【正文】 改革的自覺性，圍繞現(xiàn)代化企業(yè)制度的建設(shè)提高員工素質(zhì)，凝聚企業(yè)精神，增強(qiáng)企業(yè)綜合實(shí)力來發(fā)展企業(yè)。實(shí)踐證明，企業(yè)文化建設(shè)是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的有效途徑，但也不可能把兩者等同起來，更不能用前者代替后者，只有加強(qiáng)思想政治工作，才能保證企業(yè)文化建設(shè)的正確方向，才能培育和造就出“四有”的員工隊(duì)伍，才能開創(chuàng)思想政治工作的新局面。一、建設(shè)企業(yè)文化首先要建設(shè)思想文化。建設(shè)企業(yè)文化首先要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝廣大職工，在廣大職工中廣泛開展黨的基本理論教育、理想信念教育和職業(yè)道德教育，進(jìn)行愛國主義、集體主義和社會主義教育，引導(dǎo)干部職工在新的形勢和復(fù)雜環(huán)境中樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。思想政治工作涉及面很廣，內(nèi)容很多。只有加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作教育，才能使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，形成統(tǒng)一的意識。企業(yè)文化通過塑造具有共同理想觀念、明確價值取向，保證企業(yè)持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要作用，他像一條紐帶，把職工和企業(yè)的追求緊緊聯(lián)系在一起，帶動職工樹立明確的目標(biāo)，并為此目標(biāo)奮斗的過程中保持一致的步調(diào)，使每個職工產(chǎn)生歸屬感和榮譽(yù)感。企業(yè)文化是適應(yīng)時代的需要而產(chǎn)生，又隨著時代的發(fā)展而發(fā)展，要體現(xiàn)改革精神，在改革的實(shí)踐中不斷開拓、不斷創(chuàng)新、不斷完善，既要有鮮明的時代特征，又要吸收傳統(tǒng)文化的精華，同時也要吸收和借鑒西方發(fā)達(dá)國家一些先進(jìn)文化，共享世界文明。第五篇：企業(yè)文化與思想政治工作企業(yè)文化與思想政治工作摘要:企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。而企業(yè)的思想政治工作同樣也是以人為本,強(qiáng)調(diào)的是如何把職工的思想意識與日常行為規(guī)范形成高度的統(tǒng)一。企業(yè)文化與思想政治工作在調(diào)動職工積極性,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,保證企業(yè)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)上有著密切的關(guān)系。定期組織員工技術(shù)技能比武,開展職業(yè)技能競賽, 營造學(xué)技術(shù)、學(xué)技能的氛圍。創(chuàng)造出和諧環(huán)境,實(shí)現(xiàn)企業(yè)“以人為本”和職工“以企業(yè)為家”二者之間的高度融合。通過深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、紅色基地愛國主義教育等活動,引導(dǎo)干部職工樹立正確的人生觀、利益觀。明確兩者之間的關(guān)系, 是為了在開展思想政治工作中, 起到“事半功倍”的作用。思想政治工作作為一種社會實(shí)踐工作,需要通過企業(yè)的實(shí)際成果特別是經(jīng)濟(jì)成果來表現(xiàn)。在實(shí)際工作中,思想政治工作人員缺乏創(chuàng)新環(huán)境或創(chuàng)新能力,念報紙講文件等填鴨式思想政治工作方法仍隨處可見。然而,在當(dāng)前企業(yè)的思想政治工作者隊(duì)伍中,往往思想解放難,思想政治工作無法趕上經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢。而企業(yè)文化在我國的興起與蓬勃發(fā)展為新時期企業(yè)思想政治工作的變革與提升提供了難得的機(jī)遇。企業(yè)文化的基點(diǎn)是“人” , 是企業(yè)員工的正確價值觀念、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范和文化素質(zhì)等方面的表現(xiàn), 加強(qiáng)思想政治工作, 要以提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì), 培育“ 四有” 員工為根本。加強(qiáng)職工的思想道德建設(shè),尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè),大力倡導(dǎo)胡錦濤同志提出的八個方面的良好風(fēng)氣,倡導(dǎo)文明、健康、科學(xué)的生活方式,自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。要通過各種宣傳途徑, 及時定期地向全體員工報告企業(yè)管理動態(tài)及服務(wù)經(jīng)營情況, 讓職工了解領(lǐng)導(dǎo)的工作內(nèi)容與成效、企業(yè)的發(fā)展形勢和工作任務(wù)及目標(biāo), 也讓員工知道企業(yè)所面臨的困難和問題。在電力企業(yè)的改革和發(fā)展過程中,要以企業(yè)文化為切入點(diǎn),通過企業(yè)文化的向?qū)ё饔脕硗七M(jìn)企業(yè)的思想政治工作,進(jìn)而提高廣大職工對改革的認(rèn)識,用“科學(xué)的理論武裝人,正確的輿論引導(dǎo)人,高尚的精神塑造人,優(yōu)秀的作品鼓舞人”,鼓勵廣大職工多講奉獻(xiàn),弘揚(yáng)正氣,增強(qiáng)凝聚力和向心力,共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,為構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會做出最大的貢獻(xiàn)。強(qiáng)化員工的主人翁意識, 贏得廣大員工的支持。企業(yè)思想政治工作一旦與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合, 將使交流更加愉悅活潑, 并形成一種合力, 進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。(二)根據(jù)自身特點(diǎn),豐富職工文化生活, 促進(jìn)思想政治工作廣泛開展企業(yè)文化具有重要的人際關(guān)系協(xié)調(diào)功能,尤其是不斷豐富職工的精神文化生活, 有助于企業(yè)內(nèi)部民主氣氛的形成, 有助于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與職工之間的感情交流和相互理解, 并在企業(yè)內(nèi)部形成一種協(xié)調(diào)、寬松、和諧、理解的軟環(huán)境, 變古板為活潑, 有利于促進(jìn)企業(yè)思想工作向群眾化、社會化發(fā)展。(一)通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),提高對思想政治工作重要性的認(rèn)識目前, 為什么在思想政治工作中會出現(xiàn)“邊緣化”的現(xiàn)象, 其根源在于沒有對思想政治工作、對企業(yè)文化形成足夠的認(rèn)識,這主要取決于領(lǐng)導(dǎo)者的認(rèn)識、倡導(dǎo)和以身作則, 只有“ 上通” 才能“下達(dá)”, 才能加強(qiáng)組織和領(lǐng)導(dǎo), 實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理思想的轉(zhuǎn)變。以上這些問題直接影響了企業(yè)思想政治工作的開展和黨的方針政策在微觀經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的貫徹實(shí)施,從長遠(yuǎn)看也影響企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。再次,思想政治工作人員老化。同時,由于企業(yè)職工思想問題大多與物質(zhì)利益緊密相關(guān),而思想政治工作部門缺乏物質(zhì)資源支配權(quán),因此工作顯得力不從心,企業(yè)思想政治工作及相應(yīng)部門的權(quán)威性喪失。經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益、社會生活方式、社會組織形式、就業(yè)崗位和就業(yè)方式的多樣化,帶來了人們思想觀念、價值觀念的多樣化,給思想政治工作增加了復(fù)雜性和艱巨性。(三)企業(yè)文化建設(shè)豐富了電力企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵作為以安全生產(chǎn)為第一要務(wù)的電力企業(yè)在開展思想政治工作時,只有注重與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合,圍繞企業(yè)中心工作,構(gòu)筑新的工作平臺,才能不產(chǎn)生“兩張皮”現(xiàn)象,才能既扎實(shí)有效地提升了職工思想道德和科學(xué)文化素質(zhì),又為創(chuàng)建一流工程質(zhì)量,確保安全生產(chǎn)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。以企業(yè)文化為切入點(diǎn),有利于企業(yè)黨組織更好地圍繞安全生產(chǎn)這個中心,發(fā)動職工,團(tuán)結(jié)職工,協(xié)調(diào)力量,充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。設(shè)立管理、技術(shù)、技能三條員工成才路線, 為員工開辟多條職業(yè)發(fā)展途徑。尤其是企業(yè)文化具有形式靈活多樣、重在滲透的特點(diǎn),可以通過開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型員工”活動, 堅(jiān)持每年組織主題讀書活動, 培育學(xué)習(xí)型員工, 促進(jìn)員工職業(yè)素質(zhì)的提升。以企業(yè)文化為切入點(diǎn),推進(jìn)企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性是必要的, 也是可行的。關(guān)鍵詞:思想政治工作。在改革開發(fā)過程中，人們的思想千差萬別，正確的、進(jìn)步的和錯誤的落后的相互影響，思想政治工作面臨著許多新情況、新問題，只有在繼承思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，不斷改進(jìn)思想政治工作，引導(dǎo)廣大職工分清正確與謬誤、文明與愚昧、真善美與假惡丑，把做群眾思想工作與為群眾解決實(shí)際問題結(jié)合起來，才能發(fā)揮思想政治工作的作用。企業(yè)文化建設(shè)搞好了，職工思想政治教育就比較順利，相反企業(yè)文化沒搞好，價值取向得不到統(tǒng)一，企業(yè)效益差，思想政治工作困難就比較大。相反如果取消或代替思想政治工作，干部職工思想將會出現(xiàn)混亂，企業(yè)的價值取向也難以達(dá)到統(tǒng)一，企業(yè)文化也不可能達(dá)到統(tǒng)一。企業(yè)要建立統(tǒng)一的價值觀念，加強(qiáng)思想政治工作顯得尤為重要，思想政治工作是企業(yè)現(xiàn)代化管理的重要內(nèi)容，它的根本任務(wù)是圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心最大限度地調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，是為企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)的。正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益，把個人的奮斗目標(biāo)與企業(yè)的經(jīng)營理念結(jié)合起來，營造一種良好的思想氛圍。明確的企業(yè)理念和共同的企業(yè)精神是企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和方向、源泉和動力。還有的人認(rèn)為，企業(yè)文化的核心就是企業(yè)經(jīng)營的價值觀，企業(yè)經(jīng)營的價值觀與企業(yè)思想政治工作目標(biāo)是一致的，企業(yè)文化可以代替思想政治工作。我們應(yīng)該通過培育和樹立良好的企業(yè)精神，培育員工的群體意識和整體觀念，員工愛崗敬業(yè)的精神。與此同時，應(yīng)結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，建設(shè)具有本企業(yè)個性，反映本企業(yè)之長的企業(yè)文化。如果忽視個性，而只是標(biāo)簽式的貼上幾個口號，放棄企業(yè)文化本身的變化與導(dǎo)控，則可能又一次熱熱鬧鬧走了形式。由于每一個企業(yè)都有自己獨(dú)特的環(huán)境、條件、發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營管理方式、發(fā)展歷程和文化傳統(tǒng)，因而在這些因素之上形成的具有本企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化不可能家家相同。同時，眾多企業(yè)沒有深入研究自身實(shí)際，一轟而上，圖了熱鬧，趕了時髦：有的企業(yè)對國外大公司的企業(yè)文化推崇備