如何評(píng)倉管員績(jī)效獎(jiǎng)(編輯修改稿)
2024-10-21 08:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 保持所轄?zhēng)靺^(qū)地面干凈、整潔、無異物 一次扣1分 辦公桌上物品擺放零亂 一次扣1分 保管單據(jù)不全或丟失 一次扣1分 打單員未按要求及時(shí)打印單據(jù) 一次扣2分 因工作不仔細(xì)，導(dǎo)致出入庫數(shù)據(jù)有誤 單據(jù)及系統(tǒng)一次扣3分 文員 數(shù)據(jù)管理 未管控送貨交期和數(shù)量而辦理入庫 一次扣2分 精神散漫不肯與別人合作 一次扣1分 每日工作未做到日清日結(jié) 一次扣1分 工作上與別人發(fā)生口舌、說話臟 一次扣1分 單據(jù)丟失、漏交、未及時(shí)遞交 一次扣1分 安排加班未執(zhí)行到位 一次扣2分 主管安排的工作未執(zhí)行 一次扣5分 工作態(tài)度 服務(wù)態(tài)度差受到客戶(各部門)投訴 一次扣2分 未經(jīng)上級(jí)允許，外來人員進(jìn)入庫區(qū) 一次扣1分 上班做與工作無關(guān)的事 一次扣1分 倉管員 曠工半天 一次扣5分 與 遲到、早退 一次扣2分 文員 工作紀(jì)律 未遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度 一次扣2分 未經(jīng)請(qǐng)示擅自離開崗位者 一次扣3分 擅自離崗致使物料收發(fā)、生產(chǎn)受影響 一次扣5分 賬物卡抽查準(zhǔn)確率100%（按月度抽查的次一次獎(jiǎng)5分 數(shù)）消除不安全隱患避免安全事故的發(fā)生 獎(jiǎng)勵(lì)加分 一次獎(jiǎng)3分 服從加班加點(diǎn)安排，支持其他崗位工作 一次獎(jiǎng)2分 提出合理化建議被采納 一次獎(jiǎng)3分第三篇：績(jī)效獎(jiǎng)扣稅一、績(jī)效工資扣稅政策《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》（國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)）文件規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳。該文件第三條明確規(guī)定“全年一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。”具體計(jì)稅辦法是：（一）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。（二）將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按本條第（一）項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下：（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金適用稅率速算扣除數(shù)，適用公式為：應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)適用稅率速算扣除數(shù)（三）在一個(gè)納稅內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。其它各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。為便于理解，特舉例說明：如：某公司員工09年12月工資3600元，年終獎(jiǎng)2000元。則當(dāng)月工資納稅（36002000）10%25=135元，當(dāng)月年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅所得額為：2000247。12=167，確定為按500以下的5%稅率，年終獎(jiǎng)納稅為20005%=100元，則該員工09年12月工資獎(jiǎng)金應(yīng)納稅為135+100=235元。又如：該員工09年12月工資為1900元，其他條件相同。則當(dāng)月工資納稅小于起征點(diǎn)100元不須納稅，當(dāng)月年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅所得額為：（2000100）247。12=，確定為按500以下的5%稅率，年終獎(jiǎng)納稅為20005%=100元，則該員工09年12月工資獎(jiǎng)金應(yīng)納稅為100元。二、關(guān)于完稅憑證問題國(guó)家稅務(wù)總局《個(gè)人所得稅代扣代繳暫行辦法》第九條規(guī)定“扣繳義務(wù)人在代扣稅款時(shí)，必須向納稅人開具稅務(wù)機(jī)關(guān)統(tǒng)一印制的代扣代收稅款憑證，并詳細(xì)注明納稅人姓名、工作單位、家庭住址和居民身份證或護(hù)照號(hào)碼等個(gè)人情況。因納稅人數(shù)眾多、不便一一開具代扣代收稅款憑證的，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)同意，可不開具代扣代收稅款憑證，但應(yīng)通過一定形式告知納稅人已扣繳稅款。納稅人為持有完稅依據(jù)而向扣繳義務(wù)人索取代扣代收稅款憑證的，扣繳義務(wù)人不得拒絕?？劾U義務(wù)人應(yīng)主動(dòng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)申領(lǐng)代扣代收稅款憑證，據(jù)以向納稅人扣稅?！标P(guān)于 “交完稅沒有憑證”問題，作為納稅人，您可以向扣繳你稅款的單位索取代扣代收稅款憑證，扣稅單位如果沒有憑證，可以到所在地稅務(wù)機(jī)關(guān)領(lǐng)取后開具給您；如果您當(dāng)年不急需完稅憑證，扣您稅款的單位已經(jīng)將您的個(gè)人納稅信息提供給稅務(wù)機(jī)關(guān)的話，您將在每年的四月份以后收到省地稅局為您開具的上個(gè)人所得稅完稅證明。第四篇：卓越績(jī)效(質(zhì)量獎(jiǎng))自評(píng)報(bào)告編寫卓越績(jī)效(質(zhì)量獎(jiǎng))自評(píng)報(bào)告編寫時(shí)的常見錯(cuò)誤文章主題標(biāo)簽： 集團(tuán)/公司管控模式 組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、優(yōu)化和再造 管理流程設(shè)計(jì)、優(yōu)化和再造 績(jī)效管理 績(jī)效測(cè)評(píng)、激勵(lì)最近很多客戶咨詢卓越績(jī)效（質(zhì)量獎(jiǎng)）自評(píng)報(bào)告編寫問題，為了幫助更多客戶寫好卓越績(jī)效自評(píng)報(bào)告，下面將編寫卓越績(jī)效自評(píng)報(bào)告編寫時(shí)常犯的錯(cuò)誤總結(jié)如下：錯(cuò)誤1：重復(fù)使用準(zhǔn)則中的用詞如果單靠使用這種技巧，只有當(dāng)評(píng)審員對(duì)其所閱讀材料疏忽大意時(shí)才能得到高分。有的申獎(jiǎng)?wù)哒J(rèn)為，評(píng)審員在評(píng)審期間要閱讀大量的材料，難免疲憊和疏忽，如果頻繁出現(xiàn)準(zhǔn)則中的用詞，評(píng)審員可能覺得你的材料非常符合標(biāo)準(zhǔn)而給較高的分值。且不說這種情況極少，更何況有多位評(píng)審員會(huì)評(píng)審?fù)环莶牧?，所以，過多重復(fù)使用準(zhǔn)則中的用詞是沒有必要的。錯(cuò)誤2：用實(shí)例代替過程的描述有的申獎(jiǎng)?wù)邲]有對(duì)過程進(jìn)行系統(tǒng)的描述，往往采取實(shí)例來代替。典型的描述是這樣的：“我們通過多種方法來確定顧客的要求”。然后舉一個(gè)實(shí)例，來說明顧客需求被識(shí)別的一種情況。其問題在
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