xiàng) Ⅰ.Wage amp。 Time工資工時 : ①.IC卡刷卡考勤記錄。②.打卡鐘打卡考勤記錄,但需要員工每月在工卡上簽名確認(rèn)。③.手工考勤記錄,但需要準(zhǔn)確記錄員工的上下班(包括加班的時間,并由員工每天簽名確認(rèn)。: ①.不能有連續(xù)7天上班記錄。③.把上班的總天數(shù),平時加班的總時數(shù),休息日加班的總時數(shù)清楚寫在工卡上,方便算工資和檢查。③.若沒有向勞動局申請延長加班的批文,則加班時間每月不能超過36小時,若申請加班批文后,每月加班時間可以達(dá)到72小時(周一至周五,每天正常上班8小時,加班2小時,周六加班8小時,周日休息.④.不能有統(tǒng)一的打卡記錄,即不能有某些員工有連續(xù)幾天的上下班時間都是一樣的。工資表最好是以計(jì)時工資為基礎(chǔ)來做,避免以計(jì)件工資來算,因?yàn)橛?jì)時工資簡單容易做,而計(jì)件工資則復(fù)雜麻煩,特別是加班工資不好算。①.工資表按工廠實(shí)際情況設(shè)計(jì)表格,但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來。②.工資表內(nèi)若涉及扣款,則要注意所扣款數(shù)是否合理,例如:扣員工住宿費(fèi)每人每月100元,每個房間8人,則工廠的扣款是合理的。若同一等級的房間在當(dāng)?shù)氐淖饨鸬陀?00元,則工廠的扣款就不合理,那么工廠就要減少扣款數(shù)至合理。③.工資表上要有員工本人簽名。④.工資表上要有發(fā)工資日期。工廠不能壓工人工資超過30天,例如8月30日前應(yīng)該發(fā)完7月份的工資。Ⅱ.員工的人事資料 ①.入廠登記表應(yīng)包括的內(nèi)容有:姓名,出生日期,地址,身份證號碼,員工簽名,入廠日期,相片,身份證復(fù)印件,聯(lián)系電話,工作簡歷等等。②.若身份證的有效期已過的要及時更換。③.要注意入廠登記表上的入廠日期或填表日期不能是工卡上的休息日。④.要注意識別員工的身份證的真假,證件是不是其本人的。⑤.分辯身份證真假的方法:本論壇其他地方可以找到,在這不在細(xì)細(xì)說了。①.員工入廠后就應(yīng)簽訂勞動合同,并在一個月內(nèi)到勞動部門簽證回來。②.要注意入合同上的簽訂日期不能是工卡上的休息日,勞動部門的簽證日期不能是星期六, 日和法定假期.③.合同的試用期:老員工續(xù)簽合同不應(yīng)有試用期。新員工的合同期為一年的試用期不能超過一個月。④.若合同內(nèi)容有關(guān)于停工待料補(bǔ)貼工資的問題,則補(bǔ)貼工資的最低標(biāo)準(zhǔn)就是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。⑤.合同簽訂后應(yīng)該發(fā)一份副本給員工。最好還要求工人簽收確認(rèn)已拿到合同副本。①.未成年工是指已滿16周歲但未滿18周歲的勞動者。②.工廠若有雇傭未成年工,則要為未成年工提供體檢并到勞動部門申請登記,請參考未成年工體檢表和登記表,另還有申請雇傭未成年工表.③.若可以,最好不雇傭未成年工。若有未成年工,最好不要讓他們參加驗(yàn)廠。④.若有未成年工參加驗(yàn)廠,則要特別注意驗(yàn)證他們的身份證真假和核對身份證是否是其本人。Ⅲ.Social Insurance社會保險①.保險種類有養(yǎng)老,工傷,醫(yī)療,失業(yè)和生育保險。②.若不能為所有員工提供以上五種保險(即缺少任何一種保險或有員工未有買保險,則要提供以下資料: —完稅證/銀行交費(fèi)單。,證明工廠已按當(dāng)?shù)氐囊鬄閱T工購買保險,證明應(yīng)清楚說明為多少員工和購買了那些險種,已符合當(dāng)?shù)卣囊?。?Factory Regulati*****工廠的規(guī)章制度①.若員工違反了工廠的規(guī)章制度,不能以罰款來處罰,最好是以口頭警告,記小過,記大過來處罰。②.不能收取“入廠押金”,也不能扣留或抵押員工的證件。③.廠規(guī)最好能提及帶薪年休假,工作滿一年未滿五年者5天,滿五年未滿十年者7天,滿十年未滿二十年者10天,滿二十年以上者14天,同時要在工資上反映出來.Ⅵ.Safety amp。 Health消防安全與衛(wèi)生 Drill消防演習(xí)①.要保留工廠
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