【文章內(nèi)容簡介】 職工工作、生活環(huán)境，營造舒適的營業(yè)環(huán)境，先后榮獲“山東省旅游購物六真店”、“山東省消費者協(xié)會嘉獎單位”、“煙臺市價格誠信單位”、“招遠市十佳文明窗口單位”、“招遠市文明單位”等榮譽稱號。企業(yè)文化是經(jīng)濟與文化的產(chǎn)物，是企業(yè)管理從經(jīng)濟層面向文化層面拓展的結(jié)果，它的主體雖屬觀念形態(tài)，但它更貼近企業(yè)經(jīng)營管理，更容易為各層次職工所認同和接受，為改變以往思想政治工作單向灌輸和一個方子包治百病的僵化模式提供了一種新的工作形式。它與企業(yè)思想政治工作相結(jié)合，將企業(yè)思想政治工作納入企業(yè)管理軌道，較好地解決了思想政治工作與經(jīng)濟工作的“兩張皮”問題。——企業(yè)文化建設(shè)推動思想政治工作的改革和創(chuàng)新。企業(yè)文化為思想政治工作的改革和創(chuàng)新提供了一個新天地，企業(yè)文化建設(shè)使思想下政治工作的內(nèi)涵更深刻、外延更擴展，使思想政治工作更適應(yīng)市場經(jīng)濟的需要，更便于與經(jīng)濟工作融合在一起去做，從而增強思想政治工作轉(zhuǎn)化為物質(zhì)生產(chǎn)力的力量。市場經(jīng)濟體制中，企業(yè)文化建設(shè)有助于思想政治工作的改革和創(chuàng)新，正是在于它的內(nèi)涵大大豐富了思想政治工作的內(nèi)容，創(chuàng)造出能夠團結(jié)和凝聚職工的、能夠增強企業(yè)向心力和競爭力的新形式、新方法，能夠克服思想政治工作某些弊端，使思想政治工作與經(jīng)濟工作更加有機地融為一體，做到實處。過去的思想政治工作，僅是停留在理論灌輸，口頭說服上，形式比較單一，載體東西少。企業(yè)文化建設(shè)所倡導(dǎo)的企業(yè)精神，由企業(yè)員工群眾所共同價值觀念，是企業(yè)之魂，把思想政治工作所注重的愛國主義、集體主義教育具體化了、企業(yè)化了。中國金都黃金珠寶首飾城一直致力于建設(shè)一種既體現(xiàn)社會方向，又有企業(yè)個性，融職工理想信念、價值觀念、道德情操、行為方式、生活情趣、職業(yè)技能于一體的科學(xué)文明、健康向上的企業(yè)文化。由于黃金珠寶首飾經(jīng)營特征的特殊性，其生產(chǎn)過程即是商戶和顧客的買賣過程，經(jīng)營和消費同時發(fā)生。企業(yè)一切活動最終目的都是向社會和商戶提供滿意的服務(wù)，其經(jīng)營的好壞體現(xiàn)在服務(wù)質(zhì)量和水平上。因此，企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作都應(yīng)圍繞服務(wù)而開展，服務(wù)是企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的最終落腳點。企業(yè)的企業(yè)文化所包含的服務(wù)核心內(nèi)容為思想政治工作提出了最直接的目標(biāo)，增強了思想政治工作的針對性；企業(yè)文化建設(shè)所運用的各載體也為思想政治工作提供了更多的途徑和方法，提高了思想政治工作的實時性和有效性?！枷胝喂ぷ鞅ＷC企業(yè)文化建設(shè)的正確方向。企業(yè)思想政治工作是我黨的一大政治優(yōu)勢，企業(yè)思想政治工作從黨和國家的中心工作的大局出發(fā)，正確處理國家、集體和個人三者的利益關(guān)系，保障企業(yè)的社會主義方向。只有堅持企業(yè)文化建設(shè)的社會主義方向，有效地開展思想政治工作，才能解決好價值觀這一文化建設(shè)的核心內(nèi)容，以保證企業(yè)文化建設(shè)健康發(fā)展。第三篇：淺談企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作最新【精品】范文 參考文獻專業(yè)論文淺談企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作淺談企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作中圖分類號：C29 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：隨著社會主義市場經(jīng)濟和現(xiàn)代化企業(yè)制度的逐步確立，企業(yè)文化越來越被企業(yè)界所重視，許多大城市的企業(yè)文化建設(shè)已從淺表層的物質(zhì)文化向深層次的制度文化、精神文化發(fā)展，為思想政治工作的加強與改進注入了生機和活力，促進了企業(yè)的發(fā)展，但目前就企業(yè)文化的形式來看，仍然存在著重視程度不夠，基礎(chǔ)理論薄弱等問題。面向新世紀(jì)，高度重視思想政治工作的新載體，加強企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)成為企業(yè)思想政治工作的重要課題。一、企業(yè)文化建設(shè)已成為思想政治工作的重要載體 企業(yè)文化作為一門新興的科學(xué)，是聯(lián)系企業(yè)思想政治工作和經(jīng)濟工作的重要環(huán)節(jié)和有效結(jié)合點；是企業(yè)與員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動和適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境變化過程中，培育形成的價值觀體系及其表現(xiàn)形式的總和。社會主義企業(yè)文化是在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟條件下，由企業(yè)自身的歷史傳統(tǒng)、行業(yè)特點、人員素質(zhì)、發(fā)展水平和所處社會環(huán)境決定的，以企業(yè)價值觀為核心的觀念形態(tài)總和。它是與企業(yè)同時存在的一種文化，能夠長期推動企業(yè)發(fā)展壯大，包括以提高企業(yè)家和管理者水平為目的的經(jīng)營文化、制度文化，也包括以提高員工思想道德為目的精神文化、教育文化和娛樂文化。而思想政治工作具有較強的政治性和導(dǎo)向性，對企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮著導(dǎo)向作用，兩者既有聯(lián)系，又有區(qū)別，可以說是相輔相成、互相促進。其共同點，一是從指導(dǎo)思想來看，企業(yè)文化建設(shè)是以人為本的一種企業(yè)管理形式，它側(cè)重于“攻心”，主張尊重人、關(guān)心人、要求人與人之間的信任、平等，以充分發(fā)揮人的聰明才智；二是從其目的來看，思想政治工作的直接任務(wù)與企業(yè)文化任務(wù)又有相近之處，兩者都是為了調(diào)動員工的積極性，提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展；三是從內(nèi)容來看，企業(yè)文化建設(shè)的核心是培育企業(yè)精神，激勵員工奮發(fā)向上，樹立良好的企業(yè)形象，在市場競爭中共謀生存和發(fā)展。思想政治工作的內(nèi)容是對員工進行馬克思主義、黨的路線方針最新【精品】范文 參考文獻專業(yè)論文政策、企業(yè)形勢、規(guī)章制度等教育說明，企業(yè)文化成為思想政治工作的主要載體既是現(xiàn)實又成了必然。企業(yè)文化作為一種意識形態(tài)，企業(yè)精神是它的基石和核心，是企業(yè)團結(jié)全體員工為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而奮斗的共同思想基礎(chǔ)，是企業(yè)的靈魂和精神支柱。企業(yè)文化是圍繞推動企業(yè)發(fā)展這個基本點來培養(yǎng)企業(yè)精神的，這既是企業(yè)文化的內(nèi)涵，也是企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵。二、企業(yè)文化作載體增強了思想政治工作的實效性 充分發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)在思想政治工作中的作用，不但豐富了企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵，而且能夠更好的解決長期存在企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營活動脫離的現(xiàn)象，企業(yè)思想政治工作也可以充分借助企業(yè)文化的凝聚功能、導(dǎo)向功能、激勵功能和規(guī)范功能。凝聚功能，企業(yè)文化好比一種黏合劑，有利于減少和消除企業(yè)內(nèi)部的矛盾與沖突，形成良好的人際關(guān)系，成為團結(jié)統(tǒng)一的集體。導(dǎo)向功能，企業(yè)文化是全體員工價值觀的反映，他對全體員工有一種號召力，引導(dǎo)員工朝一個方向努力。激勵功能，就是運用激勵手段和方法，增強員工的榮譽感和責(zé)任感，自覺地維護企業(yè)的聲譽。規(guī)范功能，企業(yè)文化中的價值觀念、道德規(guī)范、約定俗成的行為準(zhǔn)則能對員工的心理和行為發(fā)生共同的作用，以次來保證企業(yè)改革發(fā)展與穩(wěn)定。把企業(yè)文化作載體開展思想政治工作，有利于企業(yè)思想政治工作堅持以企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)為中心，更好的提高企業(yè)經(jīng)濟效益、促進企業(yè)發(fā)展服務(wù)；有利于結(jié)合企業(yè)自身特點，開展好經(jīng)常性的思想政治工作；有利于將企業(yè)思想政治工作延伸到企業(yè)的全方位、全過程、全員中；有利于將企業(yè)思想政治工作融會到員工的物質(zhì)生活和精神生活之中。三、加強企業(yè)文化建設(shè)，推動思想政治工作的加強與改進眾所周知，企業(yè)文化建設(shè)之于我國，到上世紀(jì)八十年代中期才在沿海少數(shù)開放城市得以重視。隨著黨政積極倡導(dǎo)、推廣普及，近年出現(xiàn)了一批理念清晰、規(guī)則得當(dāng)、操作規(guī)范的“先頭部隊”，而此，又極大地影響了眾多的企業(yè)。同時，眾多企業(yè)沒有深入研究自身實際，一轟而上，圖了熱鬧，趕了時髦：有的企業(yè)對國外大公司的企業(yè)文化推崇備至，認為把人家成功的東西照搬過來就行；有的看到同行的單位已經(jīng)搞了，急不可待“依葫蘆畫瓢”；還有的聘請“專家”進行策最新【精品】范文 參考文獻專業(yè)論文劃，企業(yè)文化在這些企業(yè)成了“老板文化”、“精英文化”。而由于放棄了自身實際，沒有“量體裁衣”，這些企業(yè)花費大量的人力物力財力換來的結(jié)果，使企業(yè)文化變成了一件“皇帝的新裝”。企業(yè)一定要有既體現(xiàn)社會主義原則又適合自身發(fā)展、豐富個性內(nèi)涵的企業(yè)群體意識，這種意識也可叫企業(yè)價值觀，是企業(yè)文化的內(nèi)核。計劃經(jīng)濟時期，可以沒有，但在市場經(jīng)濟條件下，就顯得重要，成為企業(yè)發(fā)展到高層次境界的成熟表現(xiàn)，是現(xiàn)代企業(yè)長遠發(fā)展的內(nèi)在需要。由于每一個企業(yè)都有自己獨特的環(huán)境、條件、發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營管理方式、發(fā)展歷程和文化傳統(tǒng)，因而在這些因素之上形成的具有本企業(yè)特點的企業(yè)文化不可能家家相同。而在企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中所面臨的大量選擇，比如如何決策、如何用人、什么最有價值、什么等而次之，都涉及價值取向，都要到企業(yè)價值觀體系中尋找答案。如果忽視這些富有個性的