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正文內(nèi)容

西湖小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查剖析材料(編輯修改稿)

2024-10-21 13:21 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 務(wù)的觀念,沒有深刻體會一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來到群眾中去的實質(zhì)。三、整改措施一是要強化學(xué)習意識。培育勤奮學(xué)習的風氣,不斷增強我要學(xué)的動力。以政治上高標準、思想上高境界,業(yè)務(wù)上高水平、工作上高成效為目標,大力提倡學(xué)習之風,以創(chuàng)建學(xué)習型機關(guān)為目標,提高學(xué)習興趣,突出學(xué)習重點,完善學(xué)習機制,創(chuàng)新學(xué)習方法,增強學(xué)習的實效性,全面提高干部職工的整體素質(zhì)。二是要強化創(chuàng)新意識。進一步解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,把創(chuàng)新作為工作的靈魂,創(chuàng)新談心交心制度,構(gòu)筑領(lǐng)導(dǎo)與部屬之間的凝心聚力橋梁,全面推動我辦工作不斷向前發(fā)展。三是要強化激勵機制??朔眠^且過、不思進取的庸俗思想,樹立開拓創(chuàng)新,積極向上的新風尚,摒棄無所作為的消極情緒,樹立只爭朝夕的積極精神,通過引入競爭制度,設(shè)立合理的競爭目標,建立完善的激勵機制,最大限度地激發(fā)干部職工的潛能,努力提高機關(guān)的工作效率。四是要強化作風轉(zhuǎn)變。班子成員首先要有強烈的事業(yè)心和責任感,帶頭執(zhí)行規(guī)章制度,帶頭養(yǎng)成良好的作風,做干部職工的表率,要把精力放在單位的發(fā)展上,把心思花在工作落實上,確實做到用心想事,用心謀事,用心干事。第四篇:2015領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料(通用版)剖析[最終版]XXX單位2015領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料(2015年XX月)按照此次民主生活會要求,XXX緊扣“嚴格黨內(nèi)生活,嚴守黨的紀律,深化作風建設(shè)”主題,深入學(xué)習貫徹總書記系列講話精神,認真學(xué)習貫徹省委十屆三次、四次和五次全會,以及市委十二屆三次、四次全會精神,以貫徹中央八項規(guī)定、省委省政府十項規(guī)定和市委市政府實施辦法、落實市委 “兩個實施意見”、堅決反對“四風”、持續(xù)抓好整改落實為重點,廣泛聽取意見,深入查擺問題,認真剖析檢查?,F(xiàn)對照檢查如下:一、貫徹中央、省市有關(guān)精神,遵守政治紀律等方面存在的問題(一)貫徹執(zhí)行民主集中制方面1.思想認識有偏差。對民主集中制作為我們黨和國家的“根本組織原則和領(lǐng)導(dǎo)制度”理解不深不透,僅僅當作一般的原則、一般的要求甚至一般的工作方法,對民主集中制的重要性認識不足。比如:部分同志對民主與集中的關(guān)系認識不清,把民主同集中分開來看,有時認為開會就是集中、征求意見就是民主,沒有認識到民主與集中的辯證統(tǒng)一性。2.發(fā)揚民主不充分。對民主集中制的宣傳教育方式簡單、內(nèi)容單調(diào),存在文件傳達多,系統(tǒng)教育少的情況;在倡導(dǎo)發(fā)揚民主方面力度還不夠,個別同志在沒有關(guān)系自身利益調(diào)整時,存在不聞不問,被動應(yīng)對的情況,對一些基本的決策程序,議事規(guī)則不很清楚。3.參與討論不主動。個別同志全局意識還不夠強,沒有履行好民主參謀、協(xié)助決策的作用,在黨組會議上,只關(guān)心自己分管的領(lǐng)域,對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動、不充分,發(fā)表意見“隨大流”,多數(shù)時候“沒意見”。(二)遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律方面 1.政治責任意識減弱。一是憂患意識不足。部分同志沒有站在夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來抓黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)等工作,對新時期黨面臨的“四大危險”“四大考驗”認識不深,對我國改革發(fā)展進程中遇到矛盾和困難,比如:貧富差距拉大、行業(yè)分配不公、少數(shù)人價值觀扭曲、一切向錢看等社會問題缺乏正確認識。二是政治敏銳性不高。沒有用政治眼光去看待社會上一些損害黨的形象和威信的言行,對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高,甚至視而不見、麻木不仁,缺乏應(yīng)有的政治責任和歷史擔當。比如:對當前網(wǎng)上流傳的反動段子,一些信件、短信和1元人民幣上的反動標語警惕性不足,認為這些都是小打小鬧、成不了氣候,沒有意識到問題的嚴重性。再如:個別同志對保密工作不夠重視,不遵守保密相關(guān)規(guī)定,隨意丟棄廢棄紅 頭文件或復(fù)印涉密文件。三是大局意識不強。存在一定的本位主義思想,在貫徹執(zhí)行中央路線、方針、政策和省市決策部署上,考慮本單位利益多,考慮全局利益少,致使出現(xiàn)貫徹落實上級政策精神打折扣、不到位現(xiàn)象。2.組織紀律放松。一是思想渙散。有的同志整天無所事事,不思進取,不注重學(xué)習新的理論知識和工作技能;有的工作時間遲到早退、串崗閑聊、辦私事、擅自脫崗。二是工作作風懶散。有的開會布置多,真抓實干少,擅于“上有政策,下有對策”,以文件落實文件,以會議落實會議;有的喜歡在辦公室調(diào)度工作,發(fā)號施令,深入基層調(diào)研摸底少,即使是下到基層,也多為“走馬觀花”、“蜻蜓點水”;三是組織觀念淡薄。個別同志紀律觀念淡薄,不參加組織安排的活動,不接受組織的教育和群眾監(jiān)督,習慣于不請示、不匯報、不作為;一些集體活動,如開會、學(xué)習等想來就來,想去就去,憑個人興趣參加活動,隨意缺席也不請假。3.廉政紀律有待加強。一是抓黨風廉政主體責任意識不強。個別班子成員“一崗雙責”意識不強,認為黨風廉政建設(shè)是辦主要領(lǐng)導(dǎo)和紀委書記的事,與自己無關(guān),對分管領(lǐng)域的黨風廉政建設(shè)過問較少。二是監(jiān)管懲防失于松軟。只注重制度建立,不注重制度執(zhí)行,制度沒有成為帶電的“高壓線”。有時甚至對已出現(xiàn)苗頭問題的干部有“護短避丑”心理,高舉輕放,懲戒不力。比如: 對遲到早退、擅自離崗、上班做與工作無關(guān)的事等問題,沒有嚴格逗硬懲罰,僅僅發(fā)份通報、口頭批評就了事。三是教育警示未觸及靈魂。對干部廉政思想教育不重視,滿足于參觀警示教育基地、觀看警示教育影片、剖析幾個案例,形式陳舊,效果不好,未真正起到震懾和警醒的作用。(三)貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及省市有關(guān)規(guī)定等方面 1.貫徹中央八項規(guī)定、省委省政府十項規(guī)定和市委市政府實施辦法等方面情況。八項規(guī)定出臺后,班子時刻注意帶好頭,從自身做起,從具體問題改起,切實抓好規(guī)定的貫徹落實。2014年,“三公經(jīng)費”和各類會議、活動費用與去年同期相比均有大幅下降。但在具體執(zhí)行過程中仍還存在一些問題:一是認識含糊。對作風建設(shè)的長期性、艱巨性、復(fù)雜性缺乏清醒認識,認為抓作風轉(zhuǎn)變可能會一陣緊一陣松,有等一等、跟著走、觀望的心態(tài)。二是執(zhí)行不力。在省市有關(guān)公務(wù)接待、因公出差等細則出臺前,公務(wù)接待存在陪餐人數(shù)偏多、公務(wù)出差存在標準不統(tǒng)一的情況。三是監(jiān)管不嚴。部分同志抱著“現(xiàn)在是人情社會”的錯誤思想,認為“水至清則無魚”,管太嚴不利于工作開展,因此對業(yè)務(wù)處室和派駐隊伍執(zhí)行八項規(guī)定督查少、放得寬。2.落實省委“兩個意見”和“一個決定”以及市委有關(guān)要求方面。我辦及時制定了《關(guān)于建立健全作風建設(shè)長效機制的意見》和《關(guān)于認真貫徹“三嚴三實”要求進一步加強黨員干部教育管理 監(jiān)督的意見》,并提出了具體的貫徹措施。但具體執(zhí)行過程中還存在一些問題:一是思想上不夠重視。部分同志對抓好作風建設(shè)長效機制的認識不夠深入,在思想上還沒有真正引起足夠重視,認為機關(guān)干部的作風是過硬的,不存在什么問題,在率先垂范上做得還不夠,發(fā)現(xiàn)問題有“護短”的現(xiàn)象。二是制度有待進一步完善。先后制定修改和完善了多項工作制度,對干部請銷假、值班備勤、公務(wù)車輛使用、招投標程序、合同制聘用人員管理等工作紀律作了進一步明確,但在還需進一步完善。比如:有的制度針對性、嚴密性、嚴肅性等還需進一步改進。三是對干部的教育管理監(jiān)督還不夠嚴格。個人重大事項報告制度、民主生活會制度等落實不夠到位;對重點崗位、重點環(huán)節(jié)的管理和約束還需進一步加強。3.抓好巡視組反饋問題整改方面。結(jié)合中央巡視組反饋的問題,組織干部職工進行了自查自糾,做到即知即改、立行立改。經(jīng)過自查還存在以下幾方面問題:一是車輛管理還需加強。對車輛的日常監(jiān)管還需進一步規(guī)范,對違反交通規(guī)則的行為需強化懲治,杜絕出現(xiàn)“車輪上的浪費”。二是選人用人方面還需改進。對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《XX市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法》等規(guī)章制度學(xué)習不夠深入,具體措施還不夠細化,選拔任用程序還不嚴格;對干部德、能、勤、績、廉等方面情況考察不深入、掌握不全面;干部檔案材料不夠規(guī)范;對中層干部和普通干部培養(yǎng)重視不夠,未制定鼓勵干部職工加強 學(xué)習的激勵機制和辦法。三是庸懶散浮拖的現(xiàn)象還有空間。在專項整治過程中,共梳理出黨員干部職工有關(guān)庸懶散浮拖的問題26個,在具體工作中需持續(xù)抓好整治。(四)堅決反對“四風”,履職盡責、攻堅克難方面
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