如何評倉管員績效獎(編輯修改稿)
2024-10-21 08:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 保持所轄庫區(qū)地面干凈、整潔、無異物 一次扣1分 辦公桌上物品擺放零亂 一次扣1分 保管單據(jù)不全或丟失 一次扣1分 打單員未按要求及時打印單據(jù) 一次扣2分 因工作不仔細，導致出入庫數(shù)據(jù)有誤 單據(jù)及系統(tǒng)一次扣3分 文員 數(shù)據(jù)管理 未管控送貨交期和數(shù)量而辦理入庫 一次扣2分 精神散漫不肯與別人合作 一次扣1分 每日工作未做到日清日結 一次扣1分 工作上與別人發(fā)生口舌、說話臟 一次扣1分 單據(jù)丟失、漏交、未及時遞交 一次扣1分 安排加班未執(zhí)行到位 一次扣2分 主管安排的工作未執(zhí)行 一次扣5分 工作態(tài)度 服務態(tài)度差受到客戶(各部門)投訴 一次扣2分 未經(jīng)上級允許，外來人員進入庫區(qū) 一次扣1分 上班做與工作無關的事 一次扣1分 倉管員 曠工半天 一次扣5分 與 遲到、早退 一次扣2分 文員 工作紀律 未遵守和維護公司各項規(guī)章制度 一次扣2分 未經(jīng)請示擅自離開崗位者 一次扣3分 擅自離崗致使物料收發(fā)、生產(chǎn)受影響 一次扣5分 賬物卡抽查準確率100%（按月度抽查的次一次獎5分 數(shù)）消除不安全隱患避免安全事故的發(fā)生 獎勵加分 一次獎3分 服從加班加點安排，支持其他崗位工作 一次獎2分 提出合理化建議被采納 一次獎3分第三篇：績效獎扣稅一、績效工資扣稅政策《國家稅務總局關于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）文件規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳。該文件第三條明確規(guī)定“全年一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資?！本唧w計稅辦法是：（一）先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。（二）將雇員個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金適用稅率速算扣除數(shù)，適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)適用稅率速算扣除數(shù)（三）在一個納稅內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。為便于理解，特舉例說明：如：某公司員工09年12月工資3600元，年終獎2000元。則當月工資納稅（36002000）10%25=135元，當月年終獎應納稅所得額為：2000247。12=167，確定為按500以下的5%稅率，年終獎納稅為20005%=100元，則該員工09年12月工資獎金應納稅為135+100=235元。又如：該員工09年12月工資為1900元，其他條件相同。則當月工資納稅小于起征點100元不須納稅，當月年終獎應納稅所得額為：（2000100）247。12=，確定為按500以下的5%稅率，年終獎納稅為20005%=100元，則該員工09年12月工資獎金應納稅為100元。二、關于完稅憑證問題國家稅務總局《個人所得稅代扣代繳暫行辦法》第九條規(guī)定“扣繳義務人在代扣稅款時，必須向納稅人開具稅務機關統(tǒng)一印制的代扣代收稅款憑證，并詳細注明納稅人姓名、工作單位、家庭住址和居民身份證或護照號碼等個人情況。因納稅人數(shù)眾多、不便一一開具代扣代收稅款憑證的，經(jīng)主管稅務機關同意，可不開具代扣代收稅款憑證，但應通過一定形式告知納稅人已扣繳稅款。納稅人為持有完稅依據(jù)而向扣繳義務人索取代扣代收稅款憑證的，扣繳義務人不得拒絕。扣繳義務人應主動向稅務機關申領代扣代收稅款憑證，據(jù)以向納稅人扣稅?！标P于 “交完稅沒有憑證”問題，作為納稅人，您可以向扣繳你稅款的單位索取代扣代收稅款憑證，扣稅單位如果沒有憑證，可以到所在地稅務機關領取后開具給您；如果您當年不急需完稅憑證，扣您稅款的單位已經(jīng)將您的個人納稅信息提供給稅務機關的話，您將在每年的四月份以后收到省地稅局為您開具的上個人所得稅完稅證明。第四篇：卓越績效(質(zhì)量獎)自評報告編寫卓越績效(質(zhì)量獎)自評報告編寫時的常見錯誤文章主題標簽： 集團/公司管控模式 組織架構設計、優(yōu)化和再造 管理流程設計、優(yōu)化和再造 績效管理 績效測評、激勵最近很多客戶咨詢卓越績效（質(zhì)量獎）自評報告編寫問題，為了幫助更多客戶寫好卓越績效自評報告，下面將編寫卓越績效自評報告編寫時常犯的錯誤總結如下：錯誤1：重復使用準則中的用詞如果單靠使用這種技巧，只有當評審員對其所閱讀材料疏忽大意時才能得到高分。有的申獎者認為，評審員在評審期間要閱讀大量的材料，難免疲憊和疏忽，如果頻繁出現(xiàn)準則中的用詞，評審員可能覺得你的材料非常符合標準而給較高的分值。且不說這種情況極少，更何況有多位評審員會評審同一份材料，所以，過多重復使用準則中的用詞是沒有必要的。錯誤2：用實例代替過程的描述有的申獎者沒有對過程進行系統(tǒng)的描述，往往采取實例來代替。典型的描述是這樣的：“我們通過多種方法來確定顧客的要求”。然后舉一個實例，來說明顧客需求被識別的一種情況。其問題在
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