題的通河北省勞動和社會保障廳、河北省財政廳關(guān)于企業(yè)退休(職)人員實行社會化管理服務(wù)后有關(guān)服務(wù)經(jīng)費管理問(編輯修改稿)
2024-10-21 13:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的過程中，我們根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，對退休人員按人均6500元、840 元的標(biāo)準(zhǔn)，一次性向縣醫(yī)保局交納了醫(yī)療保險費和大病醫(yī)療互助費，切實維護(hù)他們的切身利益。同時，我們確定了縣級定點醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)，隨時為企業(yè)退休人員免費提供體檢服務(wù)。使他們小病有處治，大病有錢醫(yī)，從根本上解決了他們的后顧之憂。三是積極創(chuàng)造條件，實現(xiàn)老有所教。一些退休人員由于長期的工作積累，理論功底深厚，實踐經(jīng)驗豐富，是不可多得的“寶貴財富”。為充分發(fā)揮他們的特長，我們經(jīng)常邀請他們到各種培訓(xùn)班、研討會、交流會上輔導(dǎo)課，使他們無私地傳授知識，體現(xiàn)自身價值。四是加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，實現(xiàn)老有所學(xué)。充分利用“老年學(xué)校”這一載體，積極開辟第二課堂，向廣大企業(yè)退休人員宣傳黨和國家的路線、方針、政策，提高他們的政治理論水平。通過開展“與時俱進(jìn)求發(fā)展、開拓創(chuàng)新奔小康”等座談研討會，使廣大退休人員摒棄了“夕陽無限好、只是近黃昏”的陳舊思想，鼓勵他們發(fā)揮余熱，為社會多作貢獻(xiàn)。同時，我們還收集了教育、文化、歷史、娛樂、科學(xué)等各類書籍XX余冊，訂閱各類報刊雜志12份，供退休人員平時閱讀，并經(jīng)常組織他們參加各類書畫比賽。僅今年以來，共有2幅書畫作品獲省級獎勵，5幅作品獲市級獎勵。五是充分發(fā)揮余熱，實現(xiàn)老有所為。經(jīng)常性組織退休人員參加各類社會公益活動，滿足他們?yōu)樯鐣瞰I(xiàn)余熱的強(qiáng)烈愿望，使廣大退休人員在維護(hù)交通秩序、整治環(huán)境衛(wèi)生、解決鄰里糾紛、維護(hù)社會穩(wěn)定等方面充分發(fā)揮作用，共有20名德高望重的退休人員受聘擔(dān)任縣城環(huán)境衛(wèi)生和社會治安監(jiān)督管理員。經(jīng)常召開“建言獻(xiàn)策”座談會，由退休人員向縣委、縣政府提出合理化建議，并積極予以采納。同時，積極開展“獻(xiàn)愛心”活動。僅今年以來，退休人員共資助失學(xué)兒童12名，幫助特困家庭65戶，捐款5600 元，捐衣物3200件。六是經(jīng)常開展各類活動，實現(xiàn)老有所樂。組織成立了老年腰鼓隊、模特隊、舞蹈隊、戲劇隊、嗩吶隊、民樂隊、夕陽紅合唱隊、棋牌隊、各類球隊等15支興趣活動團(tuán)隊。聘請有專業(yè)特長的人員授課，動員退休人員積極參與，目前，參加各類活動的人數(shù)多達(dá)1650人。今年以來共組織節(jié)目演出32次，極大地豐富了退休人員的精神生活。盡管我縣企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)試點工作取得了一定的成績，但由于尚處于起步探索階段，工作中還存在著許多問題和不足，離上級的要求和新形勢的發(fā)展仍有較大差距。我們決心以這次會議為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)“服務(wù)中心”建設(shè)，完善服務(wù)功能，促進(jìn)社區(qū)服務(wù)事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。第三篇：一半多企業(yè)退休人員實行社會化管理服務(wù)(精)一半多企業(yè)退休人員實行社會化管理服務(wù)新華網(wǎng)北京9月1日電（記者 齊中熙）今年以來，我國企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作取得明顯進(jìn)展。截至7月底，全國有一半多企業(yè)退休人員已實行社會化管理服務(wù)。勞動和社會保障部最新統(tǒng)計表明，截至今年7月底，，％。與去年底相比，實行社會化管理服務(wù)的人員增加397萬人。分地區(qū)情況看，社會化管理率達(dá)到80％以上的省份有上海、遼寧和北京。社會化管理率在60％至80％的有湖北、吉林、湖南、重慶、四川。社會化管理率在40％至60％的有內(nèi)蒙古、河北、天津、青海、黑龍江、福建、浙江、河南、云南、陜西。企業(yè)退休人員實行管理服務(wù)社會化是指職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與原單位分離，養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)。鑒于各地城市社區(qū)建設(shè)發(fā)展不平衡的情況，部分地區(qū)還采取了由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理、委托企業(yè)主管單位或企業(yè)代管等過渡辦法。（完）一半多企業(yè)退休人員實行社會化管理服務(wù)第四篇：寶雞市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)協(xié)議書甲方：（企業(yè)）陜西金山電器有限公司乙方：縣（區(qū)）街道（鎮(zhèn)、鄉(xiāng)）勞動保障事務(wù)所陜西省咸陽市秦都區(qū)渭陽西路金華路2號陜西金山社區(qū)勞動保障工作站甲乙雙方根據(jù)《關(guān)于寶雞市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作實施意見》（寶市辦發(fā)〔2003〕35號）文件的規(guī)定和要求，現(xiàn)就甲方企業(yè)退休人員移交乙方實行社會化管理服務(wù)有關(guān)事項，簽訂本協(xié)議。一、甲方現(xiàn)有退休人員名，其中男名、女名（附表一）；自本協(xié)議簽訂之日起移交乙方進(jìn)行管理服務(wù)。本次移交退休人員中有中黨員名，其中：男名、女名（附表三）。自本協(xié)議簽訂之日起組織關(guān)系轉(zhuǎn)移乙方。二、目前尚不具備移交條件的各項工作，仍由甲方繼續(xù)負(fù)責(zé)： ； ； ； ，負(fù)責(zé)退休人員醫(yī)療費用報銷；，仍負(fù)有探訪、慰問和處理后事的義務(wù)；，繼續(xù)維持原用途不變。三、乙方自年月日起，按國家有關(guān)規(guī)定和《關(guān)于陜西省企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作實施方案》（陜辦發(fā)〔2003〕26號）第二條及《關(guān)于寶雞市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作實施意見》（寶市辦發(fā)〔2003〕35號）第二條規(guī)定的內(nèi)容及寶雞市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的有關(guān)規(guī)章制度，對所有被接收的企業(yè)退休人員開展規(guī)范的管理服務(wù)工作。四、乙方嚴(yán)格按規(guī)定和要求使用上級部門撥付的社會化管理服務(wù)工作經(jīng)費及配發(fā)用于社會化管理服務(wù)工作的資產(chǎn)，并建立帳戶，專款專用，接受勞動保障及審計部門的檢查和審計。五、乙方有責(zé)任向甲方反饋被移交人員情況、提供有關(guān)
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