【文章內容簡介】 十一條 團隊通過區(qū)（市）科技和組織、財政部門聯合推薦。第二十二條 市科技局會同市委組織部、市財政局組織實施綜合評審。綜合評審包括初審、專業(yè)評審、實地考察、答辯評審四個環(huán)節(jié)。市委組織部、市財政局重點參與實地考察、答辯評審環(huán)節(jié)。（一）初審。對擬引進團隊的申報資格、工作基礎、研究方向等進行審核，對申報材料的真實性及團隊成員知識產權情況的有效性、關聯性和法律權屬等進行嚴格審查，形成初審意見。（二）專業(yè)評審。聘請國內外同行業(yè)高水平專家組成專家組，圍繞團隊帶頭人的學術及研究水平、團隊架構、創(chuàng)新能力、項目可行性等進行評審。三）實地考察。重點考察依托單位對引進團隊所需條件及開展工作的支撐保障能力。（四）答辯評審。聘請科技、管理、財務投資等方面的國內外知名專家組成專家組，圍繞團隊創(chuàng)新能力、項目市場前景與潛力、依托單位保障能力等方面，采取團隊陳述、專家提問、口頭答辯、小組討論、記名投票等形式進行評審，形成專家組書面意見及經費資助建議。第二十三條 市科技局依據評審意見，形成擬支持團隊名單，報市人才工作領導小組審批；市人才工作領導小組審批后，市科技局將名單向社會公示10天。第二十四條 對公示無異議的，由市科技局會同市委組織部、市財政局聯合下達團隊資助計劃。第六章 資助政策第二十五條 生活補貼：對全職引進的團隊，按照認定的頂尖、杰出、領軍層次，對應給予團隊帶頭人500萬元、200萬元、100萬元獎勵作為生活補貼，主要用于改善工作、學習和生活條件等，按照20%、30%、50%的比例在三年內逐年發(fā)放。對柔性引進的團隊，每年按照依托單位實際給付帶頭人的勞動報酬，給予團隊帶頭人一定比例的獎勵，頂尖、杰出、領軍層次最高分別不超過200萬元、80萬元、40萬元。具體獎勵標準參考《頂尖人才獎勵資助暫行辦法》執(zhí)行。第二十六條 綜合資助：按照本辦法第五章的評審結果并結合項目實際情況，給予團隊1000萬元—1億元的綜合資助經費。綜合資助經費由團隊依托單位管理，主要用于科研開發(fā)、團隊建設、研發(fā)平臺建設等。綜合資助經費根據項目進展分期撥付，立項后按照60%的比例撥付首期經費，中期檢查通過后撥付剩余40%經費。第二十七條 生活補貼由市財政承擔，從市人才發(fā)展專項經費中列支。綜合資助由市、區(qū)（市）兩級財政各按50%的比例承擔，市財政承擔的資金部分從市財政科技專項資金中列支。第二十八條 對團隊及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目的考察、評審、管理等費用由市財政承擔，從市財政科技專項資金中列支。第二十九條 團隊帶頭人及核心成員按照規(guī)定享受我市有關人才政策，但不重復支持。獲得綜合資助后，團隊帶頭人及核心成員在項目執(zhí)行期內原則上不得申請其他科技項目政策支持。第七章 組織實施和管理第三十條 綜合資助項目立項通知下達后，團隊依托單位、區(qū)（市）科技局與市科技局簽訂《青島市科技創(chuàng)新高層次人才團隊引進計劃任務書》，明確實施內容、經費總額、完成目標等。第三十一條 依托單位憑《青島市科技創(chuàng)新高層次人才團隊引進計劃任務書》及相關撥款憑證申請撥付資金，財政部門按照程序撥付。第三十二條 綜合資助經費按照有關財政科技資金使用規(guī)定執(zhí)行，依托單位按照規(guī)定做好監(jiān)管工作。第三十三條 項目執(zhí)行期內，區(qū)（市）科技和組織、財政部門組織或委托中介機構進行中期檢查評估，并將檢查評估情況及經費二次撥付建議報送市科技局。市科技局會同市委組織部、市財政局視情組織抽查，報市人才工作領導小組辦公室審核。對檢查評估不合格的團隊，應當責令整改，整改不到位的，終止綜合資助經費和后續(xù)生活補貼的發(fā)放，收回結余綜合資助經費。第三十四條 項目期滿后，市科技局會同市委組織部、市財政局組織專家對項目完成情況、經費使用管理情況等進行評估驗收。驗收合格的，項目予以結題。驗收不合格的，可延期一年再次進行驗收評估。延期后仍然驗收不合格的，取消團隊資格，收回結余綜合資助經費，團隊帶頭人及核心成員不再享受我市有關人才政策。第三十五條 對在項目申請、評審、檢查、執(zhí)行、驗收等過程中弄虛作假或發(fā)生截留、挪用、擠占專項經費等違反財經紀律行為的，取消團隊資格，視情追回資助經費，并記入信用檔案；同時，禁止依托單位和團隊成員5年內申報各類市科技計劃資助；情節(jié)嚴重的，依法追究相關法律責任。第八章 附則第三十六條 市人才公共服務平臺負責受理本辦法規(guī)定的團隊認定及項目申報工作，實行一條熱線聯系、一個窗口對外、一站式受理、一條龍服務。地址：青島市同安路891號一樓服務大廳，電話：053288913226。第三十七條 本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期兩年第三篇：深圳市引進海外高層次人才團隊評審辦法(試行)附件５深圳市引進海外高層次人才團隊評審辦法（試行）第一章 總 則第一條 為大力引進我市急需緊缺的海外高層次人才團隊，結合實際，制定本辦法。第二條 評審工作遵循科學、公開、公平、公正的原則。第二章 評審對象和組織機構第三條 本辦法所指的海外高層次人才團隊，是指世界一流或國際先進水平、能夠突破關鍵技術，對我市高新技術等支柱產業(yè)和戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展有重大影響、能帶來重大經濟效益和社會效益的核心團隊。第四條 市人才工作領導小組負責海外高層次人才團隊引進評審工作的組織領導和統(tǒng)籌協調，市科技行政主管部門負責海外高層次人才團隊引進評審工作的具體組織和實施。第三章 申報和推薦 第五條 申報評審的海外高層次人才團隊必須具備良好的工作基礎，有明確的研究方向和研究目標，符合我市經濟社會發(fā)展需要，掌握核心技術或知識產權，由帶頭人和若干名核心人員組成，在國內外科研機構或重大項目穩(wěn)定合作2年以上，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德，嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作的精神，學術水平在本領域內具有明顯優(yōu)勢，已取得突出成績或具有明顯的創(chuàng)新潛力。第六條 用人單位是海外高層次人才團隊引進和使用的主體，負責提出引進需求、推薦擬引進人選、建設工作平臺、安排崗位職務、落實配套政策等具體工作。符合條件但尚未有承接單位的海外高層次人才團隊，可以采取自薦方式直接申報。第七條 申報引進海外高層次人才團隊須填報《深圳市引進海外高層次人才團隊申報書》，并按要求提供相關證明材料。第四章 評 審第八條 初審。（一）初審工作由市科技行政主管部門負責。（二）市科技行政主管部門對擬引進海外高層次人才團隊的工作基礎、學術水平、創(chuàng)新能力、研究方向、項目建設目標等方面進行形式審核，并提出初審意見，初審不合格的，不得進入下一評審階段。第九條 函審。（一）函審工作由市科技行政主管部門根據團隊研究的專業(yè)領域，聘請不少于7名國內外同行頂尖專家組成專家組。函審內容包括：團隊帶頭人的學術及研究水平、團隊架構、創(chuàng)新能力、項目可行性、市場前景與潛力、引進單位的保障能力等方面。（二）該階段重點對擬引進海外高層次人才團隊的學術水平進行評判，由聘請的同行專家對通過初審的擬引進海外高層次人才團隊進行函審，函審未達到半數專家同意的，不得進入下一評審階段。第十條 現場評審。（一）現場評審工作由市科技行政主管部門組織科研、技術、管理、財務投資等方面的專家組成專家小組，負責對擬引進海外高層次人才團隊進行現場評審。專家小組由9名專家組成，其中市外專家所占比例不少于4名，根據實際情況可邀請外籍專家參與。（二）現場評審圍繞團隊帶頭人及團隊的架構、學術及研究水平、創(chuàng)新能力、項目可行性、市場前景與潛力、引進單位的保障能力等方面，采取擬引進海外高層次人才團隊陳述、專家提問、口頭答辯、實地考察、小組討論、無記名投票等形式進行評審?，F場評審后形成專家及專家小組書面評審意見。第五章 報批和公示第十一條 市科技行政主管部門綜合函審和現場評審意見，形成推薦引進海外高層次人才團隊名單報市人才工作領導小組審批；市人才工作領導小組審批后，市科技行政主管部門將名單向社會公示10天。第十二條 公示無異議的，市科技行政主管部門下達引進海外高層次人才團隊資助計劃。第十三條 通過審批的海外高層次人才團隊人員由市人力資源行政主管部門按照有關規(guī)定進行海外高層次人才確認，經確認為市海外高層次人才的，可享受相關配套服務保障。第六章 管理和考核第十四條 簽訂合同與責任義務。（一）