【正文】 建設(shè)的核心,這就需要在培養(yǎng)員工高尚的思想意識、先進的價值觀念和精神面貌等方面努力,提煉出員工的精神支柱,并通過企業(yè)精神的不斷塑造與弘揚,激勵員工與企業(yè)同呼吸、共命運,做企業(yè)的主人。企業(yè)文化與思想政治工作在調(diào)動職工積極性，增強企業(yè)凝聚力，保證企業(yè)發(fā)展目標實現(xiàn)上起著相輔相成的作用，但二者性質(zhì)有所區(qū)別。思想政治工作的活動主體是在黨委集體政治核心領(lǐng)導下，專職兼職相結(jié)合，領(lǐng)導群人體相結(jié)合，黨政工團齊抓共管的體制，其運行方式是在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下，主要是系統(tǒng)教育、正面灌輸?！康南嘟膰H政治斗爭上看，西方敵對勢力加緊對我實施“西化”、“戰(zhàn)略”，通過各種途徑加緊進行思想和文化滲透，其害是動搖人民的理想信念?！髽I(yè)文化建設(shè)推動思想政治工作的改革和創(chuàng)新。社會主義企業(yè)文化是在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟條件下，由企業(yè)自身的歷史傳統(tǒng)、行業(yè)特點、人員素質(zhì)、發(fā)展水平和所處社會環(huán)境決定的，以企業(yè)價值觀為核心的觀念形態(tài)總和。而由于放棄了自身實際，沒有“量體裁衣”，這些企業(yè)花費大量的人力物力財力換來的結(jié)果，使企業(yè)文化變成了一件“皇帝的新裝”。三是提高員工的整體素質(zhì)作為企業(yè)文化的著眼點，企業(yè)文化需要企業(yè)廣大員工共同參與設(shè)計和構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)文化是與企業(yè)員工素質(zhì)分不開的，一個思想文化素質(zhì)低的企業(yè)，不可能孕育出優(yōu)秀的企業(yè)文化。因此，加強企業(yè)思想政治工作可以有力地促進企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化中圖分類號:F204 文獻標識碼:A 文章編號:18122485(2009)0600010001現(xiàn)代企業(yè)文化的核心內(nèi)容是以人為本,強調(diào)的是企業(yè)內(nèi)在和外在的形象。如開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動,邀請專家講授“企業(yè)文化建設(shè)”、“創(chuàng)爭”、“寫作”等專題講座,組織全體職工參加拓展訓練等一系列活動,以增強職工學習能力、實踐能力、創(chuàng)新能力為目標,全面推進職工隊伍的知識化進程,促進企業(yè)管理創(chuàng)新,提升企業(yè)核心競爭力。作為企業(yè)思想政治工作者,應(yīng)站在時代發(fā)展的前沿,高瞻遠矚,以敏銳的洞察力來觀察分析事物,要有駕馭全局的意識與能力,審時度勢,不斷更新觀念,與時俱進。(三)引導員工積極參與管理,促進企業(yè)思想政治工作向深層次發(fā)展確立員工的主人翁地位, 真正實現(xiàn)民主管理, 企業(yè)黨政領(lǐng)導應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念, 放下架子, 密切聯(lián)系群眾, 提高工作的透明度。如加強職工職業(yè)道德教育,在企業(yè)內(nèi)開展創(chuàng)建文明單位活動。其次,思想政治工作方式僵化。這些活動與員工切身利益相關(guān),易于接受,利于凝聚,以企業(yè)文化為切入點,通過它的媒介,思想政治工作在潛移默化中潤物育人,使職工敬業(yè)精神和道德情操得到激發(fā)和提高?？傊?，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，既要加強廣大干部職工的思想政治工作，也要加強企業(yè)文化建設(shè)，使二者得到和諧統(tǒng)一。二、思想政治工作可以促進企業(yè)文化建設(shè)。而黨的十五大關(guān)于有中國特色社會主義文化建設(shè)的論述，為企業(yè)文化建設(shè)和加強思想政治工作就提供出了重要的思想理論武器。把企業(yè)文化作載體開展思想政治工作，有利于企業(yè)思想政治工作堅持以企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)為中心，更好的提高企業(yè)經(jīng)濟效益、促進企業(yè)發(fā)展服務(wù)；有利于結(jié)合企業(yè)自身特點，開展好經(jīng)常性的思想政治工作；有利于將企業(yè)思想政治工作延伸到企業(yè)的全方位、全過程、全員中；有利于將企業(yè)思想政治工作融會到員工的物質(zhì)生活和精神生活之中。只有堅持企業(yè)文化建設(shè)的社會主義方向，有效地開展思想政治工作，才能解決好價值觀這一文化建設(shè)的核心內(nèi)容，以保證企業(yè)文化建設(shè)健康發(fā)展。同時，在培育企業(yè)群眾整體意識、倡導企業(yè)道德、規(guī)范員工行為、開展各種文化活動中，為思想政治工作提供更廣泛的活動舞臺。無論企業(yè)文化建設(shè)還是思想政治工作都是在一個特定企業(yè)環(huán)境中進行的，企業(yè)環(huán)境包括內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境，內(nèi)部環(huán)境包括生產(chǎn)經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、員工素質(zhì)、技術(shù)水平、領(lǐng)導能力、公共關(guān)系、經(jīng)濟效益和分配方式等因素；外部環(huán)境是指企業(yè)生存和發(fā)展的社會條件，包括國家的產(chǎn)業(yè)政策、宏觀調(diào)控、市場情況、社會責任等。無論是企業(yè)文化還是思想政治工作都必須堅持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持社會主義的方向。企業(yè)文化的基本內(nèi)容是根據(jù)企業(yè)內(nèi)外條件選擇經(jīng)營哲學、確定管理信條、培養(yǎng)企業(yè)精神、確立企業(yè)目標、建設(shè)企業(yè)道德、樹立企業(yè)形象等。企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵指企業(yè)在技術(shù)因素之外所獨具有的價值體系、行為方式、文化積累、文化傳統(tǒng)，包括企業(yè)價值觀念、企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)行為規(guī)范和思想方法等。同時,企業(yè)文化建設(shè)也可以借助企業(yè)思想政治工作充實內(nèi)涵,確保建設(shè)先進的企業(yè)文化,并使其更具效力。下旬》2010年第04期思想政治工作乃企業(yè)凝聚人心之本,文化乃企業(yè)的靈魂所在。企業(yè)文化建設(shè)對思想政治工作有改進、補充功能,能拓寬企業(yè)思想政治工作領(lǐng)域,豐富思想政治工作的內(nèi)容。如何在新形勢下加強和改進思想政治工作，尋求思想政治工作的新途徑、新方法，是企業(yè)面臨的一項新課題。其次，思想政治工作是根據(jù)黨在企業(yè)的中心任務(wù)與職工的思想和行為規(guī)律，遵循精神文明建設(shè)的基本要求，著重對人的思想政治觀念、世界觀、工作態(tài)度和生活態(tài)度施加影響，以便調(diào)動其積極性，服務(wù)于生產(chǎn)建設(shè)，因此思想政治工作既是研究人的思想和行為規(guī)律的理性概念，又是進行思想教育活動的實踐性概念?？傊?，企業(yè)文化和思想政治工作在培養(yǎng)人的良好品質(zhì)、塑造人的美好靈魂方面是完全一致的。例如，開展豐富多彩的寓教于樂的文體活動；創(chuàng)造良好的人際關(guān)系環(huán)境；樹立典型，學習榜樣等等。企業(yè)文化與思想政治工作的概念是獨立的，但相通相融是客觀存在的，兩者之間的聯(lián)系是明顯的，結(jié)合點是很多的，因此，通過兩者的相互影響、相互滲透、相互促進、彼此互補，達到共同發(fā)展。企業(yè)的企業(yè)文化所包含的服務(wù)核心內(nèi)容為思想政治工作提出了最直接的目標，增強了思想政治工作的針對性；企業(yè)文化建設(shè)所運用的各載體也為思想政治工作提供了更多的途徑和方法，提高了思想政治工作的實時性和有效性。導向功能，企業(yè)文化是全體員工價值觀的反映，他對全體員工有一種號召力，引導員工朝一個方向努力。但我們既要看到兩者的區(qū)別，更應(yīng)該看到其一致。建設(shè)企業(yè)文化首先要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝廣大職工，在廣大職工中廣泛開展黨的基本理論教育、理想信念教育和職業(yè)道德教育，進行愛國主義、集體主義和社會主義教育，引導干部職工在新的形勢和復雜環(huán)境中樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。企業(yè)文化是適應(yīng)時代的需要而產(chǎn)生，又隨著時代的發(fā)展而發(fā)展，要體現(xiàn)改革精神，在改革的實踐中不斷開拓、不斷創(chuàng)新、不斷完善，既要有鮮明的時代特征，又要吸收傳統(tǒng)文化的精華，同時也要吸收和借鑒西方發(fā)達國家一些先進文化，共享世界文明。定期組織員工技術(shù)技能比武,開展職業(yè)技能競賽, 營造學技術(shù)、學技能的氛圍。思想政治工作作為一種社會實踐工作,需要通過企業(yè)的實際成果特別是經(jīng)濟成果來表現(xiàn)。企業(yè)文化的基點是“人” , 是企業(yè)員工的正確價值觀念、行為準則、道德規(guī)范和文化素質(zhì)等方面的表現(xiàn), 加強思想政治工作, 要以提高員工隊伍整體素質(zhì), 培育“ 四有” 員工為根本。強化員工的主人翁意識, 贏得廣大員工的支持。以上這些問題直接影響了企業(yè)思想政治工作的開展和黨的方針政策在微觀經(jīng)濟領(lǐng)域的貫徹實施,從長遠看也影響企業(yè)的長遠發(fā)展。(三)企業(yè)文化建設(shè)豐富了電力企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵作為以安全生產(chǎn)為第一要務(wù)的電力企業(yè)在開展思想政治工作時,只有注重與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合,圍繞企業(yè)中心工作,構(gòu)筑新的工作平臺,才能不產(chǎn)生“兩張皮”現(xiàn)象,才能既扎實有效地提升了職工思想道德和科學文化素質(zhì),又為創(chuàng)建一流工程質(zhì)量,確保安全生產(chǎn)奠定堅實的基礎(chǔ)。以企業(yè)文化為切入點,推進企業(yè)思想政治工作的實效性是必要的, 也是可行的。相反如果取消或代替思想政治工作，干部職工思想將會出現(xiàn)混亂，企業(yè)的價值取向也難以達到統(tǒng)一，企業(yè)文化也不可能達到統(tǒng)一。還有的人認為，企業(yè)文化的核心就是企業(yè)經(jīng)營的價值觀，企業(yè)經(jīng)營的價值觀與企業(yè)思想政治工作目標是一致的，企業(yè)文化可以代替思想政治工作。由于每一個企業(yè)都有自己獨特的環(huán)境、條件、發(fā)