【文章內(nèi)容簡介】 D、符合時效要求 42．（）屬于家庭因素導(dǎo)致本人成為就業(yè)困難人員。A、由于其他成員導(dǎo)致家庭負(fù)擔(dān)過重，致使本人就業(yè)困難B、由于本人技能水平低，致使本人就業(yè)困難C、由于土地被征用，生活無著落，致使本人就業(yè)困難D、由于身體原因喪失勞動能力，致使本人就業(yè)困難43．就業(yè)援助的途徑主要包括政策援助、崗位援助、培訓(xùn)援助和服務(wù)援助。其中培訓(xùn)援助的主要途徑不包括（）。A、職業(yè)技能培訓(xùn)B、就業(yè)培訓(xùn)C、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)D、就業(yè)前培訓(xùn) 44．公益性崗位開發(fā)計劃的主要內(nèi)容包括：申報事由、崗位名稱、崗位數(shù)量、工作內(nèi)容、（）等。A、上崗條件、工資發(fā)放B、上崗時間、工資待遇C、上崗時間、工資標(biāo)準(zhǔn)D、上崗條件、工資待遇 45．按照職業(yè)指導(dǎo)的主體性原則要求，下列說法正確的是（）。A、職業(yè)指導(dǎo)員是職業(yè)指導(dǎo)過程的主體B、求職者是職業(yè)指導(dǎo)過程的主體C、用人單位是職業(yè)指導(dǎo)過程的主體D、工作人員是職業(yè)指導(dǎo)過程的主體 46．勞動保障協(xié)理員在工作中，詳細(xì)回答了勞動者有關(guān)勞動保障法律法規(guī)和政策的問題，屬于（）的內(nèi)容。A、職業(yè)介紹B、職業(yè)培訓(xùn)C、職業(yè)指導(dǎo)D、就業(yè)援助 47．政策性指導(dǎo)、技巧性指導(dǎo)和個性化指導(dǎo)的劃分，是根據(jù)（）進(jìn)行的。A、指導(dǎo)方法的不同B、指導(dǎo)內(nèi)容的不同C、指導(dǎo)條件的不同D、指導(dǎo)對象的不同48．幫助用人單位確定用人標(biāo)準(zhǔn)，主要根據(jù)用人單位招聘崗位的從業(yè)條件、工作環(huán)境、社會聲譽和（）等方面確定。A、社會保險B、年終獎金C、工資福利D、最低工資 49．通過服務(wù)場所獲取職業(yè)供求信息可以保障信息的（）。A、有效性和準(zhǔn)確性，方便對信息進(jìn)行及時處理B、科學(xué)性和準(zhǔn)確性C、科學(xué)性和方便對信息進(jìn)行及時處理D、完整性和方便對信息進(jìn)行準(zhǔn)確處理50．對通過外聯(lián)方式獲取職業(yè)供求信息的特點，下列說法正確的是（）。A、有費用低的特點B、有費用高的特點C、有不需費用的特點D、有獲得利潤的特點 51．社區(qū)用工需求信息傳遞的方式主要有（）。A、通過社區(qū)用工信息欄B、通過小道消息C、通過開辦培訓(xùn)班D、發(fā)放求職登記表 52．社區(qū)傳遞用工需求信息的主要內(nèi)容包括（）。A、招聘時限和聯(lián)系方式B、勞動保障協(xié)理員的基本情況C、招聘類別D、招聘方式和法人代表 53．職業(yè)介紹服務(wù)的主要內(nèi)容包括（）。A、向職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)提供職業(yè)需求信息，推薦有培訓(xùn)意愿的求職者B、向職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)推薦求職者C、為職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)提供職業(yè)指導(dǎo)D、確定職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)時間和聯(lián)系方式 54．職業(yè)培訓(xùn)體系不包括：（）。A、職業(yè)分類B、勞務(wù)派遣C、職業(yè)資格證書D、職業(yè)指導(dǎo) 55．職業(yè)培訓(xùn)層次分為初級、中級、（）。A、高級職業(yè)培訓(xùn)和其他等級培訓(xùn)B、高級職業(yè)培訓(xùn)C、高級職業(yè)培訓(xùn)和其他適應(yīng)性培訓(xùn)D、高級職業(yè)培訓(xùn)和無等級培訓(xùn) 56．（）屬于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容。A、文化知識培訓(xùn)和社會知識培訓(xùn)B、道德知識培訓(xùn)和法律知識培訓(xùn)C、文化知識培訓(xùn)和法律知識培訓(xùn)D、創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)計劃培訓(xùn) 57．組織推薦培訓(xùn)的服務(wù)流程，大體上可分為四個步驟：1.（）；；；。A、開展培訓(xùn)需求調(diào)查B、制定培訓(xùn)計劃C、制定教學(xué)方案D、確定培訓(xùn)目的 58．下列不屬于職業(yè)技能鑒定的對象的是：（）。A、需考取外語等級的人員B、需轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)業(yè)的職業(yè)技術(shù)工種（專業(yè)）人員C、國家規(guī)定的從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的人 員D、需晉升職業(yè)資格等級的人員59．退休人員納入社區(qū)管理后，日常文體娛樂活動的主要組織形式是由（）開展。A、勞動保障協(xié)理員引導(dǎo)志愿者服務(wù)隊伍B、社保經(jīng)辦機構(gòu)引導(dǎo)志愿者服務(wù)隊伍C、勞動保障協(xié)理員指導(dǎo)退休人員自我管理和互助服務(wù)組織D、社保經(jīng)辦機構(gòu)指導(dǎo)退休人員自我管理和互助服務(wù)組織60．從理論上講，全科醫(yī)療健康檔案在內(nèi)容上分為（）、家庭健康檔案、社區(qū)健康檔案三個部分。A、個人健康檔案B、重大疾病檔案C、門診治療檔案D、住院病歷檔案 61．家庭健康檔案的主要內(nèi)容不包括（）。A、家庭的基本資料B、病情流程表C、家系圖D、問題描述和家庭各成員的個人健康檔案 62．社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)屬于（）的醫(yī)療機構(gòu)。A、營利性B、非營利性C、微利性D、具有行政職能 63．社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)提供的公共衛(wèi)生服務(wù)內(nèi)容不包括（）。A、計劃生育技術(shù)咨詢指導(dǎo)，發(fā)放避孕藥具B、協(xié)助處置轄區(qū)內(nèi)的突發(fā)公共衛(wèi)生事件C、健康風(fēng)險評估D、政府衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他公共衛(wèi)生服務(wù)64．屬于社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)提供的衛(wèi)生信息管理內(nèi)容的是（）。A、實施疾病預(yù)防與控制B、普及衛(wèi)生保健常識C、開展愛國衛(wèi)生運動D、提出改進(jìn)社區(qū)公共衛(wèi)生狀況的建議 65．社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)開展傳染病、地方病、寄生蟲病預(yù)防控制的方式包括（）。A、配合開展愛國衛(wèi)生運動B、普及衛(wèi)生保健知識C、開展社區(qū)衛(wèi)生診斷D、實施精神病社區(qū)管理 66．下列選項中，不屬于社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)提供的基本醫(yī)療服務(wù)內(nèi)容的是（）。A、社區(qū)現(xiàn)場應(yīng)急救護B、診斷明確的慢性病治療C、家庭醫(yī)療服務(wù)D、健康風(fēng)險評估67．當(dāng)前企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作要求，各級組織和機構(gòu)要為企業(yè)退休人員特別是為高齡、孤寡、病殘等生活困難的退休人員提供義務(wù)服務(wù)，這些各級組織和機構(gòu)不包含（）。A、工會B、共青團C、婦聯(lián)D、醫(yī)療機構(gòu) 68．失業(yè)登記的主要內(nèi)容包括姓名、性別、民族、（）、政治面貌、身份證號碼、文化程度、職稱、戶口性質(zhì)等。A、戶口轉(zhuǎn)移年月B、結(jié)婚年月C、培訓(xùn)年月D、出生年月 69．沒有就業(yè)經(jīng)歷的（）人員在戶籍所在地進(jìn)行失業(yè)登記。A、農(nóng)村戶籍B、城鎮(zhèn)戶籍C、進(jìn)城務(wù)工D、非本地戶籍 70．用人單位與職工終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于（）內(nèi)辦理登記手續(xù)。A、10日B、15日C、30日D、60日 71．從事個體經(jīng)營、自謀職業(yè)和靈活就業(yè)的就業(yè)登記主要包括（）、就業(yè)的類型、就業(yè)時間、就業(yè)單位以及參加社會保險狀況，并應(yīng)填寫就業(yè)人員登記表。A、勞動者個人的信息B、勞動者配偶信息C、勞動者原工作單位的信息D、勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金的信息 72．用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）日內(nèi)，當(dāng)當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理備案，并為被錄用人員辦理就業(yè)登記。A、15B、30C、60D、半年73．勞動者自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的，其《就業(yè)失業(yè)登記證》由（）保管。A、勞動者本人B、工商部門C、稅務(wù)部門D、街道 74．凡申請小額擔(dān)保貸款的人員，須向本人居住地的（）提出申請，經(jīng)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作機構(gòu)初審后，向縣以上勞動保障部門推薦。A、社區(qū)居委會B、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)C、公安派出所D、商業(yè)銀行 75．在我國社會保險經(jīng)辦工作主體中，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法或受（）委托經(jīng)辦社會保險業(yè)務(wù)。A、人大B、政協(xié)C、政府行政部門D、社會團體 76．（）是用人單位、職工個人與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)建立社會保險關(guān)系的標(biāo)志。A、社會保險登記B、社會保險繳費C、建立繳費臺帳D、建立個人帳戶77．用人單位在辦理社會保險關(guān)系整體轉(zhuǎn)移時，轉(zhuǎn)出地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在開具的轉(zhuǎn)移證明上應(yīng)注明職工人數(shù)、（）等內(nèi)容。A、參加社會保險有關(guān)情況B、資產(chǎn)負(fù)債情況C、法人代表D、生產(chǎn)經(jīng)營情況 78．下列對社會保險經(jīng)辦工作繳費核定環(huán)節(jié)的描述，準(zhǔn)確的是（）。A、對單位和職工財務(wù)報表進(jìn)行復(fù)核B、對單位各類報表進(jìn)行復(fù)核C、對單位和職工各類報表項目進(jìn)行復(fù)核D、對職工工資表進(jìn)行復(fù)核 79．下列對社會保險經(jīng)辦工作待遇支付環(huán)節(jié)的描述，準(zhǔn)確的是（）。A、復(fù)核各項社會保險待遇B、協(xié)調(diào)待遇支付單位間的業(yè)務(wù)關(guān)系C、確定各項待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)D、登記管理各種結(jié)算憑證 80．退休人員居住地的街道勞動保障工作機構(gòu)對前來辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證的退休人員，要當(dāng)面核對其（）。A、身份證B、退休證C、身份證和退休證D、身份證和戶口薄二、判斷題（81～100題，每題1分，共20分。對于下面的敘述，認(rèn)為正確的，請在答題卡上把相應(yīng)題號下 “A” 涂黑，認(rèn)為錯誤的，把 “B” 涂黑）81．（）在一次上報社區(qū)失業(yè)人員變化的報表時，由于來不及核對信息，勞動保障協(xié)理員小紀(jì)隨意編報了一個數(shù)據(jù)。這一行為違背了勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則中“忠于職守、盡職盡責(zé)”的要求。82．（）勞動保障協(xié)理員小馬在為社區(qū)自主創(chuàng)業(yè)人員辦理小額擔(dān)保貸款手續(xù)時，有時接受吃飯邀請，但不接受任何禮品。這一做法沒有違背勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則。83．（）殘疾人就業(yè)的主要方式包括集中就業(yè)、分散按比例就業(yè)、自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等。84．（）參加社會保險的勞動者，只有在履行了法定義務(wù)后，才能享受各項社會保險待遇。85．（）社區(qū)服務(wù)的主要內(nèi)容包括政府公共服務(wù)、事業(yè)單位公共服務(wù)、社區(qū)服務(wù)民間組織的志愿服務(wù)以及各類組織、企業(yè)和個人開展的社區(qū)服務(wù)。86．（）社會調(diào)查的過程分為調(diào)查準(zhǔn)備和調(diào)查總結(jié)兩個階段。87．（）溝通的基本要素可分為信息源、聽眾、溝通目標(biāo)、環(huán)境、信息、媒介、反饋等。88．（）根據(jù)計算機網(wǎng)絡(luò)覆蓋地理范圍的不同，一般可將網(wǎng)絡(luò)分為局域網(wǎng)和廣域網(wǎng)。89．（）勞動力資源是指適齡就業(yè)人口中已經(jīng)或可能參加社會勞動的人口。90．（）按就業(yè)年齡劃分，失業(yè)人員可分為就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員、新成長勞動力。91．（）享受政策次數(shù)是采集失業(yè)人員享受就業(yè)扶持政策情況的主要內(nèi)容之一。92．（）部署領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作是退休人員自我管理和互助服務(wù)組織的職能。93．（）常規(guī)勞動保障報表按業(yè)務(wù)可分為綜合性報表、各項工作情況報表等；按地域可分為年報、季報、月報等。94．（）就業(yè)困難人員扶持政策的基本內(nèi)容不包括鼓勵企業(yè)招用就業(yè)困難人員的社保補貼政策。95．（）一般來講，就業(yè)援助對象的認(rèn)定程序包括：個人（家庭）申請，社區(qū)公示、核查，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）初審、市級財政部門認(rèn)定。96．（）就業(yè)援助是一項解決失業(yè)人員就業(yè)難的主要措施。97．（）目前，實施政府補貼的培訓(xùn)項目主要有：失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)及進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村勞動者職業(yè)培訓(xùn)和初次職業(yè)技能鑒定、在職職工初次職業(yè)技能鑒定。98．（）社區(qū)健康檔案的主要內(nèi)容包括社區(qū)的基本資料、社區(qū)衛(wèi)生資源、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)狀況、社區(qū)的健康狀況。99．（）按國家現(xiàn)行政策規(guī)定，個人小額擔(dān)保貸款期限一般要超過3年以上。100．（）城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險基金重點用于住院和門診大病醫(yī)療支出。職業(yè)技能鑒定國家題庫勞動保障協(xié)理員四級理論知識試卷答案一、單項選擇題(第1題～第80題。選擇一個正確的答案，將相應(yīng)的字母填入題內(nèi)的括號中。每題1分，滿分80分。) 二、判斷題(第81題～第100題。將判斷結(jié)果填入括號中。正確的填“√”，錯誤的填“”。每題1分，滿分20分。)81.√ 82. 83.√ 84.√ 85. 86.87.√ 88.√ 89. 90. 91.√ 92.93. 94. 95. 96. 97. 98.√99. 100.√第三篇：勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格四級理論知識復(fù)習(xí)資料勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格四級理論模擬試題姓名：單位成績一、單項選擇題１、勞動力資源是指全國人口中已經(jīng)或可能參加（A）的人口。Ａ、社會勞動 Ｂ、社會活動Ｃ、生產(chǎn)經(jīng)營Ｄ、經(jīng)濟活動２、下列（C）是成為就業(yè)困難人員的原因之一。Ａ、主觀因素 Ｂ、客觀因素Ｃ、家庭因素Ｄ、個體因素 ３、培訓(xùn)就業(yè)援助的主要途徑不包括（D）Ａ、職業(yè)技能培訓(xùn)Ｂ、就業(yè)培訓(xùn)Ｃ、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) Ｄ、就業(yè)前培訓(xùn) ４、職業(yè)指導(dǎo)的（C）原則中，認(rèn)為求職者是職業(yè)指導(dǎo)過程的主體。Ａ、科學(xué)性 Ｂ、政策性Ｃ、主體性Ｄ、實效性５、職業(yè)供求信息采集的原則包括（A）等。Ａ、完整性原則Ｂ、安全性原則Ｃ、完備性原則 Ｄ、完美性原則 ６、農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩(wěn)定就業(yè)滿（B）的，失業(yè)可以在常住地登記。Ａ、３個月 Ｂ、６個月Ｃ、１２個月Ｄ、２４個月７、個人小客擔(dān)保貸款額度由２００５年時規(guī)定的一般掌握在（B）元。Ａ、１萬 Ｂ、２萬Ｃ、３萬Ｄ、５萬８、靈活就業(yè)人員是指以靈活形式（D）的人員。Ａ、居住 Ｂ、遷移Ｃ、辦企業(yè)Ｄ、從業(yè)９、社保補貼和崗位補貼期限，除對距離退休年齡不足５年的人員可延長期退休外，其余人員最長不超過（B）Ａ、２年 Ｂ、３年Ｃ、４年Ｄ、５年１０、目前，我國社會保險經(jīng)辦根本工作主體不包括（D）Ａ、用人單位Ｂ、勞動者Ｃ、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)Ｄ、職業(yè)中介機構(gòu)二、判斷題１、由其他成員導(dǎo)致家庭負(fù)擔(dān)過重，致使本人就業(yè)困難的人員。屬于因家庭因素導(dǎo)致困難人員。（對）２、享受低保待遇是就業(yè)援助的必要條件。（錯）３、耐心說服教育體現(xiàn)的是職業(yè)指導(dǎo)的科學(xué)性原則。（錯）４、完全喪失勞動力的失業(yè)人員應(yīng)注銷其失業(yè)登記。（對）個人小額擔(dān)保貸款期限最長不超過3年（錯）勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格四級技能操作模擬試題案例：小李是一位經(jīng)驗豐富的勞動保障協(xié)理員，一直跟蹤了解轄區(qū)一家規(guī)模較大的企業(yè)用工情況和空崗情況，昨天終于有了結(jié)果，這家企業(yè)的勞資部門負(fù)責(zé)張某人告訴小李，今天要來和小李商談一下企業(yè)在社區(qū)開展招聘活動問題。這不，今天一大早，小李就趕到社區(qū)進(jìn)行一些必要的工作準(zhǔn)備，等待張某的到來。不一會，張某就來到了社區(qū)，經(jīng)過簡短寒暄，小李和張某就直接進(jìn)入了工作狀態(tài)，張某就本次招聘活動進(jìn)行了用工登記。盡管小李比較了解張某所在的這家企業(yè)，但小李還是查驗了企業(yè)用工登記表和企業(yè)擬訂的招聘簡章，并對有關(guān)情況進(jìn)行了詢問。張某對企業(yè)的基本情況進(jìn)行了描述，同時告訴小李根據(jù)描述，一一作了簡要記錄，并不進(jìn)在回答張某提出的一些問題，小李將本轄區(qū)失業(yè)人員數(shù)量狀況、求職者職業(yè)技能狀況分別作了介紹。小李與張某一起，對企業(yè)提出的招聘簡章進(jìn)行了溝通分析。小李對張某說，簡章中出現(xiàn)的“工資待遇面議”是不合適的，與《中華人民共和國勞動合同法