學習貫徹廉政準則和四項監(jiān)督制度講話(編輯修改稿)
2024-10-21 09:16 本頁面
【文章內容簡介】 協(xié)商第九章公開選拔和競爭上崗——《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》第十章交流、回避第十一章免職、辭職、降職——《黨政領導干部辭職暫行規(guī)定》——《關于黨政領導干部辭職從事經營活動有關問題的意見》第十二章紀律和監(jiān)督第六十五條實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制。——《責任追究辦法》 ——《有關事項報告辦法》——《“一報告兩評議”辦法》——《離任檢查辦法》第六十八條實行黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督責任制。第十三章附則四項監(jiān)督制度是針對《干部任用條例》等法規(guī)制定的具體實施細則《中國共產黨紀律處分條例》《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》《中華人民共和國公務員法》等二、四項監(jiān)督制度的主要內容1《責任追究辦法》2《有關事項報告辦法》3《“一報告兩評議”辦法》4《離任檢查辦法》二、四項監(jiān)督制度的突出特點在完善監(jiān)督體系上實現了新突破。四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個選拔過程都置于嚴格的監(jiān)督之下。在明確責任主體上實現了新突破。通過細化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。在監(jiān)督重點和關鍵環(huán)節(jié)上實現了新突破。進一步強化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關鍵環(huán)節(jié)，增強了監(jiān)督效力，以責任追究促正確履職，促使各級黨委（黨組）、領導干部、紀檢干部、組工干部增強責任意識。在強化監(jiān)督效果上實現了新突破。改進了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，不僅要看干部選拔任用的過程，更要看干部群眾對本地區(qū)、本單位選人用人滿意度高低這個結果，這對于有效地解決選人用人上“表面走程序、背后搞貓膩”的問題，將起到積極作用。第三篇：學習貫徹“四項監(jiān)督制度”學習貫徹“四項監(jiān)督制度”承諾書XXX黨支部：最近，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》（中辦法[2010]9號），與之相配套銜接，中央組織部印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（中組發(fā)[2010]8號，以下簡稱“四項監(jiān)督制度”）。中央出臺“四項監(jiān)督制度”，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，著眼于深入整治用人上不正之風，進一步提高選人用人公信度，在加強干部選拔任用和干部監(jiān)督制度建設方面，邁出的重要一步；是加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，將組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結合，健全干部選拔任用工作監(jiān)督機制的重要舉措。學習貫徹好“四項監(jiān)督制度”，對于深入整治用人上的不正之風，防止用人失察失誤；對于進一步深化干部人事制度改革，提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化水平，不斷加強各級領導班子和干部隊伍建設，為實現全區(qū)經濟社會發(fā)展歷史性跨越提供組織保障，具有重要意義。文件下發(fā)后，我按照黨委（黨組）的要求和組織（人事）部門的安排，認真進行了學習?，F本人鄭重承諾：已認真學習中央“四項監(jiān)督制度”，熟知“四項監(jiān)督制度”的內容，掌握“四項監(jiān)督制度”有關要求，在今后的工作中，將堅決執(zhí)行“四項監(jiān)督制度”的有關規(guī)定。工作單位及職務：姓名：2010年月日第四篇：學習貫徹 “四項監(jiān)督制度”學習貫徹 “四項監(jiān)督制度”近日，市委組織部舉行全市學習貫徹
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