7學院領導班子對照檢查材料(編輯修改稿)
2024-09-21 15:34 本頁面
【文章內容簡介】 要求不嚴，在一些事原則性的問題上立場不夠堅定，執(zhí)行相關制度不夠堅定，解決一些作風建設方面存在的問題辦法不多。 （二）干事創(chuàng)業(yè)的勁頭有所淡化，推動學院科學發(fā)展乏力。應該說，作為經濟欠發(fā)達地區(qū)的地方高職院校，我院領導班子精誠團結，拼搏進取，在艱苦的條件下取得了不俗的辦學成績，但同時我們也應該認識到，面對學院辦學過程中遇到的客觀現實和實際困難，我院領導班子及其成員干事創(chuàng)業(yè)豪情，迎難而上、攻堅克難的決心有所減退，尤其 在新形勢下對推動學院創(chuàng)新發(fā)展方 第 7 頁 共 15 頁 面思考不夠，主動出擊，破解學院發(fā)展難題的辦法不多，一定程度上存在等、靠、要的思想。作為學院一把手，我自己也深刻的認識到，隨著年齡的增大，自己干事創(chuàng)業(yè)的激情，敢闖敢拼的精神有所減弱，存在安于現狀，求穩(wěn)心態(tài)。 （三）群眾立場不夠堅定，宗旨意識不強。日常工作過程中，班子成員的工作負擔都很重。具體事務擠占了很多時間，到基層一線了解情況、征求意見、解決問題的時間相對較少。領導班子及成員雖然每年都拿出了一些精力和時間深入到師生一線，但一些具體問題、具體事例還停留在聽經辦人的匯報的 層面，還沒有真正做到沉下身子。工作浮在上面，聽到、見到基層群眾的心里呼聲自然很少，因此，為人民服務、為師生服務的宗旨沒有得到認真貫徹落實，官僚主義、高高在上、脫離師生群眾的習氣出現了，對師生員工反映的情況處理不積極，師生員工與班子之間自然缺少了一種互相信任感。 （四）艱苦奮斗的精神減退，嚴格自律不足。一是艱苦奮斗的精神有所減退。作為一所欠發(fā)達地區(qū)的新生高職院校，創(chuàng)業(yè)干事條件比較艱苦，作為學院推進事業(yè)發(fā)展的核心力量，領導班子更加需要不畏艱險、迎難而上的勇氣和甘于奉獻的精神，但認真反思我們的工作，班子 中確實存在安于現狀、不思進取、艱苦奮斗意識減退的問題。作為一把手，我也深刻認識到自己在這方面存在一定的問題，雖然沒有大吃大喝，鋪張浪費，但也確實有時 第 8 頁 共 15 頁 不注意勤儉節(jié)約，存在貪圖方便，舒適的不良想法。二是嚴格自律不夠。我院領導班子高度重視反腐倡廉工作，在黨風廉政建設工作中取得了一定成績，收到了比較好的效果，為各項工作的順利開展和黨風廉政建設做出了應有的貢獻。但仍然存在著一些不足，首先是對黨風廉政學習教育抓的不夠緊，造成思想上有時還存在厭倦情緒 。其次是在學院內部制度建設和制度執(zhí)行方面還存在差距。 五、今后 的努力方向和改進措施。 （一）整改思路 黨員干部作風的好壞是檢驗世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀和事業(yè)觀、工作觀、政績觀的試金石。堅持黨的群眾路線教育實踐活動，主要是要聚焦四風問題，要深挖四風問題存在的思想根源，要加強制度建設，加強監(jiān)督力度，形成作風建設長效機制。具體來說就是要牢牢把握作風建設的切入點、支撐點、著力點、關鍵點和落腳點。把握切入點，就是要致力加強思想教育，堅定理想信念。要通過加強理論修養(yǎng)，養(yǎng)成學以致用的作風，養(yǎng)成高調做事、低調做人，清正廉潔的作風。把握支撐點， 就是要致力提高領導班子的能力素質，切實增強領導班子促進學院發(fā)展的能力。加強作風建設須按照科學發(fā)展觀的要求，把本領過硬、干事放心定位為新時期黨的干部要具備的能力素質。把握著力點，就是要致力強化群眾觀念，堅定宗旨意識。必須堅 第 9 頁 共 15 頁 持發(fā)揚艱苦樸素、密切聯系人民群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，真正把人沉下去，把心帶下去，真心實意為群眾辦實事、做好事。把握關鍵點，就是要致力建章立制，加強規(guī)范和監(jiān)督。必須不斷完善黨員干部監(jiān)督管理機制，教育廣大黨員干部增強紀律觀念。只有做到紀律嚴明，才能步調一致地前進。把握落腳點，就是要致力推動干事創(chuàng)業(yè) ，促進學院科學發(fā)展。學院現在面臨著重要的發(fā)展機遇，肩負著科學發(fā)展的重任，加強作風建設，就是要在致力推動干部干事創(chuàng)業(yè)上下功夫。要創(chuàng)造干事創(chuàng)業(yè)的好環(huán)境，自覺堅持民主
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1